Принудительный перевод сотрудника на 0,5 ставки

[inna_int]

Добрый день!

Коллеги, подскажите пож., в случае уведомления сотрудника о переводе его на 0,5 ставки через 2 месяца, в случае его не согласия на перевод, безопасно будет увольнение его на основании статьи 77 п. 7 с выплатой 2-х недельного выходного пособия?
В течении какого срока нужно будет сообщить об этом в Центр занятости? Через 3 дня после уведомления или через 3 дня после того как он сообщит об отказе своего перевода на 0,5 ставки и согласии на увольнение?
Всем спасибо заранее!

[Natali Kr]

На каком основании происходит "перевод"? Кто еще и как попадает под данные кадровые мероприятия?
Вопрос о безопасности очень сильно зависит от предшествующих процедур

[inna_int]

Сокращается в штатном расписании должность юриста с 1 до 0,5 ставки.
Перевод на пол ставки касается только одного сотрудника.

[Natali Kr]

1. Правильно ли я понимаю, что должность юриста единственная и в этом подразделении работает 1 человек? Вопрос выбора сокращаемого не стоял перед работодателем?
Потому что в вопросе сокращения будет важным момент кому именно и почему предложили сокращение, если выбор был.
2. Если выбора не было, вы уведомляете сотрудника о сокращении 0,5 ставки и дальше действуете по обычной схеме сокращения
2.1. издаете приказ по основной деятельности о необходимости сокращения
2.2. уведомляете сотрудника о сокращении 0,5 ставки (нет перевода у вас, есть изменение условий работы)
2.3. предлагаете всю иную работу (включая уборщиц и сторожей)
2.4. уведомляете ЦЗН в момент издания приказа о сокращении (п. 2.1)
2.5. получает согласие / отказ на сокращение....
дальше вроде все знаете
Сотрудник не является льготной категорией? - мама - одиночка, малолетние дети, опекун - попечитель..... и т.п.?

[inna_int]

Юрист - единственный. К льготной категории не относится. Расплачивается по ипотеке сам, но это не дает никаких льгот.
А уволить по статье 77 пункт 7 с выплатой 2-х недельного пособия его можно? Или только п. 2 ч. 1 ст 81?

[Natali Kr]

Хм.... я по 0,5 ставки не сокращала, скажу честно.
Теоретически вроде подходят обе. А исходить лучше из того, что выгоднее работнику. Особенно если вы опасаетесь недобровольности ухода работника и последствий.
Навскидку 81 выгоднее ему.
Да и статья 74 впрямую указывает на увольнение по ней в случае перевода на неполное рабочее время.
Может Вам Соколов ответит? я бы послушала.

[inna_int]

Хм.... я по 0,5 ставки не сокращала, скажу честно.
Теоретически вроде подходят обе. А исходить лучше из того, что выгоднее работнику. Особенно если вы опасаетесь недобровольности ухода работника и последствий.
Навскидку 81 выгоднее ему.
Да и статья 74 впрямую указывает на увольнение по ней в случае перевода на неполное рабочее время.
Может Вам Соколов ответит? я бы послушала.

Молчит ..... ((((

Дело в том что это Юрист и уходить не хочет. У него ипотека и жена нигде не работает ((
И по соглашению сторон не хочет. Так что не знаем что с ним делать . Как все оформить, что бы не придраться

[Аноним]

Дело в том что это Юрист и уходить не хочет. У него ипотека и жена нигде не работает ((
И по соглашению сторон не хочет. Так что не знаем что с ним делать . Как все оформить, что бы не придраться

совсем вдруг не нужен стал?
и именно один сотрудник во всей организации, который вообще один по такой должности.
а сколько лет был нужен?

[inna_int]

Так его и не хотят увольнять. а переводят на 0,5 ставки. Так как работы мало совсем для него. Просто он не соглашается на такой перевод, пусть и даже через 2 месяца.
Работает кстати уже скоро 3 года

[Аноним]

Так как работы мало совсем для него

ну согласитесь, что это странно, когда работы стало меньше только для одного работника на всём предприятии.

