Опять Штатное

[koshhka]

А я читала, что: если ген.директор и он же учредитель-одно лицо,то

ghan, трудовой договор заключается в любом случае.
И не мудрствуйте лукаво

Дайте, плииз ссылку на Труд. договор для гендира "в одном флаконе" (честно-честно искала )

[jul-2000]

jul-2000, знаете, психология с нашим НК ну ни как не вяжется....

Alip, трудовые взаимоотношения регулируются ТК, а не НК
Флуд больше поддерживать не буду.

[Alip]

jul-2000, а Вы не поленитесь выдержку из статьи прочитать.
А про флуд - правильно

[Alip]

koshhka, не могу.... сама составляла.

[koshhka]

koshhka, не могу.... сама составляла.

ПисАтель из меня
А если в личку не поделитесь договором

[Аноним]

Если изменяются оклады, то новое ШР утверждать не обязательно. здесь варианта два: 1) приказ об изменении ШР , в этом случае новое ШР не делается. 2) приказ об утверждении ШР, тогда нигде про оклады (кроме базы) не говорится.

Уведомляют сотрудников за 2 месяца.
ДС к ТД можно хоть день в день сделать.

[Julast]

Аноним, но тут уже обсуждалось же, что не всегда мы можем знать о том, что повысятся у нас оклады. И соответственно не сможем за 2 месяца предупредить.

Глубинка, я вчера здесь полночи искала ответ на свой вопрос. Так и нашла - на основании чего составляется новое ШР?

[Глубинка]

я вчера здесь полночи искала ответ на свой вопрос

вот очень грустно, что Вы здесь искали ответ на свой вопрос. Обращайтесь вначале к первоисточникам. Я Вас не обидеть хочу, здесь чаще дают ответы на конкретные вопросы

на основании чего составляется новое ШР?

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление Госкомстата РФ №1) утверждены стандартизированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Указанное Постановление предписывает распространение предложенных форм документации «на все организации независимо от форм собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации».

В настоящее время действуют следующие унифицированные формы по учету кадров:

№Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», №Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу», №Т-2 «Личная карточка работника», №Т-2ГС(МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», №Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу», №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», №Т-7 «График отпусков», №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», №Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», №Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку», №Т-10 «Командировочное удостоверение», №Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении», №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», №Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».



Кроме того, Постановлением Госкомстата Российской Федерации №1 утверждены унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

№Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», №Т-13 «Табель учета рабочего времени», №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», №Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», №Т-54 «Лицевой счет», №Т-54а «Лицевой счет (свт)», №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», №Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».

Особенность оформления вышеуказанных документов обусловлена тем, что они являются первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет, и источником для налоговой отчетности. Поэтому при их оформлении необходимо учитывать требования «Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации», утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от 29 июля 1998 года №34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», а также Федерального закона от 21 ноября 1996 года 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

[Глубинка]

Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно - распорядительным документом.

Штатное расписание имеет важное значение для определения размера оплаты труда работника.

Штатное расписание - локальный нормативный акт, в котором закрепляется перечень структурных подразделений, должностей, а также количество штатных единиц по каждой должности, должностной оклад, надбавка, месячный фонд заработной платы, как по отдельным должностям, так и в целом.

Штатное расписание является обязательным кадровым документом.

Форма штатного расписания (форма №Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1.

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им на это лицом.
В случае изменения размера окладов (тарифных ставок), надбавок изменения в штатное расписание вносятся также приказом (распоряжением) руководителя или уполномоченным им на это лицом.

Одним словом, если у Вас что-то радикально поменялось в штате ( открыли еще пару-тройку магазинов, еще одно подразделение какое-нить организовали, совместили должности или разъединили и пр.) то есть повод составить новое. Если у вас поменялись тока оклады, то вносите изменения в старое ( господи прости, номер оставляете прежним) - пишите приказ - в связи с ........ внести изменения в штатное расписание № 000011111 от 00 дек 0000 г. И этот номер приказа вписываете в обновленное шт.расписание.
Я ничего не забыла? что т как-то растеклась мыслью....

