Сообщение от
MikleV
Читал, что есть даже судебная практика на этот счет. Суд пришёл к выводу, что поскольку обеспечение питьевой водой сотрудников не входила в условия трудового договора, то с них должен быть удержан НДФЛ.
При этом суд умолчал как уесть кто сколько выпил из кулера :-)
Попутно: расход на питьевую воду нельзя учесть в расходах по УСН, если в аттестации рабочего места не сказано, что присутствие питьевой воды необходимо для обеспечения нормальных условий труда. Так мне в нлоговой нашей пояснили.