Опять Штатное

[Олеговна]

Произошло повышение окладов по всем должностям. Что то у меня заклинило. В Приказе об изменении в штатном расписание указывать изменение окладов по должностям или по фамилиям?????

[falkarius]

по должностям

[Олеговна]

а могу я в одном приказе написать про изменении окладов и утверждении штатного расписания????

[Calm]

а могу я в одном приказе написать про изменении окладов и утверждении штатного расписания????

Можете. Гена вообще приказывать может все что угодно и в любом количестве.
Разумеется, если не противоречит действующему законодательству

[Олеговна]

Можете. Гена вообще приказывать может все что угодно и в любом количестве.
Разумеется, если не противоречит действующему законодательству

Огромное спасибо!!!!

[Олеговна]

А вот еще такой вопрос. При каждом изменении штатного расписания мне надо заново присваивать ему номер?????

[Веня]

Надо. У меня недавно проверка была (охрана труда и защиты населения). Штатные расписания нумеруются обязательно. На всякий случай- в трудовых договорах велели исправить в строке должностной оклад у меня было написано:согласно штатного расписания № от , теперь говорят так нельзя нужно обязательно указывать сумму оклада.

[Аноним]

Скажите, а ИП тоже должен иметь штатное расписание? У меня ТД, заключен до 2006г, ЗП в нем указана на дату заключения.Вопрос: в связи с повышением МРОТ, доп.соглашение к договору заключается после каждого повышения МРОТ?

[Хабаровск]

Доп.соглашение после каждого увеличения окладов. Неважно связано оно с повышением МРОТ или нет.

[Аноним]

Скажите, а ИП тоже должен иметь штатное расписание?????
Просто у нас ЗП повышается после повышения МРОТ.

[Хабаровск]

Я не знаю, но тут эта тема недавно обсуждалась.

[Ольга33rus]

А нужно ли писать доп.соглашение на повышение оклада ген.директора в случае если:ген.дир.и единст.учредитель одно и тоже лицо,но труд.договор заключен.Или будет достаточно приказа ген.дира и изминения штатного расписания?Есть ли варианты?

[Олеговна]

А нужно ли писать доп.соглашение на повышение оклада ген.директора в случае если:ген.дир.и единст.учредитель одно и тоже лицо,но труд.договор заключен.Или будет достаточно приказа ген.дира и изминения штатного расписания?Есть ли варианты?

Нужно писать доп. соглашение.

[Машустик]

скажиет в каком документе можно указать, что з.п. за месяц выдается в конце месяца, а именно в последнюю неделю с 24 по 31 число. И можно ли так вообще делать!?

[Олеговна]

Ну по ТК з/п выдается 2 раза. А так прописать это можно в трудовом или положении об оплате труда.......

[Julast]

Подскажите, а за какой срок надо уведомить работников (подписать с ними доп.соглашения) об измении заработной платы? И ссылку, пожалуйста.

[Julast]

Уточню вопрос.
Подскажите, а за какой срок надо уведомить работников (подписать с ними доп.соглашения) об измении заработной платы (увеличение)? Изменения попадают под 72 ст. ТК РФ, а там сроки не оговорены. Соответственно могу делать день в день? И ссылку, пожалуйста если есть.

И еще вопрос - Порядок документооборота правилен ли:
1. Составление штатного расписания
2. Приказ об утверждении ШР
3. Допсоглашения.
Почему спрашиваю - на ШР есть справа наверху отметка "Утверждено" приказом № ... от .... И подпись гены. Но вот не догоняю - на основании чего составляется новое ШР? То есть нужен еще один приказ? То есть получается на одно ШР 2 приказа - до и после..
Или второй приказ не нужен, который после, но тогда каким приказом утверждено ШР? И в самом приказе всех поименно сотрудников не перечислить. Помогите, пожалуйста

[Глубинка]

А Вы попробуйте в Порядке документооборота своем поменять п.2 на п. 1 и всё мож быть сойдется.
Если сначала издать приказ об утверждении ШР в прилагаемой форме, а потом вписать этот приказ в ШР.

И в самом приказе всех поименно сотрудников не перечислить. Помогите, пожалуйста

помогаю - если глянете, с чего всё началось здесь, поможет

[ghan]

Надо. У меня недавно проверка была (охрана труда и защиты населения). Штатные расписания нумеруются обязательно. На всякий случай- в трудовых договорах велели исправить в строке должностной оклад у меня было написано:согласно штатного расписания № от , теперь говорят так нельзя нужно обязательно указывать сумму оклада.

