Заявление о приеме на работу

**Аноним** · 23.11.2006, 10:04

Необходимо ли заявление о приеме на работу при заключении трудового договора? Или достаточно договора?

**Cobra777** · 23.11.2006, 10:10

Заявление нужно

**Полинчик** · 23.11.2006, 10:11

необходимо заявление в письменной форме и приказ о приеме обязательно.

**Simfonia** · 23.11.2006, 10:46

Заявление о приеме на работу не требуется. Волеизъявление гражданин выражает, подписывая трудовой договор.

**Цветочек** · 23.11.2006, 10:50

Согласна с Simfonia, подписанный тр договор является основанием для приказа, это уже обсуждали ранее. Просто по старой привычке мы всегда пишем заявление будь то прием или отпуск, хотя на отпуск тоже не требуется, т. к. должен составляться график отпусков на основании которого издаются приказы.

**Desperado** · 23.11.2006, 11:39

Cobra777, Полинчик, пожалуйста, ссылку на статью ТК.

**Люстрочка** · 23.11.2006, 11:45

Как же быть (если не писать заявление) если человек идет в отпуск не по графику отпусков (по семейным обстоятельствам, его отпустили в другое время)?

**Cobra777** · 23.11.2006, 11:46

Desperado,помимо ТК существуют другие нормы при кадровом учете. Я отвечаю на вопросы, исходя из практики, исходя из судебных дел, которые у нас тоже случались. И для того, что бы не было придирок нужно соблюдать некоторые нормы. Заявление сотрудника, написанное собственоручно (не напечатанное) о приеме на конкретную должность с конкретным окладом очень может Вам однажды помочь.

**stas®** · 23.11.2006, 11:50

Cobra777, а если заявление подписано при свидетелях и с нотариальным заверением - наверное, это еще лучше?

**DIR** · 23.11.2006, 11:50

Ст.65 и 68 ТК РФ не предусматривают письменного заявления о приеме на работу.
Заявление необходимо не работодателю, а работнику. Оно является письменным предложением заключить трудовой договор. В случае отказа работодатель обязан, согласно ст.64, письменно сообщить причину отказа. Как понимается, на устную просьбу письменно не отказываются.

**Cobra777** · 23.11.2006, 11:55

stas®, не надо преувеличивать, кого не коснулись судебные разбирательства, пусть дальше в неведении пребывают. Удачи им и далее работать без проблем.

**Simfonia** · 23.11.2006, 12:59

Сообщение от Люстрочка

Как же быть (если не писать заявление) если человек идет в отпуск не по графику отпусков (по семейным обстоятельствам, его отпустили в другое время)?

Если не по графику отпусков, тогда заявление нужно.

**Пытливый** · 23.11.2006, 16:58

Cobra777, а не можете дать ссылку где были разборки по этому поводу

Заявление сотрудника, написанное собственоручно (не напечатанное)

??? Всю жизнь думал, что для заверения моей воли достаточно подписи. Это получается, что если у меня договор между двумя физиками на продажу чего либо напечатан, а не написан от руки - это являтеся основанием для признания его ничтожным?!!!!
Мне правда очень интересен этот вопрос - просветите меня, пожалуйста.

**Cobra777** · 23.11.2006, 17:01

Пытливый, не просвящу, знаю, что наши кадры все заявления требуют писать собственноручно. Про договоры я не говорила ничего. А вот прием. увольнение и все, что связано работодатель-работник. Были суды, наши юристы разборками занимались и радовались, что есть такие заявления о приеме, об увольнении и прочее.

**With_smile** · 23.11.2006, 17:10

Cobra777,
если не трудно, попросите ваших юристов обрисовать хотя бы одну ситуацию в которой именно заявление о приеме, написанное работником собственноручно, им помогло. Не могу представить, что такого есть в заявлении о приеме, что не указано в ТД. Хотя.. может работники отказывались от того, что они работали в данной компании.. а юристы - нате вам ваше заявление, написанное собственной рукой, не отвертитесь.

