Трудовой договор и оплата в праздничные и выходные дни

[Amanita]

Подскажите пож-та: у нас есть работник, который работает два через два. З/п фиксированная 7000.По трудовому законодательству работа в выхи и праздники должна оплачиваться в двойном размере. Будет ли нарушением, что мы ему выплачиваем 7000 в месяц без удваивания оплаты выходных и праздничных. Как это правильно отразить в трудовом договоре?

[mln]

Праздничные дни - установлены для всех работников независимо от графика и режима, поэтому должны оплачиваться (при окладах) в размере не менее одной часовой ставки СВЕРХ оклада согласно статье 153 Трудового кодекса.
Даже при ненормированном рабочем дне труд в выходные.праздники оплачивается (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1)
Если же работник работает в ночь (22:00 —6:00), то должны рассчитать два вида компенсаций: за работу в ночное время и работу в праздник.
У работника, который работает два через два, возможно появляется и сверхурочная работа за месяц? Сверхурочная работа оплачивается согласно статье 152 Трудового кодекса.
Статья 152, 153 ТК РФ устанавливает НИЗШИЙ размер оплаты праздничных и сверхурочных работ, который ни при каких обстоятельствах (в т.ч. и с согласия работника) не может быть уменьшен в соответствии ст. ст. 9 и 149 ТК.
За неисполнение норм трудового законодательства об оплате праздничных (ч. третья ст. 112 ТК РФ) должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб., юридические лица – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
В трудовом договоре пропишите четко и доступно для понимания.