Уменьшение - увеличение зп в связи с кризисом.

[Кисуля]

Уважаемые клерки. Думаю данный вопрос волнует многих бухгалтеров, и не только в связи с фин.кризисом. Многие директора уменьшают расходную часть свою и естественно затрагивают ФОТ.

Так вот, у меня к вам интересный вопрос назревает. Попытаюсь изложить суть проблемы:
- у генерального директора на данный момент стоит оклад 1/3 от ФОТ.
- всего сотрудников человек 10-11 работает.
- 1 человек работает на полставки, неполный рабочий день (уборщица).
- со всеми заключен труд.договор, и оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием. (идет ссылка в договоре на штатное расписание).
- коллективного договора в организации нет.

Теперь суть проблемы. Менеджерам и бухгалтеру уменьшается оклад на 2/3 от установленного ранее. Зам.ген.директору он наоборот увеличивается на 2/3, т.к. он еще выплачивает алименты (самостоятельно не по решению труда). У ген.директора как было так и осталось.

Вот и встает вопрос. Формулировку "в связи с уменьшением объема продаж..." или "в связи с кризисом... "... не пойдет здесь. Как грамотно и какими бумагами оформить данные изменения по штатному расписанию? И вообще возможно ли уменьшение окладов, без проведения аттестации рабочих мест (определенного круга лиц). Уменьшать оклады всем лицам руководитель совершенно не желает. Помогите, вопрос очень срочный.

[Кисуля]

в догонку... если мы не имеем права уменьшать выборочно, без проведения аттестации, но при этом просим сотрудников подписаться под приказом, об уменьшении ему оклада, в связи с кризисом (уменьшения объема продаж)... фин.дир просит ему четкую "букву" закона указать, где это написано (в том, смысле, что необходимо уменьшать в связи с объемом продаж всем)

[Dinchik]

Если в связи с кризисом у части работников уменьшился объем работ, то переведите их на неполный рабочий день/неделю и пропорционально уменьшите зар.плату (не более, чем на 6 месяцев по инициативе работодателя). Только не забудьте за 2 месяца их письменно предупредить об этом, оставив на эти 2 месяца старые условия. Кто Вам сказал, что это обязательно по всей организации надо понижать? У некоторых объемы от кризиса не зависят, например уборщица Ваша моет полы не ч\з день же в связи с кризисом?

[Г_Росс]

если все делать правильно, то согласно ст.74 ТК надо за 2 предупредить об изменении условий трудового договора.
Предупредить в письменном виде под роспись

[Демидова Татьяна]

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Всем не обязательно.

Я не увидела в списке возможных причин уменьшения окладов уменьшение объема продаж.

[Демидова Татьяна]

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 16.11.2006 N 507-О
Понятие "производственная необходимость", которое применяется при временном переводе на другую работу в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, имеет вполне определенное юридическое значение и конкретное содержание.
Данное понятие конкретизировано в части первой указанной статьи путем перечисления случаев, допускающих временный перевод, а именно: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника, если такой перевод не противопоказан ему по состоянию здоровья.

[Кисуля]

согласно ст.74 ТК надо за 2 предупредить об изменении условий трудового договора

это я в курсе, уже прочитала
дело в том, что изменения вносятся в ноябре, с 01.11.08г., а в сентябре с объемами продаж же было хорошо все.
Так что по письменному соглашению сторон это пойдет, не в форме приказа..

[Кисуля]

так и в итоге?!...

[Кисуля]

ну не ужели никто не может помочь?

[Демидова Татьяна]

Чем помочь то?

[Оленька616]

Наш директор хочет уменьшить оклады у всезх работников в 2 раза!Я говорю, что так нельзя, а но спрашивает статью Трудового кодекса!Помогите!

[Кисуля]

ст. 135 ТК РФ

[Кисуля]

Оленька616, но тут уменьшение в целом написано было. Если в связи с уменьшением объема продаж (и как такой получения прибыли), то это возможно.

[Кисуля]

Демидова Татьяна,

Вот и встает вопрос. Формулировку "в связи с уменьшением объема продаж..." или "в связи с кризисом... "... не пойдет здесь. Как грамотно и какими бумагами оформить данные изменения по штатному расписанию? И вообще возможно ли уменьшение окладов, без проведения аттестации рабочих мест (определенного круга лиц). Уменьшать оклады всем лицам руководитель совершенно не желает. Помогите, вопрос очень срочный.

но при этом у меня

Зам.ген.директору он наоборот увеличивается на 2/3

[Лора]

дело в том, что изменения вносятся в ноябре, с 01.11.08г., а в сентябре с объемами продаж же было хорошо все.

Ну вот взяли, по заключенным уже договорам-предварительным заказам, например, и просчитали, что в ноябре будет плохо... Создала бы сентябрем, для подстраховки, протокол собрания акционеров, что да, идет спад, поэтому принимается решение о сокращении... Хотя это не обязательно, конечно, именно для подстраховки...

А вот с замом... Вилами на воде писано, конечно.. Можно на него какие-нить доп. функции возложить, и как следствие рост оклада... Например, у секреторя сокращяется рабочий день-неделя, но надо же кому-то на телефоны отвечать... Или водительско-курьерские, например...

[Кисуля]

А вот с замом...

на эту тему я уже сама думала секретарь есть.. у нее и так полставки, она по совместительству... а насчет водителя ... у нас нет машины, а у него прав ((

[Лора]

Курьером каким-нибудь, на своих ногах, без машины.. Работу какую аналитическую придумать, для изучения рынка, путей выхода из кризиса, подготовки статей, обзоров, отчетов для Гены...