**Cobra777** · 23.11.2006, 17:13

With_smile, во первых это было в другой организации, а во вторых примерно то, что Вы обрисовали, оч. похоже. А кстати сейчас на моей работе юристы и кадровики того же мнения. Почему постараюсь узнать, но скорее, что бы обезопасить себя от непредвиденных разборок.

**stas®** · 23.11.2006, 17:23

Пытливый, не просвящу, знаю, что наши кадры все заявления требуют писать собственноручно.

Помню, меня один сотрудник ГАИ убеждал, что "простая письменная форма доверенности" - это потому что она должна быть написана "просто и от руки", а напечатанная доверенность не годится

.

Поверье про собственноручное рукописное заполнение кадровых документов идет с советских времен. Это было неофициальное требование компетентных органов, которые хотели иметь возможность легко получать образцы почерка работников.

**Пытливый** · 23.11.2006, 17:28

stas®, уффф....

З.Ы. Сорри за офф

**With_smile** · 23.11.2006, 18:08

Cobra777,
хорошо бы, чтобы в объяснении юристов присутствовало четкое обоснование.
Моё (и не только) обоснование обратного - ТК, который очень много говорит о трудовойм договоре, например абз.1 ст.16 "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом" и ни одного слова про заявление. Более того, я не знаю ни одного законодательного акта, в котором бы говорилось о заявлении при приеме на работу.
Дайте, пожалуйста ссылку на "нормы в кадровом учете" о существовании которых Вы упоминали. Насколько я понимаю, когда человек так рьяно доказывает свою точку зрения - ему есть чем эту точку подтвердить.

**Anutkina** · 24.11.2006, 08:41

Я считаю заявление необходимо и наш отдел кадров требует этого. Заявление, завизированное руководителем, является основанием для составления приказа о приеме на работу и ТД
Заявление о приеме на работу входит в Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД)

Код 0281071 - Заявление о приеме на работу

**Cobra777** · 24.11.2006, 08:53

With_smile, я высказываю свое мнение и только и с чем можно столкнуться в процессе работы и не более того... Да делайте как хотите. Я просто советую и привожу пример из практики. Хочется кому потом колупаться без заявлений сотрудников, да ради Бога... На том заканчиваю сей разговор.

**Cobra777** · 24.11.2006, 08:54

Anutkina, спасибо за поддержку, про ОКУД я забыла совсем.

**BorisG** · 24.11.2006, 08:57

Сообщение от Anutkina

Я считаю заявление необходимо и наш отдел кадров требует этого.

Заявление - вовсе не необходимый документ. И то, что Ваш ОК его требует - аргументом не является.
Инициатива приема на работу сотрудника может исходить, например, от администрации. Пригласили работника, какое тут заявление?.

И то, что этот документ включен в ОКУД, еще не говорит о его обязательности.

**BorisG** · 24.11.2006, 09:01

Сообщение от Cobra777

... знаю, что наши кадры все заявления требуют писать собственноручно. .

А я знаю, что ОК моих клиентов распечатывают заявления из кадровой программы, работники их лишь подписывают. Они что-то не так делают?

**Cobra777** · 24.11.2006, 09:11

Про ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ заявления ничего не говорила, только про нужность, если в вашей фирме оно не нужно, то и не требуйте.

**Anutkina** · 24.11.2006, 09:15

Кроме трудовых договоров и трудовых книжек оформляются и другие документы. Прежде всего к ним относятся приказы по личному составу. Принимая человека на работу, заполняют форму N Т-1 или N Т-1а, увольняя - форму N Т-8 или N Т-8а. Приказы издаются, когда сотрудников переводят на другую должность, предоставляют им отпуск и поощрение, направляют в командировку. Помимо этого все работодатели должны составлять график отпусков по форме N Т-7 (ст. 123 ТК РФ). Формы по учету труда утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
При приеме, увольнении, уходе в отпуск и любых кадровых перемещениях сотрудники должны подавать заявления (в произвольной форме), которые будут храниться на фирме.

