хочу уволиться и не отрабатывать

[Аноним]

хочу уволиться без двухнедельной отработки, если я оформлю очередной отпуск который мне положен на эти две недели - это освободит от обязанности отрабатывать?

[Солнышко 2006]

да, если вам подпишут приказ на отпуск, нужно предупрелить работодателя не аменее чем за 2 недели до увольнения. причем работодатель может на свое усмотрение уволить вас и без отработки. а также можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо отпуск за свой счет, либо больничный.

[Светлана Качурина]

Написать заявление и заболеть.

[stas®]

Я бы так сформулировал: время отпуска входит в период предупреждения об увольнении. Поэтому если у вас есть право уйти в отпуск, то вы можете одновременно подать заявление на увольнение.

[бух2007]

отпуск который мне положен на эти две недели -

А отпуск действительно "положен"-т.е. стоит в графике? Если в графике отпус в этот период не стоит, то работодатель может и отказать в его предоставлении. Тогда не отрабатывать без согласия дира можно только взяв б/л. ИМХО.

[Curly Sue]

А ещё есть такая штука интересная: "в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов... локальных нормативных актов, условий коллективного договора. соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" ( ст. 80 ТК РФ)

Скажем, был установлен испытательный срок работнику, которому испытательный срок не может устанавливаться, зарплата выплачивалась 1 раз в месяц..... В ТК сказано "установленного нарушения", значит, у Вас должны быть доказательства таких нарушений, если они вообще были, конечно.

[ksyuha-ufa]

З/п один раз в месяц доказать проще простого, а встречается сплошь и рядом

[Аноним]

А ещё есть такая штука интересная: "в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов... локальных нормативных актов, условий коллективного договора. соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" ( ст. 80 ТК РФ)

Скажем, был установлен испытательный срок работнику, которому испытательный срок не может устанавливаться, зарплата выплачивалась 1 раз в месяц..... В ТК сказано "установленного нарушения", значит, у Вас должны быть доказательства таких нарушений, если они вообще были, конечно.

Бред полный в данной ситуации. Это нужно подавать жалобу, доказывать все нарушения. А если у них и нет нарушений. Не в тему! Человек просто хочет уволиться и не отрабатывать.

[бух2007]

А если у них и нет нарушений

Сказка.

[Светлана Качурина]

Согласна, нарушений везде хватает, только вопрос в том, на сколько их много..........

[Аноним]

Сказка.

Может и так, но человек, который бы был готов пойти на разборки с предприятием вряд ли задавал такие вопросы в интернете.