Здравствуйте!!!
Скажите если сотрудник проработал 8 месяцев, обязаны ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ведь он первое право на отпуск возникает у него уже через пол года работы)??????????
Здравствуйте!!!
Скажите если сотрудник проработал 8 месяцев, обязаны ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ведь он первое право на отпуск возникает у него уже через пол года работы)??????????
При увольнении-да. Право на КНО возникает после 15 дней работы.
вот именно что право на отпуск, а не обязанность.
А через год работодатель обязан его отправить в отпуск на 28 дней.
Если сотрудник увольняется, то ему положена компенсация за 8 мес. (8*2,33=18,64 дн., округляем итого за 19 дней)
Количество дней отпуска за полностью отработанный месяц. 28/12.
29,4 среднее количество дней для расчета среднедневного заработка. а количество дней отпуска за полный год, т.е 12 месяцев, 28дней.
Я ЗАПУТАЛАСЬ!!!!!!
У нас местность приравнена к районам крайнего севера и помимо основного отауска в 28 дней нам положен дополнительный в 16 дней, т.е. общее кол - дней отпуска - 44 дня.
Я сумму компенсации рассчитала так
Среднедневной заработок = Общая сумма выплат за рас.период: 8 мес. : 29,4
Сумма отпускных = Среднедневной заработок * 44 дня (28 дн. + 16 дн. доп.отпуска)
Что неверно?????
Сотруднику положен отпуск не полностью, а только за 8 месяцев.
Соответственно, берем не 44 дня, а 8*44/12 = 29.33 дня.
потому что отработал сотрудник только 8 месяцев.
право на полный отпуск авансом нетождественно праву на полную компенсацию при увольнении
Скажите пожалуйста а какой код дохода у компенсации за неиспользованный отпуск??
твори добро - оно к тебе вернется
4800
но не запрещён и код 2012
и компенсация облагается только НДФЛ...да???
твори добро - оно к тебе вернется
.Скажите пожалуйста, если отработан не полный год и человек уходит в отпуск, то при расчете среднедневного заработка для расчета отпускных схема остается такойже, как если бы он отработал полный го???
Общая сумма выплат за расчетный период /12 / 29,4????
Так???
твори добро - оно к тебе вернется
ну если он 12 месяцев не проработал, чего ж делить-то на 12
Блин...так и знала.....
т.е. если он отработал 8 месяцев то вместо 12 делим на 8 и делим на 29,4????
твори добро - оно к тебе вернется
zhanna35288, конечно.
Давайте на примере....
Отработал 11 месяцев....у нас отпуск 44 дня, уходит в отпуск с последующим увольнением...
Кол-во дней отпуска будет расчитываться как: 11 х 44 /12 = 40 дней
Среднедневной заработок
Сумму выплат за расчетный период /11 /29,4
все верно???
твори добро - оно к тебе вернется
Скажите пожалуйста если на отпуск попадают праздничные дни, то они
а)плюсуются к отпуску??, т.е. будет не 44 дня, а 44 + праздники?
б) Расчет отпускных тоже будет 44 + праздники
и еще:
если выплачивается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, выплачивается компенсация просто за то кол-во дней которое положено, не применительно к тому периоду когда увольняется, ну к примеру, увольняется 30.04.09, если бы он пошел в отпуск то у него бы было не 44 дня, а 46, т.к. в мае 2 дня праздника….
Как быть…за какое кол-во рассчитывать компенсацию??
твори добро - оно к тебе вернется
а) праздники не входят в счет дней отпуска. Поэтому гуляем 44 дня + праздничные дни
б) нет, оплачиваем только 44 дня отпуска.
а расчет отпускных...саму схему расчета надо офрмлять и покладывать в документы, ну может быть на фирменном бланке или еще как... или это не обязательно??
твори добро - оно к тебе вернется
Есть форма Т-60 записка расчет о предоставлении отпуска
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)