Статья: Роструд об ознакомлении работников под подпись со штатным расписанием и графиком отпусков

[ИА "Клерк.Ру"]

<p><br />
<br />
</p><p align="center">Материал из <a target="_self" href="http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php">электронной библиотеки &quot;Пакет Кадровика&quot;</a>&nbsp;</p><p> </p><p>Редакция электронной библиотеки &quot;Пакет Кадровика&quot; направила в Роструд следующий запрос по письмам своих пользователей: <br /> &quot;Являются ли график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами? Должен ли работодатель ознакамливать с ними&nbsp;работников под подпись при приеме на работу, при утверждении и при внесении изменений в эти документы?&quot;</p><p>Федеральной службы по труду и занятости было рассмотрено письмо&nbsp; наше письмо и сообщено следующее (письмо от 06.11.08 № 2535-6-1): <br /> &quot;Штатное расписание и график отпусков являются локальными нормативными актами. Штатное расписание принимается работодателем единолично. График отпусков принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 123 Кодекса). <br /> В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором&quot;.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?127642

[YUM]

Что за бред!
Вот прямо так и побежали все показывать
своим работникам оклады их руководителей,
соседей по станку, прилавку...
Сами же пишут, грамотеи: "работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,! С какого перепугу показывать штатное?

[off]

По письму.
Раз - Штатное расписание и график отпусков являются локальными нормативными актами (!)
Два - работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, "иными локальными нормативными актами"

Вообщем как всегда.
Читайте как хотите, мы вам ответили-)

[Кашкина Надежда Ю.]

Работник будет уволен по сокращению штата. работает в другой организации по совместительству и устраивается после сокращения в эту организацию на основное место работы. Выплачивать ли ему двухмесячное выходное пособие? И вообще, что мне делать?! Первый раз с этим столкнулась.