Трудовой договор на Ген.директора

[Полинчик]

Чем отличается трудовой договор на ген. директора от обычного договора с сотрудником? Если есть у кого-нибудь типовой договор, скиньте, плиз.

[Ученица 777]

Если есть у кого-нибудь типовой договор, скиньте, плиз

типовых нет...а у Вас он же и учредитель?

[Nastusik]

У меня есть, не то чтобы сильно типовой, но от дог-в остальных сотрудников немного отличается. Давай на Email, он длинный

[Полинчик]

Мой Email Prokhorova@itplus.ru

[Полинчик]

Есть учредитель, являющийся ген. директором и просто, назначенный учредителем ген.директор.

[aero]

Мой Email Prokhorova@itplus.ru

ЕСЛИ НЕ ТРУДНО ПРИШЛИТЕ ИНЕ НА e-mail medved-sm@yandex.ru

[Аноним]

Ген. директор один из учредителей, назначенный. Что прописывать?

[Ученица 777]

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с генеральным директором

«01» ноября 2004г.
г. Москва


Общество с ограниченной ответственностью «Альтаир», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице председателя общего собрания участников Чистякова Василия Борисовича с одной стороны и Санин Кирилл Петрович, именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор заключен на основании решения общего собрания участников от 1 ноября 2004 г., протокол № 231.

1.2. В соответствии с настоящим договором Генеральный директор Общества выполняет функции по руководству текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, Положением о генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

2. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

2.1. В целях исполнения своих функций Генеральный директор обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

2.1.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества.

2.1.3. Обеспечивать выполнение решений общего собрания участников и совета директоров Общества.

2.1.4. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.

2.1.5. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.

2.1.6. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.

2.1.7. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.

2.1.8. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности.

2.1.9. Давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Общества общему собранию участников, совету директоров Общества и ревизорам Общества.

2.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей Генеральный директор вправе:

2.2.1. Представлять интересы Общества в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления всех уровней.

2.2.2. На заседаниях совета директоров Общества докладывать о проделанной работе и выражать свою позицию по обсуждаемым вопросам.

2.2.3. Заключать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые договоры.

2.2.4. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.

2.2.5. Выдавать доверенности.

2.2.6. Принимать решения о предъявлении от имени Общества претензий, исков юридическим и физическим лицам.

2.2.7. Устанавливать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.

2.2.8. Открывать все виды счетов Общества.

2.2.9. Утверждать штатное расписание Общества.

2.2.10. Утверждать инструкции, положения о структурных подразделениях Общества, отчеты о деятельности указанных подразделений.

2.2.11. Принимать на работу и увольнять работников Общества.

2.2.12. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Общества.

2.2.13. В соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников Общества.

2.2.14. При единоличном принятии решений по совершению сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения Обществом прямо или косвенно имущества и совершению иных сделок в процессе обычной хозяйственной деятельности, цена таких сделок не может быть более 500 000 рублей. Сделки, превышающие указанную сумму, могут совершаться Генеральным директором только после получения письменного согласия совета директоров Общества.

3. ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕСТВА

3.1. Общество в целях обеспечения Генеральному директору Общества условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано:

обеспечивать предоставление Генеральному директору Общества информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им функций по руководству текущей деятельностью Общества, а также по вопросам, подлежащим рассмотрению общим собранием участников, советом директоров Общества, в случаях, когда соответствующий орган требует присутствия Генерального директора Общества на его заседании;
предоставлять Генеральному директору Общества для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт;
предоставлять Генеральному директору Общества гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
4. ОПЛАТАТРУДА

4.1. Общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное вознаграждение в размере не менее 50 000 рублей (без учета льгот и компенсаций).

4.2. Кроме указанного в п. 5.1 настоящего договора вознаграждения Общество гарантирует Генеральному директору выплату вознаграждения по итогам работы за месяц и год, исходя из размера полученной прибыли, но не менее 5 процентов от такой прибыли.

4.3. Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается 4-го числа месяца, следующего за тем, в котором получена прибыль (по итогам года 4-го числа первого месяца года, следующего за тем, в котором получена прибыль).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Генеральный директор Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:

неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором;
убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Генерального директора Общества в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.
5.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:

невыплату в установленном порядке и (или) размере Генеральному директору Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;
причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Генерального директора Общества.
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения.

6.2. Настоящий договор заключается сроком на три года.

