Парадокс 1
Каждый Человек оставляет След. Прогнозируемое поведение не отличается от демонстрируемого ранее
Парадокс 2
Каждый Человек имеет Хвост. Всегда можно найти невербальные неконтролируемые искренние реакции кандидата.
Парадокс 3
Лучше Выбрать Худшего Кандидата, если он справится с работой. Лучшему станет скучно, если нет реальной перспективы роста и использования своего потенциала.
Парадокс 4
Нанимая, Знай за что уволишь. У каждого человека есть слабые места. Понимание их - ваша сила.
Парадокс 5
Новые Люди Лучше (первые 3 месяца). Если кто-то уходит из вашей компании - то это возможность найти более успешного профессионала.
Парадокс 6
Правило Первого Поцелуя. Если вы не заинтересовали кандидата на первой встрече, то вы не заинтересуете его никогда.
Парадокс 7
Правило Пирамиды. Чем шире основание пирамиды (поиска), тем выше результат.
Парадокс 8
Правило Тупого Мудреца. Лишь глупые вопросы дают возможность человеку быть искренним по-настоящему.
Парадокс 9
Хорошо Упакованные Кандидаты Легко Транспортируются. Внешне идеальные кандидаты часто легко находят работу и также легко ее меняют.
Парадокс 10
Профессионалы меняют работу не ради денег. Те, кто меняет работу ради наживы, не приносят компании реальных результатов.