Доп.вознаграждение за праздничные дни

[Аноним]

Добрый день! никогда не сталкивалась с такими доплатами, но новый сотрудник поинтересовался, что мы будем доплачивать за праздничные дни по ст.112 ТК РФ. Согласно ей, "Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере."
То есть, сдельщикам следует доплачивать , к примеру по среднему, за 8дней января 2015года??? чего-то я ничего не пойму... платит кто за праздники??? наш ген.дир покрутит пальцем у виска, если я заикнусь об оплате СИДЕНИЯ ДОМА.

[Аноним]

Доброе утро Вопрос такой - в нашей организации работники работают посуточно сутки/трое. В праздники получается, что они отрабатывают праздничные часы не дни. Как правильно оформить приказ о двойной оплате за эти часы? Заранее спасибо

Время, отработанное в праздничные дни, не важно- дни, часы, согласно ТК РФ оплачивается вдвойне, если сотрудник не написал заявление о предоставлении ему отгула за работу в праздничный день. У нас так сторожа работают, никогда на них приказы не делали, просто вдвойне считали.

[бух2007]

То есть, сдельщикам следует доплачивать , к примеру по среднему, за 8дней января 2015года???

Размер должен быть оговорен в вашем НПА

[бух2007]

Эта доплата также включается в расходы по прибыли http://www.klerk.ru/doc/46616/

[GSokolov]

наш ген.дир покрутит пальцем у виска, если я заикнусь об оплате СИДЕНИЯ ДОМА.

Ну, если не боитесь конфликта, можете в прокуратуру обратиться, они будут рады разъяснить директору, даже генеральному, необходимость соблюдения законов.

[Аноним]

Здравствуйте! Вопрос по теме. Работник со сменным графиком (скользящим) работы находится в отпуске с 25.12.2015 по 18.01.2016г, как Вы думаете,следует -ли ему платить доп.вознаграждение за нерабочие праздничные дни с 01.01.16 по 08.01.16г?

[Аноним]

Здравствуйте! Вопрос по теме. Работник со сменным графиком (скользящим) работы находится в отпуске с 25.12.2015 по 18.01.2016г, как Вы думаете,следует -ли ему платить доп.вознаграждение за нерабочие праздничные дни с 01.01.16 по 08.01.16г?

за что доплачивать, если он в отпуске находится?

[Аноним]

за что доплачивать, если он в отпуске находится?

по ТК статья 112

[Аноним]

по ТК статья 112

так он же в отпуске у вас!

[GSokolov]

Праздничные дни (с 01.01 по 08.01) в дни отпуска не входят, поэтому за них также должна быть произведена выплата установленного дополнительного вознаграждения.

[Аноним]

Праздничные дни (с 01.01 по 08.01) в дни отпуска не входят, поэтому за них также должна быть произведена выплата установленного дополнительного вознаграждения.

почему с 01 по 08 ?

праздничные дни с с 01 по 05, а также 07

[kiry]

праздничные дни с с 01 по 05, а также 07

Да ну? с 1 по 6 и 8-новогодние каникулы, 7-Рождество

[Аноним]

Праздничные дни (с 01.01 по 08.01) в дни отпуска не входят, поэтому за них также должна быть произведена выплата установленного дополнительного вознаграждения.

А за сколько часов платить доп.вознаграждение? За 8 как по производственному календарю или по его скользящему графику ( день-ночь - 48)?

[GSokolov]

Это не рабочее время, а время отдыха, поэтому количество часов фигурировать в оплате вознаграждения не должно.

Размер должен быть оговорен в вашем НПА

[Генук]

GSokolov, а может ему прогулы проставить?