Извините. Если зарплата ген.директора зависит от выручки .и она может меняться каждый месяц,и как тогда прописывать в трудовом договоре?

[Alip]

ghan, утвердить твердый оклад по которому идут все отчисления и налоги. В налоговой уточнить размер оклада по ОКВЭД.

[jul-2000]

В налоговой уточнить размер оклада по ОКВЭД.

[ghan]

ghan, утвердить твердый оклад по которому идут все отчисления и налоги. В налоговой уточнить размер оклада по ОКВЭД.

Спосибо,Alip .Если мы утвердим твёрдый оклад ,например 15 т.,а выручка в месяц будет всего 13 т.,то как тогда быть?

[Alip]

ghan, утвердите меньше. Допустим в связи с совместительством или с неполным рабочим днем

[Alip]

jul-2000, к чему такая реакция?

[jul-2000]

Alip, а что, по ОКВЭД устанавливаются оклады? И их устанавливает налоговая? И есть такой закон?

[ghan]

читала где-то на форуме,что если ген.директор и он же учредитель-одно лицо,то трудовой договор с ним не заключается.и зарплату можно ставить,как сдельную.что-то я совсем запуталась.

[Alip]

ghan, трудовой договор заключается в любом случае.
И не мудрствуйте лукаво

[jul-2000]

читала где-то на форуме,что если ген.директор и он же учредитель-одно лицо,то трудовой договор с ним не заключается

т.к. заключение договора "тихо сам с собою" смахивает на психоз и раздвоение личности
Вообще, столько раз тема обсуждалась...... Кнопочка "поиск" третья справа

[Alip]

ghan,
Директор - учредитель

Если учредителей несколько и один из них является директором, то необходимо составить трудовой договор. Подписать его может другой учредитель.
А вот надо ли заключать трудовой договор, если директор - единственный учредитель фирмы?
Некоторые юристы и чиновники придерживаются мнения, что этого делать не нужно. Дело в том, что порядок, в котором с директором подписывают контракт, регулирует ст. 275 Трудового кодекса РФ. Так вот, ее действие на руководителей, которые одновременно являются единственными учредителями фирмы, не распространяется. Об этом прямо сказано в ст. 273 Кодекса. Да и являясь собственником организации, директор может сам установить себе такие условия, какие его устраивают.

Примечание. Комментирует Иван Шкловец, начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости:
- Когда руководитель организации является единственным собственником ее имущества, трудовой договор с ним оформлять не нужно. В данном случае нормы гл. 43 Трудового кодекса РФ, которая регулирует труд руководителей, на него не распространяются. Это прямо прописано в ст. 273 Трудового кодекса РФ.

Другие специалисты утверждают: трудовой договор с руководителем организации, который является ее единственным участником (учредителем), заключить необходимо. Ведь отношения между работником и предприятием закреплены именно этим документом (ст. 16 Трудового кодекса РФ). И никаких исключений из этого правила законодательство не предусматривает. В этом случае директор поставит в трудовом договоре две подписи. Также от имени фирмы это может сделать его заместитель или иное уполномоченное лицо.

Примечание. Комментирует Юрий Воробьев, адвокат Baker&McKenzie CIS Ltd:
- По общему правилу трудовой договор между обществом и директором подписывает председательствующий на общем собрании участников или глава совета директоров (или наблюдательного совета). Каких-то особых правил в случае, когда директор является единственным учредителем, ни Законами об ООО и АО, ни Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Поэтому в трудовом договоре директор поставит две подписи - и за сотрудника, и за работодателя. В ст. 182 Гражданского кодекса РФ, правда, есть оговорка, что представитель фирмы не может заключать сделки с самим собой. Но эта норма применяется исключительно в гражданском законодательстве. Скажем, в отношении хозяйственных контрактов. Порядок заключения трудовых договоров эта норма не меняет. К такому же мнению в аналогичной ситуации пришел и ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 19 мая 2004 г. N А13-7545/03-20.

На наш взгляд, трудовой договор все же лучше составить. Дело в том, что инспекторы могут исключить зарплату директора из расходов при налоге на прибыль, если не будет трудового договора. Сошлются они при этом на п. 21 ст. 270 Налогового кодекса РФ, в котором сказано, что вознаграждения, не предусмотренные трудовым договором, налогооблагаемую прибыль не уменьшают. Поэтому, чтобы не вступать в лишние споры с проверяющими, целесообразно составлять трудовой договор даже в том случае, если директор - единственный учредитель.

[Alip]

jul-2000, знаете, психология с нашим НК ну ни как не вяжется....