Сотрудница из отпуска по уходу до 1,5 лет уходит в новый декрет

[hobbityulya]

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До окончания этого срока возникает необходимость ухода в отпуск по беременности и родам
Вопросы:
1. Есть ли какой-то конфликт между этими 2-мя видами отпуска? Могут ли они оформляться вместе или нет?
2. Как рассчитываются выплаты по беременности и родам? Какая ЗП берется за основу?
3. Каким образом в таком случае надо оформлять отпуск по беременности и родам? Также больничным?
Спасибо заранее.

[Аноним]

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До окончания этого срока возникает необходимость ухода в отпуск по беременности и родам
Вопросы:
1. Есть ли какой-то конфликт между этими 2-мя видами отпуска? Могут ли они оформляться вместе или нет?
2. Как рассчитываются выплаты по беременности и родам? Какая ЗП берется за основу?
3. Каким образом в таком случае надо оформлять отпуск по беременности и родам? Также больничным?
Спасибо заранее.

1. есть, 2 одновременно быть не может
2. ФЗ 255 старая и новая версии, по выбору женщины
3. без больничного отпуск по БиР не может быть предоставлен, ну и заявление нужно от работницы

[hobbityulya]

1. Т.е. делается второй расчет (по уходу за вторым ребенком) и выбирается больший?
2. Т.е. как обычно, без нюансов, что ребенок второй?
3. Спасибо, понятно.

[hobbityulya]

Хотелось бы уточнить, что я правильно все понимаю.
Женщине платится одновременно ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет - по первому ребенку и декретный (140 дней) - по второму? И затем платится лишь одно пособие по уходу до 1,5 лет, хотя обоим детям может быть меньше 1,5 лет (например, одному 1,2 и другому 3 месяца)? Ведь разница между детьми может быть и совсем маленькая - если вторые роды ранние, например.

[olga_mayskaya]

не может платиться 2 пособия,так же как и 2 отпуска одновременно быть не может. Женщина пишет заявление вида:прошу приостановить отпуск по первому ребенку и предоставить отпуск по 2му до достижения им 1,5 (3х) лет

[Аноним]

Хотелось бы уточнить, что я правильно все понимаю.
Женщине платится одновременно ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет - по первому ребенку и декретный (140 дней) - по второму? И затем платится лишь одно пособие по уходу до 1,5 лет, хотя обоим детям может быть меньше 1,5 лет (например, одному 1,2 и другому 3 месяца)? Ведь разница между детьми может быть и совсем маленькая - если вторые роды ранние, например.

одновременно пособие по БиР и по уходу платиться не может
как правило пособие по БиР больше, потому женщине выгоднее получать пособие по БиР
пособие по БиР никак не зависит от количества детей
пособие по уходу (после окончания отпуска по БиР) рассчитывается заново
почитайте ФЗ-255
в отпуске по уходу учитывается какой ребенок и кол-во детей

[Аноним]

не может платиться 2 пособия,так же как и 2 отпуска одновременно быть не может. Женщина пишет заявление вида:прошу приостановить отпуск по первому ребенку и предоставить отпуск по 2му до достижения им 1,5 (3х) лет

не так, пособие по уходу за 2-мя детьми возможно

[hobbityulya]

Ну вот. И где правда? возможно пособие по уходу за двумя разновозрастными детьми или нет?

[Аноним]

Ну вот. И где правда? возможно пособие по уходу за двумя разновозрастными детьми или нет?

правда в нормативных документах
форум читать полезно, но руководствоваться следует законодательством

[Аноним]

Ну вот. И где правда? возможно пособие по уходу за двумя разновозрастными детьми или нет?

почитайте ФЗ-255
Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия