Трудовой договор на Ген.директора

[mixer2009]

У меня гендир один из 2х учредителей,я правильно понимаю-нужен еще протокол о заключении с гендиром тр.договора,2ой будет председателем ОСУ,он же назначается подписанцем этого договора со стороны ООО?
Да,гендир совместитель,в др.ООО тоже директор. Какую зарплату лучше указать,чтобы жить проще было,он на все согласен?
И,соответственно,каков режим работы должен быть,или может указывать просто "ненормированный рабочий день","выполнение обязанностей" без табеля можно?

[Валентина 30]

Добрый день! В трудовой договоре в 4.Общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное вознаграждение в размере не менее(___здесь ставить ежемесячную зарплату?___) рублей (без учета льгот и компенсаций).

[Светлана Качурина]

5.1. Размер должностного оклада Работника составляет _____________ рублей в месяц.

У меня такая формулировка. Тоже ТД с Генеральным директором.

[Валентина 30]

[QUOTE=Светлана Качурина;52616132]5.1. Размер должностного оклада Работника составляет _____________ рублей в месяц.

У меня такая формулировка. Тоже ТД с Генеральным директором.[

а образец можете выложить всего договора?

[Светлана Качурина]

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1
с Генеральным директором

г. Мытищи «___» _____________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «___________________» ,
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________________________________, действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин РФ ________________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Генерального директора в структурном подразделении __________________________________ (Администрация, Аппарат управления и т.п.).
2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.
2.3. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ _____ г.
3.2. Настоящий договор заключен на срок до "___"________ _____ г., в соответствии с Уставом.

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
4.2. Срок испытания составляет ________ месяцев с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.
4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. Размер должностного оклада Работника составляет _____________ рублей в месяц.
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).
5.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников ООО "ЛТС ".
5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

[Светлана Качурина]

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник обязан:
6.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
6.1.1.1. Осуществлять руководство текущей деятельностью Работодателя.
6.1.1.2. Представлять Учредителю Работодателя планы хозяйственной деятельности, годовые отчеты и бухгалтерские балансы, а также отчеты об исполнении распределения прибыли и убытков в сроки, определяемые Учредителем Работодателя.
6.1.1.3. Обеспечивать выполнение Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
6.1.1.4. Без доверенности действовать от имени Работодателя, представлять его интересы и совершать сделки.
6.1.1.5. Выдавать доверенности на право представительства от имени Работодателя, в том числе доверенности с правом передоверия.
6.1.1.6. Издавать приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания.
6.1.1.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для выполнения всеми работниками.
6.1.1.8. Утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Работодателя, за исключением документов, утверждаемых Учредителем Работодателя.
6.1.1.9. Организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности.
6.1.1.10. Подписывать исходящие, а также платежные документы.
6.1.1.11. Распоряжаться имуществом Работодателя, включая денежные средства.
6.1.1.12. Обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов Работодателя.
6.1.1.13. Самостоятельно заключать договоры (контракты), иные сделки и юридические акты.
6.1.1.14. Совершать любые другие действия, необходимые для достижения целей Работодателя.
6.1.1.15. Доводить до сведения Учредителя Работодателя информацию о юридических лицах, в которых он, его близкие родственники владеют двадцатью и более процентами уставного капитала, занимают должности в органах управления, а также об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
6.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
6.1.9. Занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения Учредителя Работодателя.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан:
7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель имеет право:
7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

[Светлана Качурина]

8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

8.1. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

10.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
- призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
- отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
10.3. В случае расторжения настоящего договора до истечения срока его действия по решению Учредителя Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере _______% среднего заработка.
10.4. В случае расторжения настоящего договора в связи со сменой собственника Работодателя новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Работника.

[Светлана Качурина]

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
11.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
11.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

[Светлана Качурина]

12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

12. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
12.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
12.2. Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
12.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ).
12.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (статья 75 ТК РФ).
12.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
12.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).
12.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ).
12.8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ).
12.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ).
12.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
12.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
12.12. Расторжение трудового договора до истечения срока его действия по решению Учредителя Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) (статья 278 ТК РФ).
12.13. Отстранение от должности Работника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (статья 278 ТК РФ).
12.14. _____________________ (договором можно установить иные основания для увольнения директора).
12.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

[Светлана Качурина]

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:
Общество с ограниченной ответственностью __________________________________
"________" (ФИО)
Юридический адрес____________ Адрес: ____________________________
_____________________________ __________________________________
__________ Паспортные данные: серия___________
ИНН __________ _________¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬____ номер________________
КПП _________ выдан _____________________________
Р/с ____________________ __________________________________
К/с ____________________ «____» ___________________ ______ г.
в _________________________________ код подразделения __________________
БИК _________ Телефон: __________________________








от Работодателя: Работник:
Учредитель

__________ ______________ __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

М.П.




Экземпляр трудового договора получил: __________________



С правилами внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкцией ознакомлен и обязуюсь
выполнять__________________________________


С положением об обработке и защите персональных
данных работников ознакомлен (а) _________________

[Валентина 30]

СПАСИБО

[Светлана Качурина]

Не за что

[Аноним]

Светочка а финансовым директором, договорчика нет?

[Светлана Качурина]

Могу свой скинуть договор с сотрудниками, а не с диром.