6.3. Действие настоящего договора прекращается с прекращением полномочий Генерального директора Общества или досрочно по инициативе совета директоров или самого Генерального директора Общества.

7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Общество:
Генеральный директор:

Юридический адрес: 324156,
г. Москва, ул. Мытная, д. 43
ООО «Альтаир»

Председатель общего собрания
Участников общества

Чистяков В.Б.Чистяков

М.П.
Паспорт № 1234 654387
выдан УВД ЦАО г. Москвы
12 апреля 2002 г

Адрес: 345654, г.Москва,
Ул. Казакова, 132, кв. 18.

Санин К.П.Санин

[Ученица 777]

Тут еще инфа мож кому пригодится.

http://www.klerk.ru/boss/?43989

http://www.penzarem.ru/komp/komp_2_7.htm

[Ученица 777]

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с Генеральным директором

(вариант с ненормированным рабочим днем)





Москва “___”_______200__ года




Общество с ограниченной ответственностью ______________,
именуемое в дальнейшем “Общество”, в лице председателя Совета
директоров ____________________, с одной стороны, и _____________,
именуемый в дальнейшем Генеральный директор, проживающий по адресу:
_________________________________________, с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен на основании решения Общего
собрания участников от _____________, протокол N ______________.

1.2. В соответствии с настоящим договором Генеральный директор
Общества выполняет функции по руководству текущей деятельностью
Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными
актами Российской Федерации, Уставом Общества, Положением о
Генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим
договором.

1.3. Генеральный директор Общества обязуется в своей
деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои
права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и
разумно.

Генеральный директор обязан защищать законные права и интересы
Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и
содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при
этом весь объем полномочий, предоставленных ему как Генеральному
директору.

1.4. Общество обязуется обеспечивать Генеральному директору
условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих
обязанностей, оплачивать его деятельность по руководству Обществом в
порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с
настоящим договором.



2. Обязанности и полномочия Генерального директора Общества

2.1. В целях исполнения своих функций по руководству текущей
деятельностью Общества Генеральный директор обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности,
предусмотренные для него Уставом Общества, Положением о Генеральном
директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

2.1.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и
хозяйственной деятельностью Общества.

2.1.3. Обеспечивать выполнение решений Общего собрания
участников и Совета директоров Общества.

2.1.4. Обеспечивать выполнение договорных обязательств
Общества.

2.1.5. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности
Общества, выполнение работниками Общества требований локальных
актов, регулирующих деятельность Общества.

2.1.6. Обеспечивать сохранность материальных ценностей,
принадлежащих Обществу.

2.1.7. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой
дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.

2.1.8. Обеспечивать по требованию Общего собрания участников и
Совета директоров Общества, уполномоченных государственных органов
предоставление сведений о деятельности Общества.

2.1.9. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление
предусмотренной действующим законодательством отчетности.

2.1.10. По требованию Общего собрания участников и Совета
директоров Общества присутствовать на заседаниях указанных органов
управления Общества.

2.1.11. Давать объяснения по вопросам руководства деятельностью
Общества Общему собранию участников, Совету директоров Общества и
Ревизорам Общества.

2.1.12. Незамедлительно ставить в известность Совет директоров
Общества обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения,
вне зависимости от характера требований, а также попыток получения
кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.

2.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей
Генеральный директор вправе:

2.2.1. Представлять интересы Общества в отношениях с
юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и
управления всех уровней.

2.2.2. На заседаниях Совета директоров Общества докладывать о
проделанной работе и выражать свою позицию по обсуждаемым вопросам.

2.2.3. Заключать от имени Общества любые виды договоров, в том
числе трудовые договоры.

2.2.4. Распоряжаться имуществом и денежным средствами Общества.

2.2.5. Выдавать доверенности.

2.2.6. Принимать решения о предъявлении от имени Общества
претензий, исков юридическим и физическим лицам.

2.2.7. Устанавливать перечень сведений, составляющих
коммерческую тайну.

2.2.8. Открывать все виды счетов Общества.

2.2.9. Утверждать штатное расписание Общества.

2.2.10. Утверждать Инструкции, Положения о структурных
подразделениях Общества, отчеты о деятельности указанных
подразделений.

2.2.11. Принимать на работу и увольнять работников Общества.

2.2.12. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной
ответственности работников Общества.

2.2.13. В соответствии с действующим законодательством и
Уставом Общества определять систему, формы и размер оплаты труда и
материального поощрения работников Общества.

