Проверьте пожалуйста расчет КНО.

[ГлаМУРКА]

Сотрудник принят 01.04.11, с 29.09.11 по 09.10.11 ( 11 дней) в отпуске, затем с 10.10.11 по13.10.11 за свой счет ( 4 дня) и 06.12.11 увольняется за сколько дней ему положена компенсация?

я так посчитала - 8*2,33=18,64-11( отпуск)=7,64
правильно?

[Анталия]

Сотрудник принят 01.04.11, с 29.09.11 по 09.10.11 ( 11 дней) в отпуске, затем с 10.10.11 по13.10.11 за свой счет ( 4 дня) и 06.12.11 увольняется за сколько дней ему положена компенсация?

я так посчитала - 8*2,33=18,64-11( отпуск)=7,64
правильно?

да

[Просто Таша]

(28/12*8)-11=7,67

[ГлаМУРКА]

Ну это Вы, Просто Таша, как второй вариант предложили?
насколько я помню обязанности именно так считать нет?

[Просто Таша]

ГлаМУРКА, это не второй вариант, это вариант, который дает бОльшую точность при подсчете дней, а следом, и бОльшую точность при определении суммы компенсации. Число 2,33 ни в одном НПА не прописано.

2,33*12=27,96, а не искомые 28.

[lenski]

Здравствуйте, Просто Таша. Проверьте и меня пожалуйста.
Сотрудница была в отвуске в марте 2011 за 2010 г. 01.11.12 Уволилась:
кол-во днией 28дн/12м*8м=18,67
СДЗ 58400(ее ЗП за 8месяцев)/12/29.4=165,53
КНО 165,53*18.67=3090,45

[Просто Таша]

Сотрудница была в отвуске в марте 2011 за 2010 г.

Ее рабочий год совпадает с календарным? Когда на работу принята?

СДЗ 58400(ее ЗП за 8месяцев)/12/29.4=165,53

почему за 8-то? Расчетный период всегда 12 месяцев. И нельзя зарплату за 8 месяцев делить на 12.

[lenski]

1.10.2009 принята.
01.10.2009-30.09.2010 первый отпуск
01.10.2010-30.09.2011 второй отпуск (отгуляла в марте).
01.10.2011-01.11.2011 расчетный период для КНО.

28/12*1=2.33 кол-во дней для КНО
СДЗ 7300*2.9=214,62
КНО 2.33*214.62=500.06

[Просто Таша]

01.10.2009-01.12.2011 - 2 года 2 месяца работы, которые дают право на 2 полных отпуска и еще 28/12*2=4,67 дня. Два полных она отгуляла, компенсировать осталось 4,67 дня

Еще раз - расчетный период всегда 12 месяцев. Если она увольняется 30.11.11 или 01.12.2011, то расчетный период, по данным которого считаем СДЗ, 01.12.10-30.11.11, исключая дни и суммы отпусков. командировок и прочего. Ну кто будет ПП 922 читать?

[lenski]

Чего то я запуталась . Почему она увольняется 01.12.2011?? Уволилась она 01.11.2011. И оказывается только один отпуск отгуляла, значит дней в расчет 28+2.33=30.33
Расчетный период 01.11.2010 - 30.10.2011, в марте 2010 она отгуляла отпуск за первый год.
Сумму отпускных я вычела, а дни откуда вычесть??? ПП922 прочитала (извиняюсь, но про дни не поняла)

СДЗ 80742,42/12/29,4=228.86

[Просто Таша]

lenski, что-то с датой увольнения и Вы, и я ошиблись. Вы написали

. 01.11.12 Уволилась

я почему-то решила, что это должно быть 01.12.11
Поэтому если отгуляла только один отпуск, то дней действительно 30,33.

Теперь по расчетному периоду. Если, как выясняется, отпуск у нее был один-единственный в марте 2010 года и в период с 01.11.10-31.10.11 у нее не было ни других отпусков (учебных, без содержания), ни больничных, ни командировок, то зарплату за 01.11.10-31.10.11 действительно надо делить на 12*29,4

[lenski]

Ура!!!
нет больше ничего небыло.

А с СДЗ если делить на 12*29.4
80742,42/12*29.4=197818,92 (я думала на 29,4 делить надо)
Что-то не срослось у меня в цифрах, где я ошиблась??

[Просто Таша]

lenski, ну это ж математика
80742,42/12/29,4=80742/(12*29,4) - одно и то же)))

[lenski]

Просто Таша, спасибо!!!
И еще КНО олагается:
НДФЛ
ПФ,
ФСС - 0,2%
ФСС - 2,9 -не облагается. Правильно

[lenski]

Выдавать КНО в день увольнения т.е. 01.11.11, а 14.11.11 ЗП за октябрь. ЗП тоже выдавать в день увольнения или можно пригласить на 14.11?

[Просто Таша]

КНО, как и отпускные, облагается абсолютно всеми взносами-налогами. Выдавать и КНО, и зарплату строго в день увольнения вместе со всеми документами. В этот же день обязательно заплатить НДФЛ, взносы можно в общей куче за месяц.