[бух2007]

Вообще интересный вопрос. Не сталкивалась со сменными работами. Как поступают, если отпуск в это время?
Праздники в дни отпуска не входят, тем не менее на эти дни в смену человека не ставят? Получается, что он и на работу не выходил, потому что как бы в отпуске, но и отпуска нет в эти дни. И теперь ему еще вознаграждение должны за то, что он просто так дома просидел в то время, как его коллеги все праздники работали

[Аноним]

Это не рабочее время, а время отдыха, поэтому количество часов фигурировать в оплате вознаграждения не должно.

В положении о порядке начисления доп.возн. написано (у нас),что "настоящее положение распространяется на работников с повременно-премиальной системой оплаты труда при продолжительности их рабочего времени 40 часов в неделю.

порядок начисления: по формуле Т*8,где
Т- часовая тарифная ставка работника,
но по сменному графику работают по 11 часов. Значит не платить?

[Генук]

так и платите по формуле Т*8 за каждую праздничную смену по графику

[Аноним]

так и платите по формуле Т*8 за каждую праздничную смену по графику

т.е. если по графику должен был отработать:
1 января - с 8.00-20.00 11 часов
2 января - с 20.00-24.00 - 4 часа
3 января -с 00.00 -8.00 - 7 часов,
4января -выходной,
5 января - с 8.00-20.00 11 часов
6 января - с 20.00-24.00 - 4 часа
7 января -с 00.00 -8.00 - 7 часов,
8 января - выходной
значит платим 1,2,3,5,6,7 января доп.возн. за 8 часов?

[GSokolov]

И теперь ему еще вознаграждение должны за то, что он просто так дома просидел в то время, как его коллеги все праздники работали

Ну, во-первых, его коллеги вовсе не обязаны в праздник работать, если они на это не согласны, потому как работа в праздничные дни запрещена законом. И привлечение к работе в праздник - это исключение из правила. Во-вторых, причём здесь рабочие смены, которые работник якобы не отработал? Он и не обязан их отрабатывать. И на надо сравнивать их с "коллегами, которые вынуждены были в праздник работать". Сравните с "коллегами" из бухгалтерии, которые за работу в праздничные дни должны получить двойную оплату.

порядок начисления: по формуле Т*8,где
Т- часовая тарифная ставка работника,
но по сменному графику работают по 11 часов. Значит не платить?

Странный вывод. Разве у сменщиков не 40-часовая рабочая неделя? Но даже если используется сокращённая или неполная рабочая неделя, то ТК РФ не допускает по этой причине дискриминации. А в данном случае вообще нет смысла говорить о рабочем времени, обсуждается обязательная оплата дней отдыха в праздничные дни для работников с ЧТС. Вот и платите, как указано в Положении - за каждый нерабочий праздничный день по указанной формуле - 8 ЧТС за день. И не за предполагаемую работу по графику, а за каждый нерабочий праздничный день по ст. 112 ТК РФ. Там нет понятия оплаты "по графику работы" работников, зато есть указание на выплату вознаграждения за любые "нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе". В отпуске работники к работе не привлекаются.

[Andron Step]

а может ему прогулы проставить?

За что??? За то, что работник время отдыха (ст. 106; 107 ТК РФ) использовал по собственному усмотрению.

[Аноним]

Странный вывод. Разве у сменщиков не 40-часовая рабочая неделя? Но даже если используется сокращённая или неполная рабочая неделя, то ТК РФ не допускает по этой причине дискриминации. А в данном случае вообще нет смысла говорить о рабочем времени, обсуждается обязательная оплата дней отдыха в праздничные дни для работников с ЧТС. Вот и платите, как указано в Положении - за каждый нерабочий праздничный день по указанной формуле - 8 ЧТС за день. И не за предполагаемую работу по графику, а за каждый нерабочий праздничный день по ст. 112 ТК РФ. Там нет понятия оплаты "по графику работы" работников, зато есть указание на выплату вознаграждения за любые "нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе". В отпуске работники к работе не привлекаются.

