Разъездной характер работы

[Аноним]

Добрый день всем!

На прошлой неделе мне пришлось стать еще и отделом кадров.
В принципе, основы делопроизводства + опыт работы + инет дали возможность составить практически все документы (ООО+ИП).

Запутался только в трудовом договоре с торговым представителем.

Торговый представитель у нас может и каждый день возвращаться домой, тут можно просто надбавку за характер работы?

А может и несколько дней (недель) провести в другом городе (регионе).
Плюс, он еще и товар продает, следовательно, наличку принимает.

Как ему это правильно в договоре сформулировать?

Должность: Торговый представитель- кассир?
Оплата труда: оклад + надбавка за характер работы + надбавка за кассира?
Или кассиром можно по совместительству?
Характер работы: ненормированный, разъездной, или это все-таки командировки?

PS Полностью белую ЗП мы пока не тянем, оклады по региональной минималке. Как в договор выплату бонусов подвязать, чтоб...? ну Вы поняли.

Заранее спасибо.

[Ученица 777]

Или кассиром можно по совместительству?

можно, не забудьте только про мат. ответственность

[Аноним]

разумеется, договор матответственности на товар и денежные средства + "корочка" кассира.

Т.е.: Торговый представитель с совмещением должности кассира.

Надбавка за характер работы в каком размере определяется?
Если прожиточный мин в регионе - 3402 руб.,
то мы имеем: оклад - 3 500 + совместительство кассиром еще 3 500? или по совместительству можно и 1 100 поставить?

И все-таки, характер работы это разъездной или все-таки командировки.
И у его водителя тоже, кстати.

[Аноним]

Да уж, и тема не популярная,
и ответ всего один
Значит делаем как получится,
а там как повезет

[Ученица 777]

Да уж, и тема не популярная,

почему, совсем нет, через поиск много всего найдете.