Штатное при отсутствии деятельности

[Светлана ***]

Фирма не работает, зп не начисляется и не выплачивается.
Получили Требование , в числе затребованных документов -штатное расписание.
Отдел кадров прислал штатное, где есть только гендир без зп. (то есть, в строке ФОТ ноль и в строке зп гендира -ноль).
Мне кажется, это неверно. Пожалуйста, скажите, какое штатное правильно показать в таком случае (я бы показала последнее, которое действовало на период, когда фирма вела деятельность).
И второе -может ли вообще штатное быть нулевым, с моей точки зрения это грубая ошибка, кадровики мои спорят и ругаются, они считают, что штатное отражает текущую ситуацию. Дискуссия зашла в тупик. Кто прав?

[Над.К]

Отдел кадров прислал штатное,

Просто прекрасно. Откуда у неработающей фирмы отдел кадров?
Гендир - единственный учредитель или нет?

[Светлана ***]

Просто прекрасно. Откуда у неработающей фирмы отдел кадров?
Гендир - единственный учредитель или нет?

Группа юрлиц, бухгалтерия и отдел кадров -общие.

Гендир-да, единственный учредитель.

[Татьяна-Васильевна]

Светлана ***, напишите пожалуйста аргументы Ваших сотрудников (?). Вопрос интересный))) главная задача ШР, это определение структуры, штатной численности и размера заработной платы. По суте своей, числится ед. ГД, он же ед. учредитель. Насколько я помню, на форуме долго и подробно вели разговор на тему, что в такой ситуации, ТД не составляется, со "всеми вытекающими"

[Светлана ***]

Светлана ***, напишите пожалуйста аргументы Ваших сотрудников (?). Вопрос интересный))) главная задача ШР, это определение структуры, штатной численности и размера заработной платы. По суте своей, числится ед. ГД, он же ед. учредитель. Насколько я помню, на форуме долго и подробно вели разговор на тему, что в такой ситуации, ТД не составляется, со "всеми вытекающими"

Татьяна Васильевна, аргументация у них такая : они считают, что ШР должно отражать реальную картину на сегодняшний день. Нет деятельности, зп не начисляется -значит, и в ШР не должно быть, а иначе "вдруг спросят -как же так, в ШР- 3 руб., а вы не начисляете".

То, что они при этом указывают сумму, меньше МРОТ, то, что ШР -это не только фактическое, но и планируемое расписание должностей и окладов, включая вакантные должности -не хотят учитывать.
Но понимаете, у меня есть основания искать ответ профессиональных кадровиков.
А то, что ТД не составляется -да, этой лазейкой многие пользуются в определенных обстоятельствах, хотя вопрос спорный, да.

[Над.К]

Светлана ***, директор - единственный учредитель может сам с собой трудовой договор не заключать. И зарплату, соответственно, себе не платить
Так откуда в ШР возьмется оклад по должности гендира?

[Светлана ***]

Светлана ***, директор - единственный учредитель может сам с собой трудовой договор не заключать. И зарплату, соответственно, себе не платить
Так откуда в ШР возьмется оклад по должности гендира?

Надежда, согласна с вами. Но я не об этом спрашивала.
В таком случае -о котором вы написали- откуда возьмется штатное, как таковое.

А вот отправлять в налоговую бланк штатного, где должность гендира- единственная, но с нулем, и в ФОТ тоже ноль, мне кажется чем-то совсем неверным. А им -моим оппонентам-кажется, верным.
Я об этом спрашивала.
С моей точки зрения, это как ведомость или РКО с нулем -зачем такой документ вообще нужен.

То есть, мне видится, что надо или не отправлять штатное молча или ответить, что его нет.
Кстати, ранее, когда фирма вела деятельность, зп у гендира была и штатное было, поэтому я писала о том, что можно было бы отправить старое -и по дате было бы видно, что оно одним из прошлых лет датировано.

[Старый ворчун]

То есть, мне видится, что надо или не отправлять штатное молча или ответить, что его нет.

Мало ли чего они запрашивают. так что - первое "или".

[Светлана ***]

Мало ли чего они запрашивают. так что - первое "или".

Старый ворчун, это понятно, я не об этом спрашивала.