конечно, не соглашается.
а Вы бы прям вот легко согласились на половину зарплаты?

[inna_int]

Причем тут я.

[inna_int]

Работы действительно мало для юриста. Сидит целыми днями и ничего не делает. Он бы рад и другую работу выполнять параллельно.
Кроме этого думаю есть и другие причины, которыми не владею

[Аноним]

Он бы рад и другую работу выполнять параллельно.

так дайте её ему

[inna_int]

Не я даю ее. Я и так за него просила и работу и хорошее выходное пособие. В результате только негатив получила в свою сторону с обеих сторон.

[Natali Kr]

Молчит ..... ((((

Дело в том что это Юрист и уходить не хочет. У него ипотека и жена нигде не работает ((
И по соглашению сторон не хочет. Так что не знаем что с ним делать . Как все оформить, что бы не придраться

Дети есть малолетние? Ипотека вам неинтересна - а вот единственного кормильца малолетных, да еще и юриста, я бы сокращать не рискнула.

[inna_int]

Дети есть малолетние? Ипотека вам неинтересна - а вот единственного кормильца малолетных, да еще и юриста, я бы сокращать не рискнула.

Дети взрослые 30 тилетние со своей семьей. Себя сами обеспечивают
Жена только у него не работает.
По компании все долкументы создала. Единственное в Центр занятости должна оповестить об изменении условий труда в течении 3 х дней. Решила с ними по телефону проконсультироваться, так как в личном кабинете не нашла как сделать такого рода уведомление. На что они мне сообщили, что я должна им сразу дать сведения о сокращении должности юрисконсульта с указанием его ФИО, средним заработком и паспортными данными, телефоном и пропиской. Но его у нас не сокращают, сокращается только пол ставки юрисконсульта. А если он согласится (в уведомлении у него есть время на выбор согласиться или быть уволенным по сокращению до 31 июля), в личном кабинете возможности уведомления о сокращении 0,5 ставки нет, только от единицы.

Вообщем не знаю что делать.

Завтра хочу отправить по старому способу с курьером уведомление в Центр занятости в распечатанном варианте об изменении условий труда на Юрисконсульта с 16 сентября с указанием только его ФИО. Хотя не знаю на сколько 16 сентября пройдет, так как будет считаться что уведомили после 6 дней рабочих, вместо 3-х.

[Natali Kr]

Да с их точки зрения сокращается должность юрисконсульт. Не важно, что это часть ставки. Работать то им с целым человеком потом, не с половинкой.
Так что предоставьте им все сведения, которые они просят

[inna_int]

Да с их точки зрения сокращается должность юрисконсульт. Не важно, что это часть ставки. Работать то им с целым человеком потом, не с половинкой.
Так что предоставьте им все сведения, которые они просят

Сегодня уже 4ый рабочий день. Что делать? Оповестить то должна была в течении 3 рабочих дней ((

[Natali Kr]

Сегодня уже 4ый рабочий день. Что делать? Оповестить то должна была в течении 3 рабочих дней ((

ну идите - кайтесь. Конфеты с собой возьмите - вдруг уговорятся и пятничный штампик вам шлепнут.
Один день не страшное нарушение - штраф за него вряд ли выпишут, процедуру сокращение - не отменят.

[inna_int]

Отчет отправила через личный кабинет. Получается сведения подала не о переводе его на пол ставки 16 сентября, а об увольнении/сокращении ((((
Теперь с меня требуют заполнить отчет на сайте Работа в России. Не могу понять на Работа в России нужно отправлять сейчас за 2 месяца или ближе к делу. Ведь сотрудник еще не дал ответ будет он увольняться по сокращению или перейдет на 0,5 ставки. Сотрудник еще может пойти договариваться об увольнении его досрочно по соглашению сторон , если сейчас новую работу найдет.