Сотрудница не пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком после БиР

[irina8282]

Всем здравствуйте, у сотрудницы заканчивается через неделю отпуск по беременности и родам.Она до сих пор не написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет и не предоставила справку от мужа из Собеса.По идее она на след день обязана либо выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу.Но без справки и заявления не могу назначить ей его.Что делать в такой ситуации?
А если она придет через месяц и напишет заявление, то от какого числа нужно будет ей выплачивать пособия до 1,5 лет? От той даты,когда написала заявление?
И до ее прихода, что мне ставить в табеле учета рабочего времени: Неявки по невыясненным причинам (НН) или прогул (ПР)?
Спасибо

[Королева]

Неявки по невыясненным причинам (НН)

Пока нет заявления, ставьте неявки.

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2016 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2016 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.


© КонсультантПлюс,

[Lucie_K]

Она до сих пор не написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет и не предоставила справку от мужа из Собеса. По идее она на след день обязана либо выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу. Но без справки и заявления не могу назначить ей его.

Без справки вы не можете назначить пособие по уходу до 1.5 лет, а для оформления отпуска по уходу до 3-х лет достаточно только заявления сотрудницы и копии свидетельства о рождении ребенка. Находиться в отпуске по уходу можно и без пособия.
Срок обращения за назначением пособия до 1.5 лет единый для всех пособий ФСС: полгода после окончания страхового случая. Т.е. дата исполнения ребенку 2 лет - последний день обращения за пособием, и выплатить его нужно будет за все месяцы. А вот написание заявления на отпуск "задним" числом законодательством не предусмотрено, хотя и приходится на практике идти на это, т.к. без нахождения в отпуске по уходу назначить пособие нельзя. Поэтому свяжитесь с сотрудницей, чтобы она пока оформила отпуск по уходу без пособия, а потом, когда соберет все документы - оформите и пособие.

[Lucie_K]

или прогул (ПР)?

Чтобы проставить прогул неявка должна быть признана прогулом: нужно взять объяснение с работника, создать комиссию для признания причины неявки неуважительной. Ставьте НН.