[Светлана Качурина]

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Мытищи "___"__________ ____ г.

Общество с ограниченной ответственностью «_______»______________________,

Именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директра _____________________________________________________________________________ действующего на основании Устава, с одной стороны, и

_____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)

именуем______ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности _____________________________________ (наименование должности) в __________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения организации).
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью ________ (_____) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "_____"______________ 20___ г.
2.2. Настоящий трудовой договор заключается на:
- неопределенный срок с «______» ___________________ 20___ г.
-определенный срок с «__» ______________20__ г. по «__» _____________20__ г.
2.3. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

[Светлана Качурина]

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад ( тарифная ставка) в размере _________________________________________ (_____________) рублей в месяц.
3.2. По результатам деятельности Работника за месяц и в соответствии с положением о премировании Работодатель может выплачивать Работнику премиальные, а также доплаты, надбавки т.п.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается ______ - часовой рабочий день при ______ дневной рабочей неделе с двумя выходными днями - ____________________________________________ .
4.2. Время начала работы: ______ ч. _____ мин. Время окончания работы: ______ ч. _____ мин.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ час. до _____ час, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

[Светлана Качурина]

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

[Светлана Качурина]

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

[Светлана Качурина]

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

[Светлана Качурина]

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

[Светлана Качурина]

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: Работник:
Общество с ограниченной ответственностью _______________________________
«__________» (ФИО)
Юридический адрес:___________ Адрес: _________________________
____________________________ _______________________________
______ _______________________________
ИНН _________ Паспортные данные: серия _______
КПП ________ ___________ номер______________
Р/с ___________________ выдан _________________________
К/с _____________________ _______________________________
в _________________________________ _______________________________
БИК _________ «____» ________________ ______ г.
Код подразделения _____________

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Генеральный директор: Работник:

__________ _______________ ___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

М.П.



С правилами внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкцией ознакомлен и обязуюсь
выполнять__________________________________


С положением об обработке и защите персональных данных работников ознакомлен (а) _____________________________________




Экземпляр трудового договора получил: ________________________

[Аноним]

Я являюсь единственным учредителем ООО и директором Общества. Заключение трудового договора необходимо. На начальном этапе деятельности ООО нет денежных поступлений от хозяйственной деятельности. Какими документами обезопасить себя, как Директора, чтобы не начислять налоги на заработную плату? В справке о численности работников для налоговой инспекции указывать количество работников -0 или 1. Помогите с консультацией, чтобы не допустить ошибок. Видел сообщения некоторых участников форума, что оформляется отпуск без сохранения заработной платы. Если заключить трудовой договор с директором, то в нем необходимо указать размер зарплаты. С какого момента можно показывать зарплату (размеры денежных поступлений и тд.)? Знаю, во многих организациях есть директор, но зарплата ему не начисляется (например, Торговый дом при каком-либо обществе).

[Светлана Качурина]

Видел сообщения некоторых участников форума, что оформляется отпуск без сохранения заработной платы.

Да

В справке о численности работников для налоговой инспекции указывать количество работников -0 или 1.

Если Вы один сотрудник, то 1

Если заключить трудовой договор с директором, то в нем необходимо указать размер зарплаты.

Да

[Аноним]

Если Вы один сотрудник, то 1

но если вы в отпуске б/с то 0

[Светлана Качурина]

Нет 1, почитайте порядок определения среднесписочной численности.

[Вико]

Подскажите... у меня 2 учредителя: 1 генеральный и и председатель собрания, 2 - секретарь собрания. На гена нужен труд договор. Вот может Ген заключить это договор с секретарем собрания или лучше секретаря сделать председателем и уже с ним заключать труд договор на Гена.
И еще должен быть Протокол о назначении второго учредителя как... вот тут и загвоздка... как секретаря или председателя, КОТОРЫЙ УСТАНАВЛИВАЕТ ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ГЕН ДИРОМ? Помогите с формулировкой?

[Светлана Качурина]

Трудовой договор заключает с Директором-учредителем, второй учредитель

[Вико]

Трудовой договор заключает с Директором-учредителем, второй учредитель

Да, знаю, что второй. Вот он второй у меня является секретарем собрания. А сам ген - председатель собрания. Вот не будет ли лучше их местами поменять? Просто как то писали, что труд договор в таком случае нужно заключать со вторым учредителем - председателем собрания... а у меня он секретарь.... или суть не столь важна?

[stas®]

Вико, от имени общества договор заключает либо председатель собрания, либо участник, уполномоченный собранием.

Чтобы было симпатичнее - да, лучше переделать протокол, добавив туда пункт про поручение второму участнику.

[Вико]

Вико, от имени общества договор заключает либо председатель собрания, либо участник, уполномоченный собранием.

Чтобы было симпатичнее - да, лучше переделать протокол, добавив туда пункт про поручение второму участнику.

Спасибо! а вот можно еще вопросик. У нас у протоколов нумерация понятно сплошная. А можно будет сделать еще одну параллельную нумерацию у протоколов (например с буквой) тех, которые касаются зарплат и кадров? а то просто переделывать все протоколы не хотца. а у меня были премии на гена, а их через протоколы.
И вот эти протоколы на премии гену будет утверждать второй учредитель, с которым и есть труд договор или все равно 2 имеющихся учредителя?