Генеральный директор

[Аноним]

Здравствуйте. Генеральный директор, он же единственный учредитель. Надо ли заключать трудовой договор?

[Jul`etta]

Да, нужно обязательно

[Аноним]

Получается он заключает договор как бы сам с собой?

[Лёха]

Jul`etta, у других участников форума бывало и другое мнение по этому вопросу.

Советую спросившему воспользоваться поиском. Дискуссии были горячими.

[Аноним]

Спасибо. Поищу на форуме.

[stas®]

Известно письмо начальника правового управления Минтруда Шкловца о том, что в случае директора, являющегося единственным участником общества, трудовой договор не заключается вообще. Но это его мнение не основано на букве Трудового кодекса, во-первых, и чревато дискуссией с налоговиками об отнесении на расходы зарплаты директора, во-вторых.


IMHO есть два варианта:

(1) Общество в лице единственного участника подписывает договор с нанимаемым директором. На совпадение подписей с двух сторон не обращаем внимания

(2) Участник издает решение "Об условиях труда генерального директора при замещении этой должности единственным участником". В этом решении указываются все нормы, которые должны были бы содержаться в ТД. В конце еще специально для налоговой пишем, что это решение заменяет трудовой договор на период замещения участником должности ГД.

Я лично предпочитаю второй вариант (он менее шизофренический), хотя формально допустимы оба.

[Аноним]

А еще вопрос. Решение о создании было принято в августе 2008 года. Зарегистрировалось предприятие (получила ИНН, ОГРН и т.д.) в ноябре. Деятельность не велась. Работать начали с января (людей набирать, деятельность развернули..). Вопрос. С какого числа работает Ген. директор?

[olzai]

С даты регистрации

[stas®]

C даты, установленной трудовым договором. Не ранее даты регистрации, естественно.

[Тата13]

по ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником....
Нет смысла его заключать, если работодатель и работник - одно лицо, т.к. нет двух разных сторон ТД.

[Старающаяся]

Товарищи, помогите плиз.Если ТД заключается между ОО и гендиром где последний действует на основании устава, для чего тогда в его решении №1 об учреждении общества пишется
РЕШИЛ :

5. Назначить на должноть гендиректора себя _Иванова И.И.

Так на основании чего действует гендир в договоре? Устава или Решения?????

[Lada52]

У меня такая же ситуация. Нужно составить трудовой договор с директором, ничего страшного в этом нет. И начислять ему зарплату.

[Старающаяся]

У меня такая же ситуация. Нужно составить трудовой договор с директором, ничего страшного в этом нет. И начислять ему зарплату.

Там просто в договоре есть пункт: данный договор составлен на основании ....чего???? Устава или решения где написано (см.выше "5. назначить гендиректором себя-иванова и.и") устав же утверждается решением... Так на основании чего ТД то заключать ?? Запутались

[stas®]

основанием для заключения ТД с директором является решение учредителя.

[Старающаяся]

основанием для заключения ТД с директором является решение учредителя.

Спасибо большое! То есть в тексте где написано ...Иванов И.И действующий на основании ..... "Устава" с одной стороны и .......

а далее, где написано что Данный ТД составлен на основании Решения учредителя от .... числа.

Или это некорректно?

[ГрозБух]

устав гласит, что у вас есть такой орган - "ген.директор", решением же учредители назначают на эту должность конкретного человека.

[stas®]

ООО, в лице Ивана Иваныча Учредителя, действующего на основании решения от..., с одной стороны, и гражданин..., с другой стороны.

[Старающаяся]

ООО, в лице Ивана Иваныча Учредителя, действующего на основании решения от..., с одной стороны, и гражданин..., с другой стороны.

Спасибо теперь поняла!!! Просто мы в обычных договорах везде пишем действущем на основании Устава..........

[stas®]

полномочия ЕИО совершать сделки определены уставом.
А полномочия учредителя заключить трудовой договор - решением.

Вообще, текст формул "действующий на основании" - это условность и традиция, не имеющая практического значения для результата

[Старающаяся]

полномочия ЕИО совершать сделки определены уставом.
А полномочия учредителя заключить трудовой договор - решением.

Вообще, текст формул "действующий на основании" - это условность и традиция, не имеющая практического значения для результата

Да я вот тоже размышляя пришла к тому, что это скорее "принято писать", чем логически обосновано.
Спасибки Вам за помощь!

[Leop]

Добрый день, может кто подсобит начинающему Ген директору(единственному учредителю) и выложит Трудовой договор, хоть посмотреть на него, а то запутался надо его составлять не надо. Решил пусть будет, хуже не будет. Если у кого есть киньте пожалуйста. Заранее спасибо!

[olia2203]

А в трудовую книжку как написать о приеме директора на работу? И нужен ли приказ еще?

[stas®]

Избран/назначен на должность генерального директора

Приказ о вступлении в должность принято писать:
"В соответствии с решением ОСУ от ... ПРИКАЗЫВАЮ:
полагать меня вступившим в должность генерального директора 9 августа 2009 года".

[olia2203]

Спасибо большущее!

[Янисс]

IMHO есть два варианта:

(1) Общество в лице единственного участника подписывает договор с нанимаемым директором. На совпадение подписей с двух сторон не обращаем внимания

...

Я хочу воспользоваться первым вариантом. В труд. книжке ген.дира необходима запись номера Приказа. А ведь в случае "Генеральный директор, он же единственный учредитель" создаются решения. То как быть с записью в тк?

[stas®]

В труд. книжке ген.дира необходима запись номера Приказа.

отчего вы так решили?

[Тата13]

Вопрос: О невозможности заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации является ее единственным участником (членом, учредителем).

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА
18.08.2009

[stas®]

Тата13, ничего нового, эта позиция упоминалась еще в #6. Понятие трудового договора определено отнюдь не в главе 43 ТК, и нормы о трудовом договоре распространяются на руководителя в полном объеме.

[Новичок в бух.учете]

Существует ли такая практика? Например, ген.директор, он же един. учредитель вступает в должность в день регистрации общества, а трудовой договор заключает сам с собой значительно позже, например через пол года?

[Лёнка]

ТД считается заключенным с момента начала работы,даже если он не заключен на бумаге.только на штрафы можете нарваться,если вдруг проверят