Расчет компенсации при увольнении

[Irina_BUH]

Здравствуйте!
Помоги сообразить, пожалуйста!
1. Сотрудница работала с 10.01.10-31.03.10 без отпуска, т.е. 2 месяца и 21 день.
Компенсация за неиспользованный отпуск ей полагается за 3 месяца (21 день округляем до целого месяца).
И вот тут у меня наступил затык с подсчетом среднедневного заработка.
У неё было всего 3-и ЗП:
10.01.10-31.01.10 - 8000,00 руб.
01.02.10-28.02.10 - 8000,00 руб.
01.03.10-31.03.10 - 8000,00 руб.
Но из-за того, что рабочие дни января начались лишь 10 числа, март меня теперь смущает, должен ли он входит в подсчет?
2. И есть сотрудник с теми же условиями, но у него дата увольнения будет 26.03.10 г.
У него ЗП будет выглядеть:
10.01.10-31.01.10 - 8000,00 руб.
01.02.10-28.02.10 - 8000,00 руб.
01.03.10-26.03.10 - 6909,00 руб.
Входит ли у него март в расчет?Должно ли тут соблюдаться условие отработанности 15 дней для округления до месяца?

[Просто Таша]

Вы путаете правила подсчета стажа и правила определения расчетного периода.

Для первой сотрудницы расчетный период 10.01.10-31.03.10 (возможен вариант 10.01.10-28.02.10). Просто неполный январь нужно будет пересчитать в формат 29,4 по формуле ПП 922

У второго сотрудника март в расчетный период точно не войдет, потому что увольнение 26.03, а не в последний день месяца. Поэтому для расчета СДЗ нужно использовать данные за 10.01.10-28.0210. НО КНО ему также полагается за 7 дней (10.01.10-26.03.10 - 2 месяца 17 дней = 3 месяца)

[Irina_BUH]

Такс, с 1 сотрудницей тогда будет:
24000/(2*29,4+29,4/31*21)=305 руб.?
Только январь ли надо считать неполным, а не март ли?

По 2 сотруднику тогда вообще получается оба месяца неполные как бы?
Тут оба месяца переводить в формат 29,4 чтоли?

А если бы у сотрудника был отработан период с 18.01.10 по 31.03.10, вроде как уволен концом месяца, но отработано 2 месяца и 14 дней. Тут входил бы март в расчет?

[Просто Таша]

Irina_BUH, еще раз - уясните разницу между стажем для отпуска/КНО и расчетным периодом.

Стаж для отпуска считается с первого до последнего дня работы сотрудника на предприятии. Каждые 12 рабочих месяцев дают право на 28 дней отпуска. Вот тут работает правило 15 дней: 15 дней и больше округляются до полного месяца, меньше 15 дней отбрасываются.

Расчетный период - последние 12 календарных (с первого до последнего числа) месяцев, по данным которых расчитывается СДЗ. Если сотрудник увольняется последним днем месяца, то месяц увольнения - календарный, поэтому его данные учитываются при расчете СДЗ. При увольнении в любой другой день календарного месяца не получается, поэтому в расчет он не войдет точно.

24000/(2*29,4+29,4/31*21)=305 руб.?

Да

Только январь ли надо считать неполным, а не март ли?

Сотрудница была сотрудницей весь март, с 1 марта по 31 марта. Как же он может быть неполным?

А если бы у сотрудника был отработан период с 18.01.10 по 31.03.10, вроде как уволен концом месяца, но отработано 2 месяца и 14 дней. Тут входил бы март в расчет?

В расчет среднего - входил бы, а стаж для отпуска был бы всего 2 месяца (14 дней отбрасываются)

[Irina_BUH]

Такс, разницу поняла.

По 1 сотруднице тогда январь действительно не полный, а не март.

По 2 сотруднику среднедневной тогда будет:
16000/(1*29,4+29,4/31*21)=324 руб.?

[Просто Таша]

Irina_BUH, да

[Z0L0TK0]

а как насчет налогообложения компенсации. какими налогами облагается? ндфл - это понятно.

