Сотрудник отказывается писать заявление об увольнении

[волчица]

Добрый вечер.

ИП увольняет работника, тот отказывается писать заявление об увольнении. ИП спрашивает, как можно увольить по статье (без заявления), но по-мягче?

Заранее благодарна за ответы.

[Larik]

А почему он должен писать заявление?

[BorisG]

А.... почему сотрудник должен писать заявление?
Он что-то натворил?

[волчица]

Не поняла. Мы хотели уволить его по собственному желанию. Я так понимаю, заявление от него нужно?
А на счет натворил, я не в курсе (по словам ИП один прогул был). Мой ИП попросил его уволить. И задал такие вопросы.

[Larik]

Это работник может уволиться по собственному желанию. Он должен этого захотеть.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.



По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

емой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,

[волчица]

Тогда вопрос поставлю по другому. Как нам уволить работника по иннициативе работодателя, но не слишком сурово? Почитала перечень оснований, все не очень красивые.
Что скажете про сокращение штата. Это будет не смешно, что из 9 человек уволен только один?

[Larik]

А Вам тяжело уволить будет по тому перечню оснований. Это не так-то просто, надо соблюсти много формальностей, а работник пойдет в ТИ, или суд. Лучше по соглашению сторон. Предложите компенсацию....

[Larik]

Сокращение штата, нормально. Если потом на эту должность не возьмете кого-нибудь. За два месяца предупреждайте и вперед.

[волчица]

Хорошо. А как работник может доказать, что его за 2 месяца не предупредили о сокращении?

[Larik]

Письменно Вы должны уведомить.

[волчица]

То есть, у него на руках должна быть какая-то бумажка. Допустим он ее потерял и это не наши проблемы. Или я что-то не так понимаю?

Или так. Как мы, если что, сможем доказать, что предупреждали работника о сокращении?

[Larik]

Он расписался на Вашей бумажке? У Вас есть его подпись, что Вы его предупредили? Вам доказывать, что Вы поступили по закону в ТИ и в суде.
Письменно, это под подпись. Или с описью заказным письмом с уведомлением.

[волчица]

Хорошо, поняла. Допустим, предупредили, прошло 2 месяца, увольняем. Что по деньгам мы ему должны? Ну, кроме з/п за отработанный месяц.
И вообще у ИП все как положено, ведомость на получение з/п должна быть?

[Larik]

Конечно. Как Вы докажете что вообще ему платили. Он скажет, что на протяжении всего времени работы денег не получал.

[Анжелика Ник]

про компенсацию за неисп. отпуск не забудьте

[волчица]

А если по варианту: за прогул уволить. Какие тонкости?

[Larik]

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[Larik]

А если по варианту: за прогул уволить. Какие тонкости?

вам необходимо руководствоваться ст 193. ТК РФ. для начала вам необходимо потребовать от сотрудника письменного объяснения причин отсутствия.
А когда был прогул? Это тоже важно.

[волчица]

А когда был прогул? Это тоже важно.

Не знаю.
Допустим в марте 2008 г.

[Larik]

http://www.klerk.ru/law/?49651
начнем с простого
ФОРМЛЕНИЕ ОТСУТСТВИЯ

Для установления факта нарушения
трудовой дисциплины в организации должен быть принят такой локальный нормативный
акт, как Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ), в
которых устанавливаются в том числе и основные обязанности работника, режим
работы, время отдыха.

С ним работники должны ознакомлены по роспись. У Вас он есть?

[волчица]

Нет, конечно. К ИП это тоже имеет отношение?

[волчица]

Сегодня поговорила с самим ИП. Оказывается, этот работник несколько раз являлся на работу в нетрезвом виде и даже несколько раз прогуливал. ИП терпел, хотел по хорошему, но "гиря до полу дошла".
Естественно все эти "метаморфозы" со стороны работника не фиксировались. А сейчас он заявление на увольнение по собственному желанию писать не хочет.
Посоветуйте, пожалуйста, как нам его уволить и не попасть, если что, в суде или ТИ?

Заранее благодарна.

[Larik]

Ждать. Ловить на нарушениях. Все фиксировать. Навести порядок в документах.

[волчица]

Ждать не получится, он уже с 26 марта не работает.

[Larik]

Так он сейчас прогуливает или как....

[волчица]

да нет, ИП решил уволить его с 26 марта

[Lama]

А Вам соглашение сторон не подходит? Стороны оформляют соглашение о расторжении трудового договора. Единственная проблема для Вас, что этот работник может отказаться и его подписать.

Теперь, что касается увольнения за прогул.
Если факт прогула был в марте, то месяц еще не истек и можно формить следующие документы:
- акт о фиксировании прогула
- телеграмму с уведомлением отправть работнику с требованием объяснить факт отсутствия на рабочем месте, в тексте телеграммы не забудьте указать дату к кторой он должен представить объяснения или оправдательные документы

Могу огорчить Вас тем, что увольнение за прогул практически всегда спорная ситуация и если дело доходит до суда, то суд обычно встает на сторону работника.

Возможно имеет смысл вызвать работника на работу, поговорить, предложить работать дальше и, как предлагает Ларик, ловить на нарушениях.
А дальше поставить перед выбором либо по с/ж, либо по статье.
Кстати, а кем он у Вас работал?

[триТТон]

Трудовой Кодекс позволяет уволить не за несколько прогулов, а всего за один. Но нужно всё правильно оформить. Во-первых, кто-то должен написать докладную о том, что работник отсутствовал (или отсутствует по сегодняшний день) на рабочем месте без объяснения причин. Пусть сам предприниматель это сделает, если у него нет кроме работников никакого маленького начальника. Потом получают от работника объяснительную о причине отсутствия. В случае, если работник не явился после прогула, составляется «Акт об отсутствии работника на работе». В адрес проживания или регистрации высылается предупреждение о том, что организация вынуждена будет расстаться с ним, если не получит объяснений (срок определите, через неделю, скажем). Ну тогда можно и уволить. Трудовую книжку высылают заказным письмом с уведомлением по адресу, указанному в личном деле работника.
Правда, попадались мне решения судов, где уволенные таким образом граждане были восстановлены на работе в связи с тем, что отсутствовали они по причине болезни, лежали в больнице в беспамятстве, сообщить о них на работу было некому, а сами не в состоянии были…

[Larik]

http://www.klerk.ru/law/?49651
начнем с простого
ФОРМЛЕНИЕ ОТСУТСТВИЯ

Для установления факта нарушения
трудовой дисциплины в организации должен быть принят такой локальный нормативный
акт, как Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ), в
которых устанавливаются в том числе и основные обязанности работника, режим
работы, время отдыха.

С ним работники должны ознакомлены по роспись. У Вас он есть?

Этого, как выяснили нет.

[волчица]

В общем, я поняла, что ситуация в данный момент и при сложившихся обстоятельствах практически безвыходная. Кроме соглашения - выходов нет.