×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 15 из 15
  1. #1
    Елена Е
    Гость

    Вопрос Зарплата беременной

    Зарплата беременной была 7000(оклад по трудовому договору)+премия. В связи с кризисом у всех премии убрали. Вопрос: могут ли беременной оставить один оклад?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    30.10.2008
    Сообщений
    4,098
    Елена Е, а при чём тут беременность? Могут.

  3. #3
    Елена Е
    Гость
    Цитата Сообщение от Марина-7 Посмотреть сообщение
    Елена Е, а при чём тут беременность? Могут.
    А если принести справку о необходимости перевода на легкий труд и цитирую ТК "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе"

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    30.10.2008
    Сообщений
    4,098
    Елена Е, вопрос был другой.. о премии.

  5. #5
    Елена Е
    Гость
    Цитата Сообщение от Марина-7 Посмотреть сообщение
    Елена Е, вопрос был другой.. о премии.
    А средний заработок выше оклада (так как в расчет входят премии)

  6. #6
    Елена Е
    Гость
    Цитата Сообщение от Марина-7 Посмотреть сообщение
    Елена Е, вопрос был другой.. о премии.
    Уточняю:зарплата будет исчисляться по среднему заработку или не ниже среднего заработка

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    30.10.2008
    Сообщений
    4,098
    Елена Е, сори , теперь понятно. Надо покапаться , почитать. Руководство ЖЕЛАЕТ снизить, а нам надо "отстоять" денежку. Хотя .. ведь оплата больничного будет возмещена ФСС, зачем же снижать мамочке?

  8. #8
    Елена Е
    Гость
    Цитата Сообщение от Марина-7 Посмотреть сообщение
    Елена Е, сори , теперь понятно. Надо покапаться , почитать. Руководство ЖЕЛАЕТ снизить, а нам надо "отстоять" денежку. Хотя .. ведь оплата больничного будет возмещена ФСС, зачем же снижать мамочке?
    Ну руководство наверно обеднеет если заплатит не 7000, а 9500 (средний заработок) и это не больничный, а зарплата.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    30.10.2008
    Сообщений
    4,098
    Елена Е, так вы то за что боретесь? За кого?

  10. #10
    Елена Е
    Гость
    Цитата Сообщение от Марина-7 Посмотреть сообщение
    Елена Е, так вы то за что боретесь? За кого?
    Я борюсь за зарплату родного мне человека и хочу найти подтверждение того, что как беременной ей не имеют право снизить з\п до 7000, так как средний заработок составляет 9500.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    30.10.2008
    Сообщений
    4,098
    Елена Е, и это правильно! Буду искать

    Уважаемые клерки ! Кто с этим сталкивался.. подскажите ссылки .


  12. #12
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Елена Е, если премия не фиксированная, а варьируется от 0 до бесконечности, то зарплату могут снизить. Принести справку о необходимости перевода на легкий труд - вполне реальная возможность сохранить за собой средний заработок, который будет расчитываться с учетом премии.
    Кем работает будущая мама?
    Последний раз редактировалось Просто Таша; 16.01.2009 в 21:57.

  13. #13
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Марина-7 Посмотреть сообщение
    Елена Е, а при чём тут беременность? Могут.
    С какой лальмы слезла, овца?

  14. #14
    Аноним
    Гость
    [QUOTE=Аноним;52421092]С какой пальмы слезла, овца?

  15. #15
    Клерк Аватар для Таня Г
    Регистрация
    03.08.2008
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    101
    Премия является формой поощрения работодателем работника, может быть либо не начислена, либо начислена в меньшем, чем обычно, размере.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •