Увольнение генерального

[Vikulya]

Помогите!
Учредитель хочет срочно уволить Ген. директора, а тот упирается. Есть ли хзаконные основания для увольнения?

[Vikulya]

Учредитель хочет срочно сменить проворовавшегося директора. Кто нибудь знает как это сделать законно и быстро? Всем спасибо, заранее.

[Демидова Татьяна]

Читайте что написано в уставе и трудовом договоре с директором.

[Наталья Хацела]

пункт 9 или 10 ст.81 ТК.

[Dinna]

Проблема с доказательствами...
Куда обращались, или?

Можно еще просто решением учредителя, если доказать не можете...

[musicman]

Учредитель один? Директор является сам участником?

[Vikulya]

Нет, директор один из учредителей (30%).
А если по п. 9 ст. 81, то в тудовой, что писать и пошаговая процедура?

[Vikulya]

В уставе, общие фразы, трудового, как всегда, нет. И кто ж его теперь подпишет?

[Dinna]

Шаг 1 - написать что есть на директора.
2 - принятие решения собранием
3 - и тд...

[Vikulya]

По поводу и т.д. не совсем понятно. Кроме того, решение может быть и не единогласным, т. к у него 30% доля.

[Dinna]

Vikulya, берем Закон ОбООО и читаем, нуно ли единогласное решение...
Насчет тд, это подписание договора с новым директором, передача дел, регистрация в налоговой...
Вы разберитесь сначала, что у вас есть и что вы хотите... Проворовался дир иль нет? Или просто поменять нуно?
Если просто поменять, посмотрите в поиске, тема периодически обсуждается...

[Vikulya]

Хотим уволить по п.9 ст. 81, как за принятие необоснованных решений.

[musicman]

Ну если дир 30% имеет, да еще и уходить не захочет, то быстро не получится...
Если хотите чтоб все по закону...
Общее собрание собрать... за 30 дней... уведомление заказным по почте... и т.п.
Для снятия дира достаточно большинства голосов.
------------
Это все по умолчанию. Если иной порядок закреплен в ваших учдоках, то надо смотреть в них.

[Алексей-1]

Хотим уволить по п.9 ст. 81, как за принятие необоснованных решений.

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Это все доказывать нужно. Если сможете собрать серьезную доказательную базу все получится хорошо. Но практика показывает, что это очень плохо делается.

[Vikulya]

А что писать в трудовой п.9 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 278 ТК РФ?

[Dinna]

Это абсолютно разные основания...

[Алексей-1]

А что писать в трудовой п.9 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 278 ТК РФ?

т.е.п. 9 или 14 ст. 81 ТК РФ. Как будете увольнять, так и пишите

[stas®]

Я бы увольнял по 278-2. Она не требует мотивировки и доказательств.

[Алексей-1]

Я бы увольнял по 278-2. Она не требует мотивировки и доказательств.

Уважаемый stas.
Уже множество раз Вы всякую ...... пишете.
Перечитайте п. 14 ст. 81 ТК РФ. а 278-2 это и есть то самое основание.
она так и называется "Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации"

[faust]

Дабы не заставлять stas® пользоваться полномочиями модератора при наездах, обращенных к нему самому, отреагирую я. Выражения типа "вы всякую ... пишете" являются недопустимыми (п. 4.5., 4.6. Правил). Считайте это предупреждением. О том, каким мне представляется соотношение Вашего и stas® профессионального уровня, я промолчу

[Dinna]

Замечу, что stas®, писал о 278-2 в сравнении с 81-9.

Далее, если увольнение по 278-2, в трудовой книжке пишется - 278-2, а не 81-14.

[Алексей-1]

"вы всякую ... пишете" являются недопустимыми (п. 4.5., 4.6. Правил).

Все понял, спасибо за наставление, больше на Вы обращаться не буду.

[Алексей-1]

Замечу, что stas®, писал о 278-2 в сравнении с 81-9.

Далее, если увольнение по 278-2, в трудовой книжке пишется - 278-2, а не 81-14.

Если уж точнее ............

"Уволен в связи с принятием решения собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 ТК РФ".

[Vikulya]

Ещё раз прошу прощения,
а где указывать что действия виновные, увольнение без компенсации.
Кроме того, хотим подать в суд на возмещение ущерба.

[Dinna]

Ещё раз прошу прощения,
а где указывать что действия виновные, увольнение без компенсации.
Кроме того, хотим подать в суд на возмещение ущерба.

Скока мона спрашивать, ведь это в ваших интересах: доказательства у вас есть???

Если хотите уволить за причинение ущерба , то см. ТК о дисциплин. взысканиях, и ст. 81.
По материальной ответственности тож ТК хоть почитайте прежде чем в суд идти!

[Алексей-1]

Скока мона спрашивать, ведь это в ваших интересах: доказательства у вас есть???

Если хотите уволить за причинение ущерба , то см. ТК о дисциплин. взысканиях, и ст. 81.
По материальной ответственности тож ТК хоть почитайте прежде чем в суд идти!

С текстом совершенно согласен.
Выигрывал несколько подобных дел. Проблем немеренно, результат- если только моральное удовлетворение
Сто раз подумайте, а уж потом действуйте. Потом бесплатного пути назад не будет!

[musicman]

С текстом совершенно согласен.
Выигрывал несколько подобных дел. Проблем немеренно, результат- если только моральное удовлетворение
Сто раз подумайте, а уж потом действуйте. Потом бесплатного пути назад не будет!

А можно об этом подробнее в этой теме:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=91122

[Речкалов]

тема очень интересная, а если просто хочу убрать директора: типа новая метла и т.д?

[Dinna]

Ну и убирайте по 278-2...
Правда, компенсацью выплатить придецца...

[Куся]

Решили мы тут уволить директора...то есть учредители с ним поссорились...Поскольку менять директора на нового без старого сейчас нельзя (по "закону" налоговой) наш старый ГД отказалася и к нотариусу идти и в налоговую... вот такая фигня...3-й месяц ждем