[Глубинка]

что не всегда мы можем знать о том, что повысятся у нас оклады.

с чего это такой пессимизм? По телеку тока об этом и говорят...... ждите...... и за 2 месяца ждите и за полгода тож...... а к 2012 году обещали довести до прожиточного минимума.... так, что БУХ - Будь готов! Всегда готов!

[Аноним]

То, что за два месяца не будем знать - это да. Обычно такие новости (по крайней мере мне) гена сообщает за 2 дня, а иногда и задним числом... соответственно шлёпую уведомления задним числом, что естественно чревато последствиями.... но что делать

[бух2007]

не всегда мы можем знать о том, что повысятся у нас оклады. И соответственно не сможем за 2 месяца предупредить.

А что, надо за 2 мес. предупреждать о повышении оклада? Я думала, что только о понижении. При повышении делаю приказ, новое штатное и с каждым подписываю доп.соглашение. В этот раз 1 сотрудница отказалась подписывать, т.к. ей повысили на мало. Плачу ей новый оклад-ничего, что доп.согл. не подписано?

[Julast]

Глубинка, благодарю много-много. Первоисточники тоже читаю, только видать плохо читаю. Так что Вы абсолютно правы, и яне обижена. Еще раз спасибо, пошла учить матчасть.

бух2007 , нельзя в одностороннем порядке изменять существенные условия договора.

[бух2007]

А как предупреждать за 2 месяца? Приказ, в котором все подписываются или на каждого отдельная бумажка?
Мне вот дир сообщает 15.02, что с 01.02-новые оклады- а какие конкретно сообщает 27.02, а может и передумать 03.03. И никому дела нет, что в феврале у меня люди в отпуск уходили, увольнялись.
И что мне теперь делать с настырной дамой, не желающей подписываться за новый оклад?
Я и так кучу бумаг делаю-доп.соглашение, ШР, приказы-еще и предупреждать всех заранее... а мне еще з/пл считать, отчеты, декларации, касса, банк.
Люди, вы все своих сотрудников о повышении окладов заранее предупреждаете?

[Шмымзик]

В этот раз 1 сотрудница отказалась подписывать, т.к. ей повысили на мало.

Ну так платить ей старый оклад - и все дела.

Люди, вы все своих сотрудников о повышении окладов заранее предупреждаете?

Нет. Если доп. соглашение подписано - то все ОК.

[бух2007]

Ну так платить ей старый оклад - и все дела.

Если повышение произошло не во всем предприятии (т.е 1 чел-исключен), то з/пл не будет индексироваться для расчета отпуска? Из-за нее одной всем страдать. Я, конечно, с ней еще побеседую- может быть, успокоилась.

[Непонятливая]

Читала, и не поняла. Ну извините, непонятливая я. А вот если приказ об изменении в штатном выпущен, там указано, "Приказываю: утвердить с (дата) изменеия в ШР № 3 от 01.01.2007г.".
1. Теперь само штатное обновленное с новыми окладами надо распечатать?
2. За тем же номером, но с новой датой?
3. В тексте приказа прописывать новые оклады?
4. Если много сотрудников - то по каждому сотруднику отдельный приказ о новом окладе? Что сотрудникам допсоглашения подписывать - это надо, это понятно.
Спасибо

[Julast]

1. да
2. Номер и дата новые
3.Нет
4. Нет

[Willy]

А если я утвердил штатное расписание №2 от 01.01.2008, но в марте принял сотрудницу, мне утвердить просто новое за новым номером, или приказ о внесении изменений в старое и распечатать его под старым номером и с новой датой (ШР на 01.03.2008)?

