Различия между шестидневкой и пятидневкой

[Архинастя]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, существуют ли различия по ведению учета заработной платы при пятидневной и шестидневной неделе?
Просто руководитель принимает сотрудников, и хочет установить шестидневку, причем получится , что у части работников организации пятидневка, а другой части - шестидневка.
Как правильно это отразитьь и учесть?

[Desire]

я не бухгалтер, но с т.з. кадров Вам надо:
отразить в ПВТР для одних сотрудников - 5 дн, для других 6 дн.
В трудовых договорах прописать каждому работнику 5-дневку или 6-дневку.
В табеле учитывать 5-дн или 6 дн.

[YUM]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, существуют ли различия по ведению учета заработной платы при пятидневной и шестидневной неделе?
Просто руководитель принимает сотрудников, и хочет установить шестидневку, причем получится , что у части работников организации пятидневка, а другой части - шестидневка.
Как правильно это отразитьь и учесть?

Статья 91 ТК РФhttp://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html устанавливает общую продолжительность рабочей недели - 40 часов.
И обязывает работодателя вести учет фактически отработанного времени.
Конкретный режим работы для разных категорий работников устанавливается правилами внутреннего распрорядка.
Таки м образом на Вашем предприятии необходимо установить для каких категорий работников устанавливается 5-дневная 40 часовая неделя, а для каких 6-ти дневная, но также 40- часовая.
И при приеме на работу указывать к какой категории будет отнесен работник. Перебрасывать рабтника с одной категори в другую по своему усмотрению работодатель не имеет права, т.к. продолжительность рабочего дня и рабочей недели относятся к существенным условиям труда, которые оговариваются при приеме на работу.
С точки зрения начисления зарплаты, никаких особенностей не предвидется, за исключением того, что у работников будут разное количество часов на протяжении рабочего дня (7 часов на неделе+5часов в субботу, напимер), но это проявится только при расчете средней зарплаты с учетом почасовой оплаты...
Ну и некоторая "напряженка" внутри предприятия, когда кто-то будет уходить раньше,а кто-то выходить в субботу.

[Архинастя]

но это проявится только при расчете средней зарплаты с учетом почасовой оплаты...

а не подскажете на примере - в каком случае и для чего?
И в трудовом договоре нужно указывать оклад, и все, или нужно указать что оплата труда будет производиться исходя из фактически отработанного времени в часах?
Прошу прощения, если вопросы покажутся неуместными, просто они мне не совсем ясны, хочется совсем разобраться..
Спасибо заранее.

[YUM]

а не подскажете на примере - в каком случае и для чего?
И в трудовом договоре нужно указывать оклад, и все, или нужно указать что оплата труда будет производиться исходя из фактически отработанного времени в часах?
Прошу прощения, если вопросы покажутся неуместными, просто они мне не совсем ясны, хочется совсем разобраться..
Спасибо заранее.

да вот Вы сами и ответили на свой вопрос.
Если работника принимают с часовой тарифной ставкой , тогда при расчете "поденщины" у двух категорий будет разное количество нормо-часов в день.
Вид оплаты - месячный оклад или оплата за отработанные часы, это два разных вида оплаты.В первом случае, работник полностью отработавший все дни - получает оговоренную в ТД сумму. Во втором случае, сумма за отработанное время определяется исходя из фактически отработанных часов. Если месяц отработан полностью - нормо часы с фактом совпали и разницы ни какой. Если како-либо день отработан не полностью или вовсе не отработан, получаете сумму заработка умножением отработанного времени на часовую ставку.Разумеется если недоработанное время не перекрыто в другие дни.
Кроме того, размер часовой ставки начинает проявляться при расчете средней зарплаты, ее нужно приводить к календарным дням, например для отпуска.
Очевидно, что сумма зарплаты при часовой оплате будет плавать в зависимости от количества отработанных часов в месяце.
Но это, "чистая" схема. На практике, часовая тарифная ставка применяется в сочетании со сдельной оплатой и выходит наружу, если работнику нельзя рассчитать зарплату "по сделке" , ну например при простое или в случае если работника "бросили" на работу, где сдельный тариф меньше его часовой ставки.
Дполнительная сложность с часовыми тарифами возникает при составлении штатного расписания, месячный и годовой фонд таких работников нужно рассчитывать исходя из средней продолжительности месяца в часах и умножать его на ставку.

[Архинастя]

А если работнику установлен вид оплаты - месячный оклад,как в первом случае у Вас, а он отработал несколько неполных дней в течение месяца? Раньше ушел например,или задержался дома? Получается был на работе все дни, но отработал их не полностью?
Что тогда делать?

[Тата13]

Получается был на работе все дни, но отработал их не полностью?
Что тогда делать?

Лучше обсчитать месяц по часам

[Архинастя]

Что-то плохо понимаю, это если работник по договоренности должен получать 10000 рублей, то для применения оплаты по фактически отработанному времени мне нужно 10000*12 мес/1986( рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе в 2007 году)=60,4230 - это будет часовая ставка?
Средняя продолжительность месяца в часах 1986/12=165,5.
Получается какой-то месяц работник получит меньше 10000, какой-то месяц - больше 10000.
Совсем что-то я запуталась...

[Архинастя]

Ну вот как я делала, работник на основном рабочем месте, у него размер оплаты труда в трудовом договоре 20000, потом заключили доп.соглашение что заработная плата ему будет рассчитываться исходя из фактически отработанного им времени, так как ему не нужно было полностью день находиться на работе - уменьшилось обязанностей и времени соответственно.
Вот если он отработал со 2 по 27 апреля - 20 дней и 105 часов, 28-го не работал.
Мне ему ЗП посчитать как 20000/21 дней/8 часов=119,05(среднечасовая ставка)*105 часов=12500,00 - так ведь неверно будет?
Нужно 20000/167 часов ( в апреле рабочих)*105 часов=12574,85 - правильно я понимаю?
Или 20000*12/1986=120,8459*105=12688,82?
Вот и говорю что запуталась совсем...

[Аноним]

Делите оклад на часы по норме (в данном месяце) и умножайте на фактически отработанные.