Здравствуйте,
вопрос заключается в следующем: сотрудница не выполняет свои трудовые обязанности, постоянно ошибки, в отпуск ушла не передав совсем никаких дел. Работаем в финансовом отделе крупного металлургического предприятия. После ее ухода в отпуск выяснилось, что закончившийся месяц абсолютно не закрыт: документы не сданы в бухгалтерию, банк разнесен неверно, что в совокупности привело к срыву сроков сдачи отчетности главной бухгалтерией. Есть ли возможность уволить ее по приказу? + была дана куча заданий и указаний на корректировку недочетов в работе по корпоративной почте, которые не были исполнены, так же по почте дано указание написать объяснительную (в пт, а она выходила на работу в субботу), по приходу на работу в понедельник начальника, объяснительной не было.
Как по максимуму можно наказать? Увольнение возможно? И что нужно оформить, чтобы была такая возможность?
Спасибо за ответы заранее!!! Очень жду компетентных мнений и советов!