Почему нанимать бывшего чиновника опасно?
Заключая трудовой договор, мы исходим из положений Трудового кодекса. И редко кто-то задумывается, что может нарушить закон №273-ФЗ «О противодействии коррупции». Действительно, причем здесь это? Ведь у нас комерческое предприятие!
Но если посмотреть Трудовой кодекс (а делают это далеко не все), выяснится, что на основании статьи 64.1 компании при заключении трудового договора и даже гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим обязаны сообщать об этом их бывшим работодателям в течение десяти дней.
Делать это нужно на официальном бланке компании, с подписью руководителя и печатью. Есть обязательный перечень сведений, которые надо сообщить: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, должность на предыдущем месте, название компании, дата и номер приказа о приёме на работе, новая должность и основные обязанности. Список приведён в Постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29.
Любое нарушение, предусмотренное статьёй 19.29 КоАП карается штрафом для должностного лица составляет до 50 000 рублей, для компании — до 500 000 рублей.
Сложность в том, что времени на исправление ошибки может не остаться. Так как десять дней — это совсем немного. Скорее всего, надзорные органы сразу придут с проверкой или напишут о нарушении постфактум, как только им станет известно о факте нарушения.
Поэтому тщательно проверяйте кандидатов при приеме на работу, особенно если он "потерял" трудовую книжку.
Берегите себя!
Но если посмотреть Трудовой кодекс (а делают это далеко не все), выяснится, что на основании статьи 64.1 компании при заключении трудового договора и даже гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим обязаны сообщать об этом их бывшим работодателям в течение десяти дней.
Делать это нужно на официальном бланке компании, с подписью руководителя и печатью. Есть обязательный перечень сведений, которые надо сообщить: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, должность на предыдущем месте, название компании, дата и номер приказа о приёме на работе, новая должность и основные обязанности. Список приведён в Постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29.
Любое нарушение, предусмотренное статьёй 19.29 КоАП карается штрафом для должностного лица составляет до 50 000 рублей, для компании — до 500 000 рублей.
Сложность в том, что времени на исправление ошибки может не остаться. Так как десять дней — это совсем немного. Скорее всего, надзорные органы сразу придут с проверкой или напишут о нарушении постфактум, как только им станет известно о факте нарушения.
Поэтому тщательно проверяйте кандидатов при приеме на работу, особенно если он "потерял" трудовую книжку.
Берегите себя!