[Vaclav]

А я думал, что любое изменение в штатном расписании делает его "новым", посему и номер ему можно дать следующий по порядку. А само ШР является приложением к приказу, вводящему его в действие.
В приказе уместен перечень изменений (убрать позицию... добавить... изменить...), а приложение к приказу - всегда новое (и красивое) ШР.

[Laric]

любое изменение в штатном расписании делает его "новым", посему и номер ему можно дать следующий по порядку

ага, а все полторы тыщи поправок к налоговому кодексу изменяют его номер 146-ФЗ на... А?!
И закон 197-ФЗ (он же - ТК РФ), поправляемый чуть реже, на какой номер менять будем, а???

[Willy]

Кстати, было бы куда удобнее. А то тем кто не следит за этим постоянно (потому что это их побочная обязанность) тяжко понять вот эта редакция закона от этого числа она последняя или ещё уже ещё тыщу раз поменяли? Предлагаю так. 197-ФЗ V 1.05, далее 197-ФЗ V 1.06
Так что, мне после приема сотрудника новое делать или вносить изменения в старое? Как правильно то? Или на моё усмотрение?

[Willy]

А надо составлять новое штатное расписание в начале года от 01.01.2008? И как тогда писать в связи с чем? Или сарое действует (от 01.12.2007) если изменений никаких?

[Vaclav]

197-ФЗ V 1.05

Нужно идти до конца:
197-ФЗ V 1.05, альфа-версия, нетестированная
197-ФЗ V 1.05, первая бета
...
197-ФЗ V 1.05, окончательный релиз.

А надо составлять новое штатное расписание в начале года от 01.01.2008? И как тогда писать в связи с чем? Или сарое действует (от 01.12.2007) если изменений никаких?

Нет необходимости, равно как и обязанности это делать, если не было никаких изменений. Старое действует. И рулит!

[Laric]

197-ФЗ V 1.05, окончательный релиз.

эт вряд-ли...

есть, есть еще недостатки в бета-версии...

[Vaclav]

есть, есть еще недостатки в бета-версии...

Более того, неустранимая фатальная ошибка.

Так что, мне после приема сотрудника новое делать или вносить изменения в старое? Как правильно то? Или на моё усмотрение?

Строго говоря, делать нужно было до того. То есть принять можно на должность, которая уже есть в ШР. Той же датой можно, но позже - уже, на мой взгляд, неправильно.
Можете вообще не париться и задним числом от начала года ввести такое ШР, в котором будут все должности, на которые примете людей в этом году. Как будто заранее все знали.

[Willy]

Ну так собственно задним-то числом все и делаю =) Тут главное, чтобы оно не через заднее место вышло =) А то я в этом такой спец... Что тут на форуме прочел, да в законах основных, то и есть все мои познания в этой области. Инженер-эколог я по образованию =)

[saigak]

Alip, а что, по ОКВЭД устанавливаются оклады? И их устанавливает налоговая? И есть такой закон?

В Питере г-жа Матвиенко выпустила что-то в виде закона, что зарплата д.б. не ниже средней по отрасли! (вот откуда ОКВЭД) Не законно!!!! Но... вызывают на комиссии, возят мордой об стол, пугают... ПОсле районной комиссии, если не выполняешь пожелания, вызывают на городскую, а там во главе сидит прокурор города и начинает громко пугать всяческими проверками. Хошь-не хошь, а народ выполняет.

[Над.К]

В Питере г-жа Матвиенко выпустила что-то в виде закона, что зарплата д.б. не ниже средней по отрасли!

г-жа Матвиенко выпускать законы не может, потому что она губернатор, а не Законодательное собрание.

[li2101]

г-жа Матвиенко выпускать законы не может, потому что она губернатор, а не Законодательное собрание.

это Вы так думаете, уважаемая Над.К , но в нашей стране Законодательное собрание - себе, губернаторы - себе! в Белгородской обл тоже и мордой об стол, и на комиссии, и др прелести жизни с великого благословения высокочтимого губернатора...