2.2.14. Осуществлять в пределах прав, предоставленных
действующим законодательством, учредительными документами и
локальными актами Общества, иные полномочия, необходимые для
осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и
реализации целей деятельности, предусмотренных его Уставом.

2.2.15. При единоличном принятии решений по совершению сделок,
связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения
Обществом прямо или косвенно имущества и совершению иных сделок в
процессе обычной хозяйственной деятельности цена таких сделок не
может быть более _______________ рублей. Сделки, превышающие
указанную сумму, могут совершаться директором только после получения
письменного согласия Совета директоров Общества.

2.3. Крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется
заинтересованность, совершаются Генеральном директором в
соответствии с действующим законодательством.



3. Обязанности Общества

3.1. Общество в целях обеспечения Генеральному директору
Общества условий, способствующих наилучшему выполнению последним
своих функций, обязано:

- обеспечивать предоставление Генеральному директору Общества
информации, документов и материалов, необходимых для осуществления
им функций по руководству текущей деятельностью Общества, а также по
вопросам, подлежащим рассмотрению Общим собранием участников,
Советом директоров Общества, в случаях, когда соответствующий орган
требует присутствия Генерального директора Общества на его
заседании;

- предоставлять Генеральному директору Общества для выполнения
им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный
транспорт;

- выплачивать Генеральному директору Общества вознаграждение в
порядке и размерах, устанавливаемых Советом директоров Общества;

- выплачивать компенсации, установленные Советом директоров для
Генерального директора Общества;

- предоставлять Генеральному директору Общества гарантии,
предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.2. Общество не вправе требовать от Генерального директора во
исполнение настоящего договора осуществления функций, не связанных с
руководством текущей деятельностью Общества.



4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Рабочее время и время отдыха Генерального директора
Общества регулируется трудовым законодательством РФ постольку,
поскольку это не противоречит законодательству РФ об обществах с
ограниченной ответственностью.

4.2. На Генерального директора Общества распространяются
условия ненормированного рабочего дня.

4.3. Генеральному директору Общества в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________________
календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___ дней.



5. Оплата труда

5.1. Общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное
вознаграждение в размере не менее _____________________ (без учета
льгот и компенсаций).

5.2. Кроме указанного в п.5.1 настоящего договора
вознаграждения Общество гарантирует Генеральному директору выплату
вознаграждения по итогам работы за месяц и год, исходя из размера
полученной прибыли, но не менее __% от такой прибыли.

5.3. Указанное в п.5.1 настоящего договора вознаграждение
уплачивается ___ числа месяца следующего за оплачиваемым.

Указанное в п.5.2 настоящего договора вознаграждение
уплачивается ____ числа месяца, следующего за тем, в котором
получена прибыль (по итогам года - _____ числа первого месяца года,
следующего за тем, в котором получена прибыль).



6. Ответственность сторон

6.1. Генеральный директор Общества в порядке, установленном
законодательством РФ, несет ответственность, в том числе
материальную, за:

- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по
руководству текущей деятельностью Общества, установленных Уставом,
иными локальными актами Общества, настоящим договором;

- убытки, причиненные Обществу виновными действиями
(бездействием) Генерального директора Общества в процессе исполнения
им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью
Общества.

6.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном
трудовым законодательством РФ, за:

- невыплату в установленном порядке и (или) размере
Генеральному директору Общества вознаграждения и компенсаций,
предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;

- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу
Генерального директора Общества.



7. Срок действия договора

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его
заключения.

Действие настоящего договора распространяется на отношения
сторон, возникшие с момента утверждения Генерального директора
Советом директоров Общества.

7.2. Настоящий договор заключается сроком на
_________________________.

7.3. Действие настоящего договора прекращается с прекращением
полномочий Генерального директора Общества досрочно по инициативе
Совета директоров или самого Генерального директора Общества.

7.4. Полномочия Генерального директора Общества могут быть
досрочно прекращены в любое время по решению Совета директоров
Общества.

7.5. Полномочия Генерального директора Общества могут быть
прекращены досрочно по инициативе Генерального директора Общества в
порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ для
расторжения трудового договора по инициативе руководителя
организации.

Заявление о прекращении полномочий подается Генеральным
директором Общества в Совет директоров Общества.



8. Дополнительные условия

8.1. Должность Генерального директора Общества является
должностью, предусмотренной штатным расписанием Общества.

