Двойная оплата труда при сменном графике работы

[ooolynx]

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, менеджер в кинокомпании работает по сменному графику, в договоре прописан оклад. Работал 1,4,7,10 января. Он имеет право на двойную оплату труда в эти дни согласно 153 ТК РФ?

[Storn]

имеет

[Аноним]

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, менеджер в кинокомпании работает по сменному графику, в договоре прописан оклад. Работал 1,4,7,10 января. Он имеет право на двойную оплату труда в эти дни согласно 153 ТК РФ?

за 1,4,7 января - праздничные дни, оплата в 2-м размере
10 - если это его рабочий день по графику - в одинарном размере

[mln]

ст. 153 ТК РФ

работникам, получающим оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

-Если график января составлен на 120ч. (норма января 2011г.) – оплата в размере одинарной ставки сверх оклада
-Если рабочее время по графику превышает 120ч. – оплата в размере двойной часовой/дневной ставки сверх оклада

Работал 1,4,7,10 января.

Праздничные дни перечислены ст. 111 ТК РФ

[Аноним]

ст. 153 ТК РФ

-Если график января составлен на 120ч. (норма января 2011г.) – оплата в размере одинарной ставки сверх оклада
-Если рабочее время по графику превышает 120ч. – оплата в размере двойной часовой/дневной ставки сверх оклада

ну сверхурочные ещё и от учетного периода зависят, так что тут все не так однозначно, не везде он равен 1 месяцу

[mln]

Журнал «Кадровое дело» № 12 декабрь 2009
Тамара Федорова, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»

Что касается сотрудников, получающих оклад, то их оплата будет зависеть от того, каким образом они будут выполнять работу в новогодние каникулы: в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх указанной нормы рабочего времени.

Если в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата должна производиться в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада.
Пример
Сотруднику, работающему по графику сменности «два дня через два» с продолжительностью смены восемь часов, на январь 2010 года приходится 15 смен (в том числе три смены (в пределах месячной нормы рабочего времени) на нерабочие праздничные дни: 3, 4 и 7 января).
Должностной оклад сотрудника составляет 20 000 руб. в месяц. При условии, что работник отработает месяц полностью, его заработная плата составит 23 999,99 руб. (20 000 + 3999,99), где 3999,99 руб. (20 000 руб. : 15 дн. x 3 дн.) – доплата за работу в праздничные дни.

Если же работа в новогодние праздники будет производиться сверх месячной нормы рабочего времени, то в дополнение к окладу работнику должна быть начислена доплата в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада.
Пример
Сотруднице, работающей в две смены по восемь часов (чередование смен происходит через неделю) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), три смены в январе 2010 года запланированы на нерабочие праздничные дни – 1, 2 и 3 января 2010 года. Поскольку указанные смены включены в график сверх месячной нормы рабочего времени, то каждая из них должна быть оплачена в размере двойной тарифной ставки сверх оклада.
Определяем размер дневной тарифной ставки: 15 000 руб. : 15 дн. = 1000 руб., где 15 дн. – количество рабочих дней, приходящихся на январь 2010 года по производственному календарю.
Затем рассчитываем размер доплаты за работу в нерабочие праздничные дни:
(1000 руб. x 3 дн.) x 2 = 6000 руб.
При условии, что работница отработает месяц полностью, заработная плата за январь составит 21 000 руб. (15 000 + 6000).

И заметьте, в примерах нигде не упоминается учетный период, речь идет только о месячной норме, в пределах или сверх нормы января (120ч.) 2010г.
И так каждый месяц, в котором присутствует «праздничный рабочий день» у сменного персонала, в пределах или сверх нормы февраля, марта, мая, …….
А учетный период необходим для оплаты сверхурочной работы, если это месяц – сверхурочка оплачивается в конце января, если это год – в конце декабря.
И оплата сверхурочной работы производится в соответствии ст. 152 ТК – другая статья, а не 153.

[Аноним]

Журнал «Кадровое дело» № 12 декабрь 2009
Тамара Федорова, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»

И заметьте, в примерах нигде не упоминается учетный период, речь идет только о месячной норме, в пределах или сверх нормы января (120ч.) 2010г.
.

это всего лишь её частное мнение
у нас учетный период 6 мес
в апреле у всех недоработка, но получают полный оклад
а праздничные оплачиваем само собой
при превышении нормы рабочего времени речь идет как раз об оплате сверхурочных

[mln]

Как рассчитать зарплату за январь? задайте поиском, найдете на audit-it статью начальника отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда И.Дудоладова.
В этой статье он полностью описывает, как рассчитать зарплату за январь:
- сдельщикам
- по дневным или часовым тарифным ставкам.
- из оклада
- по графику сменности.
И после его разъяснения, разъяснение юриста Т.Федоровой

Важная часть работы Минздравсоцразвития России возложена на Департамент оплаты труда и трудовых отношений, учетной политики, контроля, и подчиненному им Роструду.
Поэтому считать частным мнением Роструд, неправильно.
У нас учетный период 1год, оклады, также бывает недоработка и в праздничных и не праздничных месяцах, но праздничные оплачивают именно в одинарном или двойном, в зависимости от нормы месяца по ПК и нормы по графику. А не в полуторном размере 2ч., затем в двойном - оставшиеся, как сверхурочные по ст. 152 ТК

[mln]

при превышении нормы рабочего времени речь идет как раз об оплате сверхурочных

Статья 153 ТК
работникам, получающим оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Месячной нормы - в оплате праздничных, а не полугодовой или годовой нормы - в оплате сверхурочных

[mln]

А вот когда работник отработал по своему графику в праздничный день + сверхурочно, да еще и сверхурочно за учетный период – пример расчета оплаты в статье от 22.06.10 http://www.klerk.ru/buh/articles/187272/