увольнение перед праздниками

[Fishbone]

Подскажите. Человек написал заявление на увальнение от 17.12.09, уволить по СЖ 18.12.2009. Заявление зарегистрировали во внутреннем документообороте 25.12.2009. Согласно ст. 80 ТК РФ мы держим сотрудника 14 дней. т.е. увольнению он подлежит 8 января. Как лучше поступить? Нам на нужно его еще продержать.

[бух2007]

Нам на нужно его еще продержать.

Пристегните его наручниками к батарее.
Увольняйте 31.12

[Fishbone]

Увольняйте 31.12

мало, нужно еще чтоб поработал

[Fishbone]

и кстати как написать резолюцию начальника на это заявление, чтоб 14 дней отработал?

[бух2007]

мало, нужно еще чтоб поработал

Ну увольняйте 08.01. Пусть кадровик и бухгалтер для этого специально на работу придут. Заодно и им двойную ставку за этот день заплатите. Дольше держать не имеете права.

как написать резолюцию начальника на это заявление, чтоб 14 дней отработал?

Уволить 08.01.10

[Fishbone]

Ну увольняйте 08.01. Пусть кадровик и бухгалтер для этого специально на работу придут. Заодно и им двойную ставку за этот день заплатите. Дольше держать не имеете права.
Уволить 08.01.10

ППЦ. Как я понимаю 08.01.10 переносится на 11.01.10

[бух2007]

Как я понимаю 08.01.10 переносится на 11.01.10

Возможно.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

[dpolekhov]

и кстати как написать резолюцию начальника на это заявление, чтоб 14 дней отработал?

Он не обязан отрабатывать. Он обязан уведомить за 14 дней. Так что максимум, что можете с него выжать, как уже было сказано, следующий за выходным, ОДИН рабочий день.