Статья 37
Конституция Российской Федерации
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовой кодекс РФ
И там, и там речь идет не об окладах, а об оплате труда.Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Статья 129. Основные понятия и определения
Трудовой кодекс РФ
Т.е. оклады могут быть разными, а оплата труда одинаковая (может быть и наоборот).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление разных окладов, и установление оклада подчиненного выше, чем оклад руководителя, само по себе не является дискриминацией, и законам не противоречит.
Меня в этой ситуации интересует: зачем
устанавливать
Премии, как выше было сказано, относятся к стимулирующим выплатам. К чему стимулирует
?
Что мешает установить оклад от количества отработанного времени и премии в зависимости от экономического положения организации и количества сделанной работы сотрудником?
Marinock_i, зачем оскорбляете человека, который с вами не согласен? Кончились аргументы-промолчите.
Добрый день.
Вы же сами написали, что не можете найти сотрудника хорошей квалификации. Может он супер администратор и дела у вас так пойдут, что вам премию больше будут выплачивать.
В этой ситуации вам надо принять его с испытательным сроком на общих условиях. А если он покажет себя назвать его должность Главный администратор и пойти на его условия.
Если он не оправдает ваших надежд, вы с ним распрощаетесь и вопросов не будет.
У нас в ШР оклад токаря 6 разряда выше чем у ГД и ГБ)), не вижу проблему....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)