[lenski]

Спасибо

[lenski]

Здравствуйте, проверьте, меня пожалуйста.

Сотрудник работал с 15.08.11 по 31.07.2012
11 м. 17 дней. кол-во дней 2.33*12=27,96
ЗП начисленная 87793,09/12/29,4=248,84 (СДЗ)
КНО 248,84*27,96=6957,56

и сотрудник работал с05.03 по 31.07
4м 27 дн кол-во дней 2.33*5=11.65
38163,95/12/29,4=108,17 (СДЗ)
КНО 108,17*11,65=1260,18

Верно?

[echinaceabel]

Сотрудник работал с 15.08.11 по 31.07.2012
11 м. 17 дней. кол-во дней 2.33*12=27,96

28.
КНО = (87793,09/(12*29,4))*28 = 6967,71 - если не было больничных, отпусков и т.п.

4м 27 дн кол-во дней 2.33*5=11.65

28/12*5=11,67
КНО = (38163,95/(29,4*4+29,4/31*27))*11,67 = 3110,01 - при том же условии.
Расхождение -копейки, но тем не менее. Они появляются из-за порядка произведения определенных математических действий.

[Просто Таша]

11 м. 17 дней. кол-во дней 2.33*12=27,96

ну какие 27,96-то? За год работы ровно 28 дней отпуска. Забудьте уже про эти 2,33

4м 27 дн кол-во дней 2.33*5=11.65

28*5/12=11,67

12 месяцев по 29,4 дня откуда взялись в обоих расчетах? Второму бедолаге зарплату вообще неполные 5 месяцев начисляли, чего на 12-то ее делить?

[lenski]

Спасибо.

[qwertik]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста и мне, сколько дней отпуска положено сотруднику, если:
Сотрудник работал с 12.08.2011г. по 31.07.2012
Дни отпуска за свой счет:
12.08.2011-19.08.2011 (8 календ.дн.),
25.08.2011-26.08.2011 (2 календ.дн.),
30.08.2011-22.09.2011 (24 календ.дн.),
26.09.2011-29.09.2011 (4 календ.дн.),
01.10.2011-17.10.2011 (17 календ.дн.),
20.10.2011-31.01.2012 (104 календ.дн.),
05.04.2012-13.04.2012 (9 календ.дн.),
17.04.2012-25.04.2012 (9 календ.дн.),
27.04.2012-30.04.2011 (4 календ.дн.).
Итого сотрудник провел в отпуске без содержания 184 дня.

[Анонимусус]

Период с 12.08.11 по 11.08.12 календарный год. 14 дней отпуска за свой счет входят в стаж для расчета отпускных.
Вы для чего дни считаете, для очередного отпуска или для расчета КНО при увольнении?
Если для очередного, то 28...
Если для КНО или выяснения, какой у него стаж - 365-170=195/30,4=6,41
6 полных месяцев и менее месяца, что для отпуска округляется в большую сторону, а для КНО не округляется.

[qwertik]

Период с 12.08.11 по 11.08.12 календарный год. 14 дней отпуска за свой счет входят в стаж для расчета отпускных.
Вы для чего дни считаете, для очередного отпуска или для расчета КНО при увольнении?
Если для очередного, то 28...
Если для КНО или выяснения, какой у него стаж - 365-170=195/30,4=6,41
6 полных месяцев и менее месяца, что для отпуска округляется в большую сторону, а для КНО не округляется.

Спасибо. Считаем для КНО при увольнении. Т.е., если для КНО не округляется, то, нужно 6,41 * ср.мес.з/пл=КНО при ув.?

[Анонимусус]

для КНО не округляется, то, нужно 6,41 * ср.мес.з/пл=КНО при ув.?

Угу. Только цифру 6,41 все-таки пересчитайте, а то я "на коленке" считал...

[qwertik]

Спасибо. Считаем для КНО при увольнении. Т.е., если для КНО не округляется, то, нужно 6,41 * ср.мес.з/пл=КНО при ув.?

мне кажется, что тут написано не правильно.
нужно если 6,41 - это стаж (в месяцах, как я понимаю), то нужно стаж умножить на 2,33, и умножить на ср.дневную з/пл .
правильно ли?

[AZ 2]

6 полных месяцев и менее месяца, что для отпуска округляется в большую сторону, а для КНО не округляется.

не важно для отпуска или КНО, стаж более 15 дней считается как полный месяц.

[Анонимусус]

не важно для отпуска или КНО, стаж более 15 дней считается как полный месяц.

Уверены? Обоснуйте.

[Просто Таша]

Анонимусус, а что обосновывать-то? Стаж для отпуска или неиспользованного отпуска считается одинаково в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

При подсчете КНО можно не округлять дни самого отпуска, поскольку просто оплатить можно и 11,67 дня, например. И то многие предприятия округляют, но только в большую сторону. А вот предоставить можно только 11 или 12 дней.

[lenski]

Подскажит, код для КНО ставить 2000 или 2012?