Отказ в компенсации отпуска

**Zarina** · 21.05.2009, 17:35

Уважаемые клерки!
Подскажите пожалуйста правомерен ли отказ в компенсации части отпуска превышающей 28 календарных дней (при количестве дней отпуска 56 дней)?

**Просто Таша** · 21.05.2009, 17:42

Zarina, 56 - это два обычных стандартных отпуска за два года работы? Тогда отказ абсолютно правомерен.
Без увольнения можно выплатить компенсацию только за часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 дней.

**Zarina** · 21.05.2009, 19:32

Нет Просто Таша. 56 дней отпуска это за год. Я оговорила что это свыше 28 дней

**Генук** · 21.05.2009, 19:38

проясните - за что увеличен в два раза отпуск?

**Zarina** · 21.05.2009, 19:39

Это школьный работник. О вредности речи не идет, то есть теоретически причин для отказа я не вижу...

**Генук** · 21.05.2009, 19:41

отказ правомерен
на подобную замену 28-ми дней отпуска денежной компенсацией должна быть воля обеих сторон... если руководство против - идёт отказ... объяснять причину отказа руководство не обязано

**Аноним223** · 21.05.2009, 19:41

Сообщение от Zarina

Нет Просто Таша. 56 дней отпуска это за год. Я оговорила что это свыше 28 дней

в любом случае выплата компенсации право, а не обязанность работодателя

**Zarina** · 21.05.2009, 20:12

И нет никаких законных вариантов поспорить на эту тему?

**Генук** · 21.05.2009, 20:25

нет

**Катерина1331** · 22.05.2009, 00:22

Zarina, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (ст. 126 ТК РФ)

**Аноним223** · 22.05.2009, 08:27

Сообщение от Zarina

И нет никаких законных вариантов поспорить на эту тему?

если речь об образовательном учреждении работодателя можно понять, он просто считаетчто вам нечем будет заняться ещё 28 дней. вы хотите получать з/плату при отсутствии учебного процесса. школа не работает (работает в четверть нагрузки) а вам выплатят компенсацию, а потом ещё и з/пл за ничегонеделание

**Lara Kroft** · 22.05.2009, 08:38

в любом случае выплата компенсации право, а не обязанность работодателя
Я что-то не поняла, почему это...право..., разве не обязанность!!????

**Аноним223** · 22.05.2009, 09:59

Сообщение от Lara Kroft

в любом случае выплата компенсации право, а не обязанность работодателя
Я что-то не поняла, почему это...право..., разве не обязанность!!????

конечно нет. см.п.10 "может быть заменена".
и п.6 -обоюдное согласие. работодатель не имеет права заставить получить компенсацию, а работник не имеет права заставить её выплатить.
а вот предоставить отпуск работодатель обязан и может это сделать приказом, даже буз вашего желания в соответсвии с графиком отпусков. Естественно предварительно вас с этим графиком ознакомив

Тема: Отказ в компенсации отпуска

Опции темы

Поиск по теме