Формируем личное дело

При поступлении на работу сотрудник заполняет бланки документов: личный листок по учету кадров (см. пример 2) и автобиографию. После подписи и даты под своими личными данными личный листок по учету кадров и автобиография становятся документами и формируются как индивидуальное личное дело. Одновременно в личное дело помещаются копии документов об образовании сотрудника и другие бумаги, которые кадровая служба сочтет нужным с него запросить, например, характеристики, рекомендательные письма и т.п. (автор данной статьи не будет вдаваться в законность требований таких документов с точки зрения трудового законодательства, т.к. цель нашей статьи иная). По мере оформления внутренних документов предприятия на сотрудника, поступившего на работу, в личное дело помещается личное заявление сотрудника о приеме на работу, трудовой договор, копия или второй экземпляр приказа о приеме на работу.

При формировании дел также следует учитывать сроки хранения документов. Срок хранения приказов на отпуск составляет, согласно примечанию к ст. 6б Типового перечня, 5 лет. А срок хранения приказов о приеме, увольнении и переводе, согласно ст. 6б Типового перечня, - 75 лет ЭПК. Нецелесообразно хранить документы лишние 70 лет. Кроме того, требования к обработке данных дел различны. Поэтому эти документы необходимо формировать только в отдельные дела.

На основании заявления составляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме N Т-1 (см. с. 14). Если на работу принимают нескольких работников, приказ составляют по форме N Т-1а. Приказ составляют в одном экземпляре. Печать на нем не ставится.

Вторым признаком трудового договора, непосредственно вытекающим из первого, считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 3

Вопрос: Руководитель организации при приеме на работу работника зачислил его временно на 2 месяца, несмотря на то что в заявлении о приеме работник просил принять его на постоянную работу. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: В ст. 70 ТК РФ указано, что при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Заключение с работником трудового договора о временной работе вместо установления работнику испытательного срока является нарушением установленного порядка.
Кроме того, учитывая, что работник в заявлении не указал, что поступает на работу временно, работодатель обязан зачислить его на постоянную работу.

Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
18.01.2006

**DIR** · 24.11.2006, 09:24

На основании заявления составляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме N Т-1

Противоречит Кодексу. Приках составляется на освновании трудового договора. А все, что противоречит Кодексу - неверно (так там и написано).

**Cobra777** · 24.11.2006, 09:28

DIR, вообще то это не противоречие, а просто дополнительные телодвижения. Кто их не хочет делать, никто не заставляет, но предприятия хотят обезопасить себя от нечестных работников, только и всего, да и работник, изъявив на бумаге свои пожелания при приеме на работу, уже четко знает где и за какие деньги он будет работать.
Кстати при рассмотрении споров о приеме об увольнении, в первую очередь смотрят помимо приказа, заявление и оно много что может решить в трудовых спорах.

**DIR** · 24.11.2006, 09:32

Сообщение от Cobra777

DIR, вообще то это не противоречие, а просто дополнительные телодвижения.

К сожалению, это именно противоречие. Цитирую вам статью 68 ТК РФ: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Надеюсь, понятно по тексту и толкований не надо, что сначала - трудовой договор. На его основании - приказ или распоряжение. А не на основании заявления, как пишет, ссылаясь на различные разъяснения в печати, Anutkina

**Cobra777** · 24.11.2006, 10:00

http://www.trudovik.ru/list/2581.html

В настоящее время необходимость подачи заявления о приеме на работу по существу отпала. Вместе с тем, в наличии такого заявления нет ничего плохого. Тем более, что в нем можно отразить целый ряд обстоятельств, например, как уже говорилось, факт и причину отсутствия трудовой книжки или иного документа (подлинника или дубликата); на заявлении работником может быть сделана запись о том, что он ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими, как это предписано статьей 68 Трудового кодекса РФ, локальными актами, которые в той или иной степени имеют отношение к его будущей трудовой функции и тем самым предопределяют его дальнейшую трудовую деятельность, а также его трудовые права и обязанности. В частности - это должностная инструкция (если в трудовом договоре имеется на нее ссылка), перечень сведений, составляющих коммерческую тайну (если данное лицо по характеру выполняемой работы будет иметь дело с такими сведениями), коллективный договор (если он имеется в организации) и др.

Тема: Заявление о приеме на работу

Опции темы

Поиск по теме