×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    09.09.2010
    Сообщений
    1

    Помогите режим работы многодетной матери с малолетними детьми.

    Подскажите пожалуйста! у моей знакомой четверо детей (12 лет, 10лет и двойняшки 1 год 5 мес), собирается выходить на прежнюю работу. условия работы: с 8.00 до 20.00 (пока там 2 продавца работают -2 дня через 2, а когда она выйдет - будут втроём.график пока неизвестен). вопрос - имеет ли моя знакомая право на сокращённый рабочий день с сохранением полной заработной платы? может закон есть какой? где почитать?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    24.07.2009
    Адрес
    Саранск
    Сообщений
    1,405
    право на сокращённый рабочий день с сохранением полной заработной платы?
    В федеральном законодательстве, в ТК - ничего подобного нет. Но возможно в региональном законодательстве что-то будет, либо в НПА орг. местного самоуправления.
    Выше Закона может быть только Любовь, выше Права лишь милость и выше Справедливости - лишь Прощение (Алексий II)

  3. #3
    Аноним
    Гость
    ничего себе запросики чтоб не работать, а денежки получать! не желает работать полный трудовой день - ну что ж, вперед - на 0,5 ставки или на улицу в смысле домой с дитями сидеть - а кормит пусть папа Почему все прикрываются детьми чтобы от работы отлынивать или льготы разные иметь - не стыдно? нет времени на работу - будь домохозяйкой.

  4. #4
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,135
    Статья 93. Неполное рабочее время
    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
    кто ищет, тот...

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •