Зар плата 2 раза в месяц?

[Викта]

Скажите, а по письменному заявлению сотрудника 1 раз в месяц выплачивать зар плату можно или нет?!

[Над.К]

По мнению трудинспекции - нет

[Викта]

Над.К, тогда подскажите, пожалуйста, какая ответственность предусмотрена за выплату 1 раз в месяц?
и аванс - это какой процент от общей суммы?

[Над.К]

Нет понятия аванс в ТК, есть выплата зарплаты два раза в месяц.
Насколько я помню, за нарушение трудового законодательства штрафуют по ст.5.27 КоАП

[Викта]

Над.К, а трудинспекция проверяет за какой-то конкретный период времени (например как налоговая камералка за 3 мес, а выездники за 3 года) ?

[Над.К]

Она обычно по наводкам обиженных сотрудников ходит А как они проверяют, без понятия.

[Викта]

Спасибо

[Над.К]

Дублирование вопросов запрещено. А я не являюсь специалистом в области зарплаты.

[Викта]

Над.К, а кого-нибудь можете тут порекомендовать?

[Над.К]

Викта, у нас не консультация, у нас форум. Если кто-то захочет ответить на Ваш вопрос, он ответит.

[ODK]

аванс - это какой процент от общей суммы

Вообще считается зарплата должна выплачиваться не реже 2х раз в месяц, т.е. за первую половину месяца и за вторую, т.е. аванс не должен быть чисто символическим, лучше сделать процентов 40 ( с учетом того, что вы должны будете удержать НДФЛ в конце месяца со всей суммы начисленной зарплаты)

[бух2007]

т.е. аванс не должен быть чисто символическим, лучше сделать процентов 40

Ну в ТК говорится лишь о выплате з/пл 2 раза в месяц. О размере 1-ой выплаты ничего не сказано. ИМХО (многие со мной не согласятся) она может быть и символической. Когда нас проверяла трудинспекция (это была плановая проверка, не по жалобе) их интересовал только сам факт выплаты з/пл 2 раза в месяц, размером они не интересовались.

[Карандашик]

Согласен с Бух2007.
то же самое. представители ГТИ у нас смотрели только факт выплаты зарплаты в сроки предусмотренные нашими локальными нормативными актами.
Если вы конечно не установили в кол.договоре, в приказе , положении либо еще каком нибудь нормативном акте предельные размеры выплат...

[Викта]

спасибо! НАШЛА СТАТЬЮ НА ЭТУ ТЕМУ и там объясняется, почему нужно выплачивать 40-50% в первую половину месяца
http://www.klerk.ru/articles/?76461

[Vaclav]

спасибо! НАШЛА СТАТЬЮ НА ЭТУ ТЕМУ

Викта, а я нашел статью, где показывается, как и 50% не хватит, и фирме "припаяют" нарушение трудового законодательства (использованы те же аргументы, но по-другому вывернуты примеры). Вам лучше не статьи искать, а принять для себя общее методологическое решение, в котором Вы будете уверены и которое сможете отстоять.

Ибо правильные ответы на Ваш вопрос уже дали бух2007 и Карандашик. А в этой статье содержится довольно много такого, что называется словом домыслы:

"Следующий важный аспект состоит в том, что два раза в месяц работник должен получать зарплату именно за отработанное время."

"Аванс рассчитывается на основании табеля учета рабочего времени и нарядов."

И это только при беглом просмотре.

[Викта]

Vaclav, спасибо за совет!

я так понимаю, что если проработал, например, август, то в первой половине сентября плачу за первую половину августа?

я, может, глупые вопросы задаю, но еще совсем неопытная.
Возникает еще вопрос: налоги с отпускных и сами отпускные правильно начислять тоже за три дня до ухода в отпуск? или только выплачиваю за три дня, а начисление можно вместе с зар.платой в конце месяца? Как будет правильно?

[Солнышко 2006]

я считаю, что аванс за август нужно выплатить во второй половине августа (у нас 25-26 числа), а зарплату за август до 15 сентября, и налоги за август до 15 сентября.
В день выплаты отпускных нужно перечислить в бюджет НДФЛ, удержанный с отпускных, а остальные налоги платите вместе с налогами с зарплаты за этот месяц

[Аноним]

Vaclav, спасибо за совет!

я так понимаю, что если проработал, например, август, то в первой половине сентября плачу за первую половину августа?

У вас так получится, что пришел человек с 1 августа, весь август проработал, половину сентября проработал - это уже 1,5 иесяца, а вы ему только символический аванс 500 руб выплачиваете Или даже не поскупитель и половину оклада за фактически 1,5 отработанных месяца заплатите.
Вот вам и первый повод для жалобы в трудинспекцию. Заработная плата, ведт по ТК должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Лучше делайте как вам Солнышко 2006 подсказала:
"аванс за август нужно выплатить во второй половине августа (у нас 25-26 числа), а зарплату за август до 15 сентября".