[Просто Таша]

C 2010 всеми зарплатными налогами-взносами, кроме взносов на НСиПЗ

[Z0L0TK0]

а где это посмотреть можно. ссылочка на закончик есть? пожалуйста

[Просто Таша]

Налоговый кодекс, глава НДФЛ
212-ФЗ
125-ФЗ
Перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС

[Z0L0TK0]

нет, я имею ввиду отчисления в пенсионный фонд. и мед. страх изменения с 2010 года.

[Просто Таша]

212-фз

[Palinna]

Доброе утро!
Сотрудница была в отпуске без сохранения з\п (полгода).
Вышла из отпуска 27 октября.
Для расчета компенсации получаетсяза октябрь: 29,4\31*5=4, 74 дней
Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.23.4) берет в расчет полный месяц, т.е. 29, 4.

Подскажите, где нужно и что подправить, чтоб правильно рассчитывала программа?

Аналогично увольняла другую сотрудницу, только она не была в отпуске за свой счет, а просто была принята на работу 27.10.09.
Там все посчиталось правильно.

[Закамский]

Доброго дня!
Подскажите, бухгалтер уволилась, приказ от 30-04-2010г.

Последний раз в очередном отпуске она была с 15-06-2009/02-07-2009 (18 дней)
Мне необходимо провести начисление компенсации за неиспользованный отпуск, в данном случае она работала с 2005г. по совместительству, а в 2008 (июль) уже на основном месте тут же!..как я знаю для расчета КНО береутся предыдущие 12 месяцев, но ведь она была уже в отпуске 18дн...какой мне тут период взять, подскажите плиз!

[Аноним]

Доброго дня!
Подскажите, бухгалтер уволилась, приказ от 30-04-2010г.

Последний раз в очередном отпуске она была с 15-06-2009/02-07-2009 (18 дней)
Мне необходимо провести начисление компенсации за неиспользованный отпуск, в данном случае она работала с 2005г. по совместительству, а в 2008 (июль) уже на основном месте тут же!..как я знаю для расчета КНО береутся предыдущие 12 месяцев, но ведь она была уже в отпуске 18дн...какой мне тут период взять, подскажите плиз!

если она была совместителемю, а потом основным -проверьте, как было все оформлено, усли через увольнение с выплатой КНО - то считаете полагающиеся дни для КНО с момента устройства по основному месту работы.
считаете сколько ей положено дней отпуска отнимаете сколько она отгуляла - получаются дни для оплаты КНО
а для расчета СДЗ берете 12 предшествующих месяцев. ПП 922 - там все подробно

[Закамский]

..посмотрел, получается 10-08-2008 прошло увольнение с "совместительства",но почему то начисление КНО там нет....ноя думаю если увольнение прошло то тот период меня не касается, и должен рассматривать период с 11-08-2008 , когда прошло принятие на должность бух-ра , как основное место работы!..

и вот за период с 11-08-2008г. прежний бух=р была:
-5 раз по 1 дню в отпуске за свой счет
-в очередном отпуске с 15-06-09/02-07-2009..Но почему то в графе "Отпуск предоставляется за период работы стоит период=15/08/2006 - 28/03/2007г....Это правильно?, ведь в данной периоде бух-р был на месте "СОВМЕСТИТЕЛЯ"?

[совсем зеленый бух]

Проверьте, пожалуйста, правильность расчета.
Сотрудник трудился с 25.06.2009
В июле у него было 8 раб. дней, в Августе - 19 - в связи с отпуском без содержания.
В феврале у него было 2 дня больничного, в марте 13 дней больничного.
Оклад в 2009- 18000, в 2010- 14000
Отпуск не отгуливал ни разу.
Правильно ли посчитала, что оплатить ему нужно 26 дней?
СДЗ
2009 06 3429
2009 07 6261
2009 08 16286
2009 09 18000
2009 10 18000
2009 11 18000
2009 12 18000
2010 01 14000
2010 02 12526,32
2010 03 8272,32 (сумму больничного не включала)
2010 04 14000
ИТОГО 146774,64
Уволен 30.04.2010
Ср дней: 253,10 (где полный месяц - там 29,4, где не полный фактич отраб время / кол-во кал дней * 29,4)
Соответственно, 146774,64/253,10=579,91 * 26= 15077,66 - 13%
Правильно? Подскажите, пожалуйста.

