Командировка почасовика

[marina2007_78]

Добрый день! Может кто подскажет, ситуация такая:
организация оказывает образовательные услуги, в штате преподаватели с почасовой системой оплаты труда (сколько начитали часов, столько и получили за месяц).
Возникла необходимость отправить преподавателя в командировку на семинар в другой город, на 7 дней (2 из которых выходные)
с суточными, компенсацией расходов мне все понятно
вопрос - каким образом я должна начислить ЗП за время нахождения преподавателя в командировке?
есть график семинара-конкретное число часов в день
я должна взять эти часы семинара и умножить их на часовую ставку? (за выходной соответственно на двойную часовую ставку)

как быть со временем в пути? его также оплачивать исходя из затраченных часов?

спасибо!

[Calm]

Нужно руководствоваться постановление 922 о расчете среднего заработка.
Для оплаты командировки используется среднедневной заработок. Оплачивается командировка, соответственно, тоже в днях.

как быть со временем в пути? его также оплачивать исходя из затраченных часов?

Рабочие дни в пути оплачиваются так же как и рабочие дни командировки, т.е. исходя из среднедневного заработка.
Оплату выходных дней в пути законодательство не предусматривает (но может предусматриваться вашим кол.договором). За выходные только суточные полагаются.

[Александр Х]

Для оплаты командировки используется среднедневной заработок.

"кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени."

[marina2007_78]

кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

да, согласна
воспользовалась он-лайн помощником по расчету командировочных, он мне тоже посчитал ставку за час, умноженную на количество рабочих часов в командировке

остается открытым вопрос про выходные...
раз у нас СУРВ, в обычным порядке мы начисляем ЗП работникам даже в выходные дни по одинарной ставке, т.к. у них на неделе может быть и по три выходных, зато в выходные приходится читать лекции
может быть и командировочные должны аналогично начисляться? опять же командировка 7 дней и все из них придется работать без выходных....помогите, пожалуйста советом!))))
спасибо!

[Calm]

"кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени."

Конечно.
Мне пора на пенсию

[Calm]

ПП 922, п.13
...
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Т.е. считаете кол-во часов, сколько работник отработал, если бы не ездил в командировку.
Вполне вероятно, что это окажется меньше, чем планируется нагрузить работника в командировке. В этом случае сотрудник как бы недополучит. Тогда целесообразно заранее установить ему график работы с нужным количеством часов на период командировки, отправить его в командировку и оплатить столько, сколько надо.

[Александр Х]

на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Работник - преподаватель. Его направили в командировку на обучение, поэтому в периоде, подлежащем оплате по графику, количество рабочих часов = 0.
Недавно была такая же ситуация. Есть удостоверение, в котором указано количество часов обучения. Есть расписание занятий, количество учебных часов с удостоверением совпадают. Есть ж/д билеты, в которых есть время убытия и прибытия - можно посчитать часы на дорогу.
Остались вопросы - время до ж/д, от ж/д до места занятий и перемены. Зарплата за академический час, учеба в академических часах, ж/д дорога в астрономических, но перевести можно.
Воспользовались Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749
4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Написали приказ: установить срок командировки с ... по ... по графику 40-часовой рабочей недели (в выходные учебы не было). Отсюда вывели часы и по ним оплатили.

Но сомнения остались.

[Calm]

Написали приказ: установить срок командировки с ... по ... по графику 40-часовой рабочей недели (в выходные учебы не было). Отсюда вывели часы и по ним оплатили.

Знаю пару крупных контор (десятки тысяч сотрудников), которые не только устанавливают 40-часовую неделю на период командировки, но и на это время отменяют суммированный учет. И поэтому применяют среднедневной заработок.

[marina2007_78]

Спасибо всем большое, выручили! Такие у нас замечательные законы, что каждый трактует по своему, да плюс куча нюансов по каждой конкретной ситуации)))) пока не придет проверка - правды (да и то сомнительной) не узнаем))))