Ответ КОВЯЗИНОЙ
Работа в праздники

— В нашей организации работают сдельщики. Нина Заурбековна, как бы вы порекомендовали оплачивать нерабочие и праздничные дни, в которые эти работники не привлекались к работе?

— Согласно статье 112 ТК РФ размер дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни работодатель определяет совместно с представителями трудового коллектива с учетом финансовых возможностей организации и закрепляет в коллективном или трудовых договорах.

— А как таким работникам оплачивать праздничные дни, приходящиеся на отпуск?

— В предыдущей редакции статьи 120 ТК РФ было предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваютсяс. Но с 6 октября 2006 года действует новое правило. Слова «не оплачиваются» исключены, поскольку праздничный день может выпасть на период отпуска работника- В этом случае ему полагается дополнительное вознаграждение.. Ведь из-за нерабочих дней возможны существенные потери в заработке

[Аноним]

Уважаемые клерки! В связи с переносом 1 мая на понедельник 2 мая 2016г ,за какой день надо выплатить доп. вознаграждение за нерабочий праздничный день? за 1 мая или за 2?

[Nikost]

Уважаемые клерки! В связи с переносом 1 мая на понедельник 2 мая 2016г ,за какой день надо выплатить доп. вознаграждение за нерабочий праздничный день? за 1 мая или за 2?

ст.153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Перенос 1-го мая в данном случае не имеет никакого значения, т.к. оплате подлежит работа не только в праздничный, но и в просто выходной день. Если сотрудник работал 2-го мая, то этот день ему должен быть оплачен в соответствии со ст.153 ТК. Если работал и 1-го, и 2-го, то оплачиваются оба дня.

[Nikost]

Уважаемые клерки! В связи с переносом 1 мая на понедельник 2 мая 2016г ,за какой день надо выплатить доп. вознаграждение за нерабочий праздничный день? за 1 мая или за 2?

Если Вы имеете в виду доп.вознаграждение в соответствии со ст.112 ТК, то оно выплачивается за праздничные, а не за выходные дни, поэтому оплате подлежит 1-е мая. Все праздничные дни перечислены в этой же статье, переносы для оплаты не учитываются.

[Аноним]

Если Вы имеете в виду доп.вознаграждение в соответствии со ст.112 ТК, то оно выплачивается за праздничные, а не за выходные дни, поэтому оплате подлежит 1-е мая. Все праздничные дни перечислены в этой же статье, переносы для оплаты не учитываются.

Но 1 мая -воскресенье, и как-бы работники не должны в воскресенье работать,нет оплаты. а в связи с переносом на 2 мая работник теряет свой заработок
ЗА 2 МАЯ, значити доп вознаграждение за нерабочий день надо платить за 2 мая

[Nikost]

Но 1 мая -воскресенье, и как-бы работники не должны в воскресенье работать,нет оплаты. а в связи с переносом на 2 мая работник теряет свой заработок
ЗА 2 МАЯ, значити доп вознаграждение за нерабочий день надо платить за 2 мая

читаем ст.112 ТК:
1. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: ... 1 мая - Праздник Весны и Труда;
2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день - т.е. переносится выходной день, а не праздничный, праздник остается на месте - 1 мая
3. Работникам ... за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение - о перенесенном выходном дне тут речи не идет
Так что оплачивать нужно 1 мая

[Генук]

Аноним, если 2-го мая лишний выходной сдельщику в его рабочий по графику день, то данный допвыходной надо оплатить, т.е. в данном случае оплачивается не неработа в праздник, а именно что лишний выходной...

[Nikost]

Аноним, если 2-го мая лишний выходной сдельщику в его рабочий по графику день, то данный допвыходной надо оплатить

а если не лишний выходной, то - 1 мая

[Аноним]

Аноним, если 2-го мая лишний выходной сдельщику в его рабочий по графику день, то данный допвыходной надо оплатить, т.е. в данном случае оплачивается не неработа в праздник, а именно что лишний выходной...

А не сдельщику?