[МариАнт]

Помогите рассчитать сотрудника:
Принят на работу 22.12.08, был в отпуске без сохранения ЗП с 22.12.08 по 31.12.08 (включительно).
ЗП начали начислять с 01.01.09.
Уволен - 06.05.10.
За весь период работы в отпуск не ходил и компенсацию не выплачивали.
Отпуск - 28 календарных дней в году.
ЗП - 5 000 руб. в месяц

[МариАнт]

Помогите рассчитать сотрудника:
Принят на работу 22.12.08, был в отпуске без сохранения ЗП с 22.12.08 по 31.12.08 (включительно).
ЗП начали начислять с 01.01.09.
Уволен - 05.05.10.
За весь период работы в отпуск не ходил и компенсацию не выплачивали.
Отпуск - 28 календарных дней в году.
ЗП - 5 000 руб. в месяц

Правильно ли я рассчитала:

Среднедневной заработок - (5000*12)/12/29,4 = 170,07 руб.

Дней компенсации за неиспользованный отпуск в период с 01.01.2009 по 05.05.2010 (отпуск без сохранения ЗП с 22.12.2009 по 31.12.2008 при расчетах я не учитывала) - 37,33 дня (28 + 9,33):
с 01.01.2009 по 31.12.2009 - 28 дней;
с 01.01.2010 по 05.05.2010 - 28 / 12* 4 = 9,33 дня.

Компенсация за неиспользованный отпуск = 170,07 * 37,33 = 6348,71 руб.

С компенсации за неиспользованный отпуск уплачиваем только НДФЛ?
Если задержали выплату при увольнении на 12 дней, обязательно ли выплачивать компенсацию за задержку выплаты согласно ст.236 ТК РФ?

ст.236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя)

[МариАнт]

Подскажите, пожалуйста, правилен ли расчет?

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, правилен ли расчет?

там ещё в период для о/о надо прибавить 14 дней отпуска б/с, но это не изменит картинку, так как вы уже округлили 21 день до полного м-ца.
арифметику не считала, остальное правильно.
можете заплатить компенсацию за несвоевременную выплату...

[Аноним]

кроме НДФЛ ещё и страховые взносы с этого года на КНО начисляются, 212-ФЗ

[МариАнт]

можете заплатить компенсацию за несвоевременную выплату...

Обязательно ли, как я понимаю, это важно будет только при проверке трудовой инспекцией, которая может штрафовать, если обнаружила нарушения не позднее 2 месяцев спустя, или я не права?

[МариАнт]

там ещё в период для о/о надо прибавить 14 дней отпуска б/с, но это не изменит картинку, так как вы уже округлили 21 день до полного м-ца.

Это вы, наверное, не мой случай имеете в виду, а создателя данной темы?

кроме НДФЛ ещё и страховые взносы с этого года на КНО начисляются, 212-ФЗ

Вот ссылка с данного закона, не нашла ни каких изменений:

Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона:
...
2) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных:
...
д) с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

[tan223]

и где вы увидели, что КНО НЕ облагается страховыми взносами с этого года?
из вашей же ссылки следует, что облагается

[МариАнт]

Действительно, одно "не" упустила из виду. Читаешь книгу - видишь.... что хочешь...
Спасибо за поправку!!!

[МариАнт]

А что скажете по поводу компенсации за несвоевременную выплату:

- можете заплатить компенсацию за несвоевременную выплату...

- Обязательно ли, как я понимаю, это важно будет только при проверке трудовой инспекцией, которая может штрафовать, если обнаружила нарушения не позднее 2 месяцев спустя, или я не права?

[Аноним]

КНО при увольнении выплатили сегодня, т.е. в мае. Сегодня же перечислили НДФЛ.
А Взносы когда платить? Сегодня или до 15 июня 2010 ( т.е. когда налоги за май будем платить)

[Аноним]

КНО при увольнении выплатили сегодня, т.е. в мае. Сегодня же перечислили НДФЛ.
А Взносы когда платить? Сегодня или до 15 июня 2010 ( т.е. когда налоги за май будем платить)

если начислили в мае, то взносы вместе с майскими и платите.

[Аноним]

Мы должны были выплатить в марте. При увольнении совместителя. Но начислили и выплатили в мае. С майскими налогами все-таки платить?