Зарплата беременной была 7000(оклад по трудовому договору)+премия. В связи с кризисом у всех премии убрали. Вопрос: могут ли беременной оставить один оклад?
Зарплата беременной была 7000(оклад по трудовому договору)+премия. В связи с кризисом у всех премии убрали. Вопрос: могут ли беременной оставить один оклад?
Елена Е, а при чём тут беременность? Могут.
А если принести справку о необходимости перевода на легкий труд и цитирую ТК "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе"
Елена Е, вопрос был другой.. о премии.
Елена Е, сори , теперь понятно. Надо покапаться , почитать. Руководство ЖЕЛАЕТ снизить, а нам надо "отстоять" денежку. Хотя .. ведь оплата больничного будет возмещена ФСС, зачем же снижать мамочке?
Елена Е, так вы то за что боретесь? За кого?
Елена Е, и это правильно! Буду искать
Уважаемые клерки ! Кто с этим сталкивался.. подскажите ссылки .
Елена Е, если премия не фиксированная, а варьируется от 0 до бесконечности, то зарплату могут снизить. Принести справку о необходимости перевода на легкий труд - вполне реальная возможность сохранить за собой средний заработок, который будет расчитываться с учетом премии.
Кем работает будущая мама?
Последний раз редактировалось Просто Таша; 16.01.2009 в 21:57.
[QUOTE=Аноним;52421092]С какой пальмы слезла, овца?
Премия является формой поощрения работодателем работника, может быть либо не начислена, либо начислена в меньшем, чем обычно, размере.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)