Я про штатку- вообще МОЖЕТ ли она быть такой? Мне кажется, что это нонсенс типа ведомости с нулями или все-таки они правы и такой документ МОЖЕТ быть?
А так-то да, не отправлю и все. Мне уже именно с точки зрения правильно-неправильно интересно, они агрессивные такие, аж кричат.

[ZZZhanna]

Я про штатку- вообще МОЖЕТ ли она быть такой?

может. Но если раньше фирма работала и директор зарплату получал, то сейчас будет странным отсутствие трудового договора с директором.

Нет деятельности, зп не начисляется -значит, и в ШР не должно быть, а иначе "вдруг спросят -как же так, в ШР- 3 руб., а вы не начисляете".

в штатном м.б. 100 человек с окладами по 100 тыс., но если работники все уволились - то и зарплата не начисляется.

они при этом указывают сумму, меньше МРОТ, то, что ШР -это не только фактическое, но и планируемое расписание должностей и окладов, включая вакантные должности -не хотят учитывать.

целая ставка в штатном не м.б. меньше МРОТ, а если директор нужен на 0,1 ставки - то и по штатному может быть указана сумма меньше МРОТ.

[Старый ворчун]

в штатном м.б. 100 человек с окладами по 100 тыс., но если работники все уволились - то и зарплата не начисляется.

+++

[Светлана ***]

может. .

Жанна, то есть, вы говорите, что штатное расписание с ФОТ 0 рублей и с указанием зп Ген.дира-единственного сотрудника фирмы-0 рублей, имеет право на существование, я правильно вас понимаю?
То есть, наш ОК -прав и такой документ имеет законную силу, а я -ошибалась?
Мне важно именно понять, о договоре сейчас речь вообще не идет и вряд ли зайдет, проверяют достоверность нулевой декларации УСН, штатное тут не основной документ вообще.
Но я хочу знать на будущее.


Товариши, поймите меня правильно. Я не спрашиваю, что мне делать и что отвечать. Я спрашиваю исключительно о том, может ли вообще быть штатное с нулевым ФОТ, это нормальный документ или безграмотный?

[olga-osina]

Я спрашиваю исключительно о том, может ли вообще быть штатное с нулевым ФОТ, это нормальный документ или безграмотный?

не нормальный.

[Светлана ***]

не нормальный.

Спасибо .

[ZZZhanna]

Жанна, то есть, вы говорите, что штатное расписание с ФОТ 0 рублей и с указанием зп Ген.дира-единственного сотрудника фирмы-0 рублей, имеет право на существование, я правильно вас понимаю?

я имела в виду, что "нулевое" штатное расписание может существовать, если, например, как уже говорили, с директором=ЕИО ТД не заключен, или вместо директора управляющий и т.п. Т.е. в принципе, варианты возможны.
В вашем же случае, раз фирма раньше работала, и раньше директор зп получал, то у него д.б. указан оклад и кол-во штатных единиц ( в т.ч. и меньше единицы). Других сотрудников вполне может не быть. Вообще, если раньше сотрудники были, а потом все уволились, и прием новых не планируется, то д.б. приказ на выведение этих штатных единиц из штатного расписания, иначе получится, что у вас есть вакансии, о которых вы обязаны сообщать в службу занятости. Поэтому предлагаемый Вами вариант тоже нехороший.

[Светлана ***]

я имела в виду, что "нулевое" штатное расписание может существовать, если, например, как уже говорили, с директором=ЕИО ТД не заключен, или вместо директора управляющий и т.п. Т.е. в принципе, варианты возможны.
В вашем же случае, раз фирма раньше работала, и раньше директор зп получал, то у него д.б. указан оклад и кол-во штатных единиц ( в т.ч. и меньше единицы). Других сотрудников вполне может не быть. Вообще, если раньше сотрудники были, а потом все уволились, и прием новых не планируется, то д.б. приказ на выведение этих штатных единиц из штатного расписания, иначе получится, что у вас есть вакансии, о которых вы обязаны сообщать в службу занятости. Поэтому предлагаемый Вами вариант тоже нехороший.

Спасибо, я вас поняла.

[Natali Kr]

Светлана, я не увидела ответа на самый основной вопрос - кроме ген.дира (статус которого пока не понятен) - в фирме были раньше другие сотрудники?
Если были, что вы с ними сделали? уволили, отправили в простой?