Глупый вопрос про размер ставки

[Аноним]

Подскажите ответ на дурацкий вопрос. Мне нужно принять сотрудника на 40% от основной ставки. Это сколько в дроби? 1/4? Или сколько? Ведь в трудовом мы пишем именно дробную часть ставки?
И сколько часов в месяц должно приходится на такую ставку для трудового договора? Человек - внешний совместитель.
Как правильно написать - не более.....часов в месяц?
График у нег не нормированный. Может работать по необходимости в любое время, но не более своих 40%.

[Storn]

Это сколько в дроби?

в десятичных - 0,4
обыкновенная - 2/5

[Аноним]

в десятичных - 0,4
обыкновенная - 2/5

Спасибо большое.
А как в трудовом написать 0,4 или 2/5 ставки? Или не принципиально?

И вот с эти вопросом помогите, пожалуйста: И сколько часов в месяц должно приходится на такую ставку для трудового договора? Человек - внешний совместитель.
Как правильно написать - не более.....часов в месяц?
График у нег не нормированный. Может работать по необходимости в любое время, но не более своих 40%.

[Storn]

я бы написал в десятичных поскольку обыкновенные дроби для большинства людей - это темный лес

И сколько часов в месяц должно приходится на такую ставку для трудового договора?

ну по ТК недельная норма 40 часов (если у вас ни какие-нибудь особые условия), а у вашего получает 16.
ну в каждом месяце норма разная из-за предпраздничных дней, смотрите где то есть на просторах

Может работать по необходимости в любое время

и в ночное? праздничные и нерабочие дни?

[Аноним]

и в ночное? праздничные и нерабочие дни?

Ну да, свободный график с ненормированным рабочим днем. Мы концерты организовываем, поэтому тут с днями и часами не угадаешь. Так же можно написать?

[GSokolov]

В трудовом договоре вообще-то правильно озвучивать не ставку (такое понятие в ТК РФ отсутствует), а режим рабочего времени. В вашем случае подходит назначение гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), установления продолжительности рабочей недели 16 часов и оплатой пропорционально отработанному времени. Ненормированный рабочий день (ст. 101) - это совсем другое (возможность работы за пределами рабочего времени без дополнительной оплаты с предоставлением дополнительного отпуска).

[Старый ворчун]

в десятичных - 0,4
обыкновенная - 2/5

или 4/10
или 6/15
как больше нравится.

[Старый ворчун]

Ну да, свободный график с ненормированным рабочим днем. Мы концерты организовываем, поэтому тут с днями и часами не угадаешь. Так же можно написать?

А установить почасовую оплату там, где она активно напрашивается, религия не позволяет?

[Аноним]

А установить почасовую оплату там, где она активно напрашивается, религия не позволяет?

Не позволяет. У нас НКО и на оплату труда данного сотрудника предусмотрено определенное количество денежек в месяц ,выделяемых по гранту. А собственных средств нет. Работаем чисто под субсидируемый государством проект, поэтому и к ставке привязаться пытаюсь.

[Аноним]

В трудовом договоре вообще-то правильно озвучивать не ставку (такое понятие в ТК РФ отсутствует), а режим рабочего времени. В вашем случае подходит назначение гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), установления продолжительности рабочей недели 16 часов и оплатой пропорционально отработанному времени. Ненормированный рабочий день (ст. 101) - это совсем другое (возможность работы за пределами рабочего времени без дополнительной оплаты с предоставлением дополнительного отпуска).

Ставка - это же из штатного расписания. Вот есть ставка, но человек занят на 1/2 или меньше....как-то так., точнее из этих соображений.)

[GSokolov]

Всё верно, ставка - это из ШР. Но для трудового договора эту ставку нужно преобразовать в режим рабочего времени работника. И использовать для установления нормы рабочего времени, которая может определяться продолжительностью рабочей недели работника. Если для полной ставки это нормальные 40 часов в неделю, то для доли ставки соответствующая доля.