Работник пропал на 2 месяца...

[Vitali78]

и так до сих пор и не появился. Как выйти из этой ситуации?
Как уволить такого работника? Ведь занята штатная единица.
Посоветуйте как правильней?

[Ученица 777]

для начала акт.......о прогуле.....и по этому же основанию увольнять....

[Vitali78]

Без подписи работника разве реально уволить?

[lubezniy]

Думаю, надо составить акт и написать работнику заказное письмо с просьбой объяснить в разумный срок (неделя, например) своё отсутствие на работе в письменном виде, либо направить оправдательные документы. Письмо, естественно, отправляется с уведомлением о вручении. Если в течение оговорённого срока с даты получения Вами уведомления о вручении работник не появляется на работе или не направляет объяснительную или оправдательные документы, тогда это, по идее, может считаться как отказ от дачи объяснений и служить основанием для увольнения за прогул.

[Energizer]

Думаю, надо составить акт и написать работнику заказное письмо с просьбой объяснить в разумный срок (неделя, например) своё отсутствие на работе в письменном виде, либо направить оправдательные документы. Письмо, естественно, отправляется с уведомлением о вручении. Если в течение оговорённого срока с даты получения Вами уведомления о вручении работник не появляется на работе или не направляет объяснительную или оправдательные документы, тогда это, по идее, может считаться как отказ от дачи объяснений и служить основанием для увольнения за прогул

чудесно!! просто чудесно!! а потом появляется работник со справкой и говорит что вот мол лежал он бедняга в больнице ну машина его сбила. И вот теперь должен дорогой работодатель востановить его попраное имя на рабочем месте. Извините но с этим проблем будет больше

[Energizer]

Vitali78, к сожалению в такой ситуации особо ничего не поделаешь. В принципе если напрячься и сделать как советовали в посте №4 можно действительно нарваться на то что работник появится со справкой и придется его востанавливать. Письмо с уведомлением тоже не показатель, потому что работник может и в больнице находиться а это значит не получит он ваше письмо. Так что это на ваш страх и риск. Обычно в этой ситуации советуют фиксировать непоявление работника на рабочем месте. И если он вдруг появляется без объяснения причин отсутствия то вот тогда его уволить.

[lubezniy]

Energizer, если работник не получит письмо в руки, то и уведомление о вручении, надо полагать, вернётся с соответствующей отметкой (что вручено не лично адресату). Разумеется, в этом случае с принятием решения следует проявить осторожность, и Ваш вариант на данный случай представляется мне наиболее разумным. А вот если на уведомлении о вручении будет стоять подпись работника (на всякий случай желательно сличить её с образцом подписи работника на каком-либо из документов организации - вдруг родственник какой расписался), тогда вроде не подкопаешься. Если место горит,можно издать приказ об увольнении, который в случае предоставления оправдательных документов можно будет и отменить. Но в любом случае запись в трудовую книжку рекомендую делать только после окончательного выяснения ситуации с работником.

[stas®]

Если место горит,можно издать приказ об увольнении, который в случае предоставления оправдательных документов можно будет и отменить.

Так обычно и делается.

[Vitali78]

самостоятельно рассматривал все эти варианты, пришёл ко всем абсолютно таким-же выводам.

К сожалению, чёткого решения проблемы, как вижу нет.

Не согласен только с этим:

Так обычно и делается.

обычно не значит по закону

А ведь какое у нас всё-таки "дырявое законодательство"...

[Ученица 777]

обычно не значит по закону

ну почему же

[lubezniy]

обычно не значит по закону
А ведь какое у нас всё-таки "дырявое законодательство"...

А в чём конкретно Вы увидели нарушение законодательства в вышеописанном способе?

[Larik]

На каком основании работник будет уволен?

[мудрец]

и так до сих пор и не появился. Как выйти из этой ситуации?
Как уволить такого работника? Ведь занята штатная единица.
Посоветуйте как правильней?

Действия администрации: обязаны установить причину невыхода на работу. У нас принято посылать сослуживцев домой (не менее 2-х человек) часто кадровик и мастер(бригадир). Если застали по месту жительства, то составляется акт в котором указывается причина невыхода. С работника берут объяснительную о причине невыхода на работу. Если отказывается, то также составляется акт об отказе дать письменное объяснение о причине невыхода на работу. Если не застали по месту жительства, тогда администрация пишет письмо в отделение милиции по месту жительства (что-то типа):
Просим Вас сообщить не находится ли в розыске или под стражей Сидоров С.С. О Сидорове С.С. сообщаем следующее: 1961 года рождения, проживает по адресу пер. Алмазный 10, с 17.05.2006 г. по настоящее время не выходит на работу по неизвестной причине.
Сведения необходимы для решения вопроса об увольнении Сидорова С.С. по инициативе администрации. Заранее благодарим за оказанное содействие.
С уважением,

Начальник отдела кадров В.Ю.Петров

После того как получили ответ из милиции и сходили по месту жительства, вопрос рассматривается о даче согласия на профкоме. Работнику направляется приглашение через почтовое отделение(заказное с уведомлением) на заседание профкома в котором указывают: дату, место, время проведения. Если первый раз не пришел, то приглашают еще раз таким же образом. И только тогда дают согласие на профкоме. Потом приказ, который подписывает только первый руководитель предприятия. Когда приказ подписан, должен быть готов окончательный расчет.

Есть еще ньюансы. Но это основное
ЗЫ. еще ни разу не было проблем (стук-стук-стук ) а вообще то есть табельный учет илюди которые его ведут, в обязанности которых входит недопущение подобных явлений.

[Rakot]

Совершенно согласен! У меня таких случаев было два.
В первом запой на неделю, во втором человек просто пропал, а так как он проживал один, то в розыск подала наша организация и по прошествии 3х недель его нашли, правда в морге
Но в любом случае первой инстанцией должна быть мелиция - это один из немногих случаев когда она реально помогает...