[Викта]

Теперь понятно, как выплачивать, спасибо большое! Можно еще уточнить по поводу аванса: ведь в ТК понятие "аванс", как уточнила Над.К, нет... Получается что плачу я для трудовой инспекции не аванс, а за фактически отработанное время, а по бух.учету у меня пойдет как выданный сотруднику аванс?

[бух2007]

а по бух.учету у меня пойдет как выданный сотруднику аванс?

по бух учету тоже пройдет как выплаченная з/пл, т.е. Д70-К50 А конкретные даты выдачи з/пл должны быть у вас утверждены нормативным актом. (у нас вот 30 число и 15)

[Vaclav]

я так понимаю, что если проработал, например, август, то в первой половине сентября плачу за первую половину августа?

Да нет. В сентябре неплохо бы окончательно рассчитаться за август. А аванс за август платят во второй половине августа. Но конкретные сроки фирма устанавливает самостоятельно (не забудьте работников под роспись ознакомить с результатами этого творчества).

налоги с отпускных и сами отпускные правильно начислять тоже за три дня до ухода в отпуск? или только выплачиваю за три дня, а начисление можно вместе с зар.платой в конце месяца? Как будет правильно?

Я считаю (и сам так делаю), что нужно только заплатить (на основании бумажного расчета), а начислять ничего не следует. Но есть сторонники и противоположной точки зрения.

ведь в ТК понятие "аванс"... нет... Получается что плачу я для трудовой инспекции не аванс, а за фактически отработанное время

В ТК понятия "аванс" никогда и не было. Но из этого не следует, что обе выплаты зарплаты, требуемые Кодексом, должны производиться "за фактически отработанное время". Такого требования Кодекс не содержит. Поймите: фактически отработнным время может стать только после закрытия табеля. Нет закона, обязывающего нас закрывать табель дважды в месяц. Вы можете сами принять такие правила внутри фирмы, но это означает фактически удвоение работы нескольких служб, и многократное увеличение риска ошибок и последующих перерасчетов. А чем больше будет перерасчетов зарплаты - тем сильнее получите от той же Трудинспекции. Так что выбирайте сами, городить ли огород... в вишневом саду.

[ODK]

а я нашел статью, где показывается, как и 50% не хватит, и фирме "припаяют" нарушение трудового законодательства

А почему бы не подумать о работниках предприятия (а не о трудовой инспекции), которым удобно получать не чисто символический аванс, а нормальную сумму для жизни на последующие 2 недели, при правильном распределении финансовых потоков это совсем не сложно и грамотные руководители с этим согласны: 2 раза в месяц без задержек выплат

[stas®]

А почему бы не подумать о работниках предприятия (а не о трудовой инспекции), которым удобно получать не чисто символический аванс, а нормальную сумму для жизни на последующие 2 недели

А Вы уверены, что это действительно удобнее всем работникам?

[Маришка_f]

Викта, у нас в организации выплачивают каждое 25-е число фиксированную сумму всем сотрудникам-2500 р., потом в день з\п (по положению 10-е число) всю остальную сумму, при выплате первой з\п не забудьте о законодат-ве, а именно о том, что если, например, установленное положением фирмы 25-е число попадает на выходной день, то выплату нужно делать днем раньше (например если 25-е - это суббота, то платить нужно 24-го в пятницу), ТИ приходили несколько раз никаких проблем с этим не было.

[ODK]

А Вы уверены, что это действительно удобнее всем работникам?

Получить деньги за выполненную работу..., что-то не пойму в чем тут неудобство

[бух2007]

что-то не пойму в чем тут неудобство

Мне вот, например, удобнее получить все и сразу.

[ODK]

удобнее получить все и сразу

ну, может быть и все, но далеко не сразу, а примерно через месяц как заработал. Кстати ни один работник на предприятии не попросил выдавать зарплату один раз в месяц

[Маришка_f]

Кстати ни один работник на предприятии не попросил выдавать зарплату один раз в месяц

а у нас наоборот все отказывались от "принудительной выдачи" 2 раза, некоторые до сих пор не забирают первую часть, фирме приходится депонировать...

[Маришка_f]

все отказывались от "принудительной выдачи"

ну почти все

[Викта]

Vaclav, я имела ввиду, что первый раз я ПЛАЧУ ( дт 70 кт 50), но НЕ начисляю зар.плату (дт 20 кт 70) и получается, что сотрудник получил аванс? (так по бух учету и висит до момента начисления под конец месяца на сч.70)? верно?