Отправка директора ООО в бессрочный неоплачиваемый отпуск...

[Cyrax]

Для того, чтобы официально не платить зарплату и взносы в ПФ/ФСС, пока вижу единственный выход - сразу же после регистрации ООО отправить директора (единственный работник ООО) в бессрочный неоплачиваемый отпуск.

Но здесь возникают некоторые проблемы:
1. Согласно статье 128, отпуск работнику может быть предоставлен только "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам".
Какую уважительную причину можно придумать в сабжевом случае ?

2. Нужно ли в заявлении и приказе указывать такую уважительную причину ?

3. В той же статье указано, что продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по согласованию между работником и работодателем.
Должна ли быть указана продолжительность отпуска в приказе ?

4. Может ли продолжительность отпуска быть определена соглашением в неопределённой форме, т.е. работник выходит из отпуска, когда сам пожелает ?

5. Будет ли факт нахождения всех сотрудников ООО (в данном случае - единственного директора) в отпуске свидетельствовать об отсутствии какой-либо деятельности со стороны ООО ?

6. Можно ли будет в этом случае (все сотрудники в отпуске) осуществить оплату некоторой услуги от имени ООО ?
Ведь все в отпуске и ООО деятельность не ведёт.

7. Если единственного директора сразу же после регистрации ООО отправить в отпуск, то можно ли будет официально осуществить оплату от имени ООО некоторой услуги ?

8. В данном случае на бумагах по оплате услуги будет стоять подпись директора. Каким образом официально будет интерпретирована ситуация, когда директор в отпуске и во время отпуска проставляет подпись и печать на документах ?

9. Это будет рассматриваться как вызов из отпуска ?
Будет ли такой вызов рассматриваться как кратковременное прерывание отпуска с последующей необходимостью оплаты директору "отработанных" часов (минут) ?

[stas®]

1. "семейные обстоятельства"
2. см. выше
3. да
4. нет, не принято
5. обычно да
6. зависит от характера услуги, вопрос об экономической целесообразности.
7. да
8. захотел и подписал
9. нет

[Cyrax]

2. см. выше

2. Так нужно или нет ?

4. нет, не принято

4.1. А можно ли будет по просьбе директора продлить тот же самый отпуск (не отправляя в новый отпуск) ?

6. зависит от характера услуги, вопрос об экономической целесообразности.

6. Оплата курсов повышения квалификации сотрудника (сами курсы будут проходить позже - через месяц-два, к этому моменту сотрудник выйдет из отпуска). В этом случае формально можно будет произвести такую оплату, несмотря на то, что все в отпуске ?

--
10. Можно ли будет прервать отпуск по инициативе работодателя при согласии работника ?
11. Можно ли будет прервать отпуск по инициативе работника при согласии работодателя ?

[stas®]

2. "По семейным обстоятельствам"
4.1. Не по просьбе, а по приказу
6. можно
10-11. http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%...81%D1%82%D0%B8

[Аноним]

1. "семейные обстоятельства"
8. захотел и подписал

=))))))))))))))))))))))))))))))