Должностные обязанности Генерального директора Общества
устанавливаются Положением о Генеральном директоре Общества,
настоящим договором.

Прекращение действия настоящего договора является основанием
для увольнения с должности Генерального директора либо для перевода
его на другую работу.

8.2. Генеральный директор Общества не может быть членом
ревизионной комиссии Общества.

8.3. Генеральный директор Общества может заниматься иной
оплачиваемой деятельностью, в том числе работать по найму, с
соблюдением требований Федерального закона РФ “Об обществах с
ограниченной ответственностью”. При этом занятие должностей в
органах управления других организаций допускается только с согласия
Совета директоров Общества.

[twix]

я так понимаю, что если даже генеральный директор является учредителем (единоличным) ООО, трудовой договор нужен все равно?

[Ученица 777]

Скажите, с кем заключает трудовой договор генеральный директор, если он же является единственным учредителем ООО? Сам принимает решение, издает и подписывает приказ - ладно. Но как он заключит трудовой договор сам с собой?

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. С руководителем организации также должен быть заключен трудовой договор. В таком договоре одной стороной будет юридическое лицо - работодатель (в лице учредителя), а другой - работник, принимаемый на должность руководителя.

генеральный директор является учредителем (единоличным) ООО, трудовой договор нужен

да......


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с единоличным исполнительным органом (генеральным директором)
________________________________________________________________
(полное фирменное наименование акционерного общества)




г. Москва «_______»_______________ г.

__________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Председателя Совета директоров_________________________ (или Ф.И.О. и должность лица, уполномоченного Советом директоров подписать договор), действующий на основании решения Совета директоров (протокол заседания Совета директоров №____ от «____»________ _____ г.), с одной стороны, и _____________________________________________________, именуемый в дальнейшем Генеральный директор, с другой стороны, при совместном упоминании именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Генеральным директором и Обществом.
Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, действующим коллективным соглашением (договором), правилами трудового распорядка, нормами действующего законодательства РФ и Уставом общества.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

2.1.________________________________________________________ принимается на работу на должность Генерального директора на основании решения общего собрания акционеров общества от «____»____________200__г. (протокол Nо. ____ )/ решения Совета директоров общества от «___»__________200__г.(протокол №____).
2.2.Общество поручает Генеральному директору решение всех вопросов по руководству текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров или Совета директоров (наблюдательного совета) Общества.
2.3. Генеральный директор в своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом общества.
Генеральный директор в своей деятельности подотчетен Совету директоров (наблюдательному совету) и общему собранию акционеров Общества.
2.4.Работа по настоящему договору является основным местом работы Генерального директора.
2.5.Генеральный директор может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с согласия Совета директоров (наблюдательного совета) Общества.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1.Генеральный Директор общества:
-организует выполнение решений общего собрания акционеров и Совета директоров (наблюдательного совета);
-без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества;
-осуществляет право первой подписи под финансовыми документами;
-организует ведение бухгалтерского учета и отчетности общества;
-распоряжается имуществом и средствами общества в пределах, установленных Уставом общества и действующим законодательством РФ, выдает доверенности (в том числе с правом передоверия), открывает в банках расчетный, валютный и другие счета;
-в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
-разрабатывает и утверждает структуру общества, штатное расписание, заключает трудовые договоры, контракты;
-в установленном порядке представляет в вышестоящие и контролирующие органы отчеты о результатах деятельности общества и другие необходимые сведения в соответствии с действующим законодательством РФ;
-представляет интересы общества при рассмотрении гражданских, административных, финансовых, хозяйственных, трудовых дел в судах и других органах;
-определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, а также определяет порядок ее защиты; осуществляет иные полномочия, предусмотренные Уставом.
3.2.Только по согласованию с Советом директоров общества Генеральный директор:
- принимает решения и подписывает документы по заключению договоров купли-продажи, мены, залога, аренды, передачи в управление основных производственных средств общества на сумму свыше __________руб.;
- принимает решения и подписывает документы по заключению договоров купли-продажи, мены, залога, аренды, передачи в управление недвижимого имущества, находящегося на балансе Общества.
3.3. По всем решениям, принятым Генеральным директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Общества, Генеральный директор представляет доклад Совету Директоров по его требованию, но не реже 1 раза в квартал.
3.4.Для обеспечения нормальной работы Генерального директора Общество на период действия настоящего договора предоставляет ему служебный автомобиль с правом круглосуточного использования.
3.5. Общество обязуется:
-организовать труд Генерального директора;
-создать условия для безопасного труда;
-оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда;
- своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

4.1.Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.
4.2.Генеральный директор несет материальную ответственность в полном размере причиненного Обществу ущерба.
4.3.Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.



5. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

5.1. Общество устанавливает Генеральному директору должностной оклад в размере_____________________ рублей в месяц.
5.2. Общество вправе выплачивать Генеральному директору вознаграждение по итогам работы за календарный год (квартал, месяц), а также по основаниям, предусмотренным Положением о премировании работников Общества.
5.3. Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня.
5.4.Продолжительность ежегодного отпуска Генерального директора не может быть меньше установленной действующим трудовым законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.
5.5. Генеральному директору предоставляется дополнительный отпуск в размере ________(не менее трех) календарных дней.
5.6. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего договора, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором (соглашением).

6. СРОК ДОГОВОРА

6.1. Настоящий договор заключен на срок _____________лет.
6.2.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации общества.

7. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1.Основаниями расторжения договора являются:

-истечение срока договора;
-переход Генерального директора на выборную должность и на государственную службу;
-отстранение Генерального директора от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
-принятие общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении полномочий Генерального директора;
- иные основания, предусмотренные действующим законодательством РФ.

7.2. Генеральный директор имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор при условии предупреждения Общества в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.3. В случае расторжения настоящего договора до истечения срока его действия по решению общего собрания акционеров при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора Генеральному директору выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере _________________ .





8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1.Споры между сторонами по выполнению условий настоящего договора, либо о правомерности его расторжения решаются в установленном действующим законодательством порядке.
8.2.Договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Общества; второй экземпляр находится у Генерального директора.
8.3.Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Генеральный директор ____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)
Паспорт серия ___________________ Nо. __________________________ выдан _____________________________________________________________________________
"___"____________ 19__ г.


__________________________ (подпись).



Общество _______________________________________________________
Место нахождения: ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________
Банковские реквизиты:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________ ___________________
(Ф.И.О. лица уполномоченного подписать договор) (подпись)

[Татьяна_М]

Скажите, с кем заключает трудовой договор генеральный директор, если он же является единственным учредителем ООО? Сам принимает решение, издает и подписывает приказ - ладно. Но как он заключит трудовой договор сам с собой?

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. С руководителем организации также должен быть заключен трудовой договор. В таком договоре одной стороной будет юридическое лицо - работодатель (в лице учредителя), а другой - работник, принимаемый на должность руководителя.

Гена заключает договор не с самим собой.
РАБОТНИК (физическое лицо), которого принимают на должность гены ООО заключает договор с РАБОТОДАТЕЛЕМ (юр.лицом, ОТ ИМЕНИ которого действует единственный учредитель - ст.20 Трудового кодекса, ст.40 ФЗ "Об ООО").
То есть трудовой договор подписывает один и тот же человек, но действует он от имени разных лиц.

[ВиРамб]

А если Единственный участник Общества хочет занимать должность начальника отдела в обществе, такой вариант возможен?! содержание кадровых документов на прием будет идентичен домументам других сотрудников, или в них нужно прописывать, что един.участник принимается по трудовому договору на должность такую то?

[Ученица 777]

ВиРамб, это все таки больше к юристам вопрос.

[stas®]

ВиРамб, да. Как для любого другого человека.

[elzazz]

Прочитала в рекомендациях про прием ген.директора:

"Необходимо провести общее собрание участников, результаты голосования оформляют протоколом общего собрания. В нем надо указать не только того, кого избрали ген.директором, но и того, кто подпишет с ним трудовой договор.
Пример 1. «Повестка дня:
1. Об избрании единоличного исполнительного органа общества (генерального директора).
2. О назначении ответственного за подписание договора с избранным генеральным директором.
Решили:
1. Избрать генеральным директором Соколова Андрея Павловича и заключить с ним трудовой договор сроком на три года.
2. Поручить председателю совета директоров Быкову Ивану Алексеевичу подписать трудовой договор с Соколовым А.П.
Полномочия нового руководителя вступают в силу с момента принятия решения участниками. То есть в день, которым датирован протокол. Затем останется только закрепить статус директора документально. Дректор сам подписывает себе приказ о приеме на работу (форма Т-1) *. Формулировка в приказе будет звучать примерно так: «На основании решения собрания участников (акционеров) приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с 28 июля 2006 года».»

Появился у меня вопрос. Надо ли мне изобразить "общее собрание" с протоколом, когда у нас прописано:
1. в Решении 1 о создании общества: утвердить Устав и назначить на должность гендир - Ф.И.О.
2. в Уставе: договор между обществом и лицом, осуществляющим функции гендира, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором избрано лицо, осуществляющее функции гендира, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников.

Или все-таки должно быть собрание ?

[Татьяна_М]

А если Единственный участник Общества хочет занимать должность начальника отдела в обществе, такой вариант возможен?! содержание кадровых документов на прием будет идентичен домументам других сотрудников, или в них нужно прописывать, что един.участник принимается по трудовому договору на должность такую то?

Читаем в Трудовом кодексе:
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Единственный учредитель - начальник отдела является обычным работником общества. С точки зрения порядка оформления трудовых отношений - даже еще более "обычным", чем учредитель-гена.

Закон об ООО:
Статья 11. Порядок учреждения общества
Учредители общества избирают (назначают) исполнительные органы общества, а также в случае внесения в уставный капитал общества неденежных вкладов утверждают их денежную оценку.

То есть в любом случае сначала будет назначен (единоличный) исполнительный орган ООО, и только потом - начальник отдела. При оформлении трудовых отошений с начальником отдела (кем бы он ни являлся) от имени радотодателя-ООО будет выступать исполнительный орган (напрмер, ген.дир).

Вот.

[ВиРамб]

Татьяна_М, Спасибо)
Я тоже придерживаюсь такого мнения)

["Татьяна"]

кто может подписать доп соглашение к трудовому договору с генеральным директором? Сам договор подписывал акционер по поручению собрания акц. С одной стороны ген действует от имени общества и все договоры подписывает сам, с другой стороны получается он сам без ведома учредителей меняет себе условия труда, правильно ли это?

[stas®]

правильно ли это?

нет.

[КОША]

Нет, считаю. что доп. должно подписать лицо, которое было уполномочено заключить трудовой договор.

["Татьяна"]

вот как бы это обосновать со ссылкой на закон моему генер.директору?

[Чёрная Пантера]

вот как бы это обосновать со ссылкой на закон моему генер.директору?

Задать ему вопрос: кто предоставляет ему работу и является его работодателем? Ссылка - ТК РФ

["Татьяна"]

ну работодатель-то ЗАО в нашем случае, а уполномочен от имени общества действовать ген директор по общему правилу

в том числе подписывать договоры,

изменение условий трудового договора почему является компетенцией собрания учредителей?

[Чёрная Пантера]

изменение условий трудового договора почему является компетенцией собрания учредителей?

Погодите-ка. а кто у Вас принимал ГД? Не он же сам.
Короче, логика понятна. Переубеждать не буду

[Тамара Андреевна]

Нужны разъяснения по ТК и особенностям договора.

Статья 273. Общие положения
...
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

...
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Верно ли что мат. отвественности не будет у ГД который заодно и соучредитель, если это прямо не прописано в тр. договоре?

.. Общество гарантирует Генеральному директору выплату
вознаграждения по итогам работы за месяц и год, исходя из размера
полученной прибыли, но не менее __% от такой прибыли.

А если ГД находился постоянно в отпуске без содержания, будут ли ему начисляться такие %?

[Ленуська Я]

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.
Согласно статье 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ


ЧТО-ТО Я ПОНЯТЬ НЕ МОГУ!
У меня ситуация такая что Учредитель один, он же директор, НАДО ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАТЬ ИЛИ НЕТ?

[Ольга_Х]

У меня есть, не то чтобы сильно типовой, но от дог-в остальных сотрудников немного отличается. Давай на Email, он длинный

Если не трудно,и мне скиньте.Плиззз А у вас не найдется типового договора с обычным сотрудником?
Адрес :lelka@ngs.ru

[falkarius]

У меня такой жу вопрос как и у elzazz: Надо ли мне изобразить "общее собрание" с протоколом, когда у нас прописано:
1. в Решении 1 о создании общества: утвердить Устав и назначить на должность гендир - Ф.И.О.
Или же протоколом в данном случае будет являться это решение №1?

Просто не знаю как писать тогда в трудовой книжке директора Ведь там нужно писать протокол такой от такой то даты. Или быть может так и надо написать: решение от №....приказ от...№1? подскажите плиз - а то запутался