Добрый вечер, Клерки! Помогите разобраться с ситуацией и подсказать пути решения. Дело в том, что нам отказали в возмещении декретных, т.е. выплатят, но в минимальном размере. Сотрудница устроилась с 01.01.09г, а с 01.07 вышла в декрет, зарплата у нее 29000 рублей, у директора и ком. директора 11500 оклад (+15000 премия), так заявлено в штатном расписании. Но директор не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком, а комм. директор работает на 1/2 ставки, 4 часа в день. В апреле месяце была принята девушка на должность менеджера, вместо сотрудницы, собирающейся в декрет. Но в штатном расписании указан 1 сотрудник на должности менеджера. Просто мы не знали, что будет такая ситуация с беременностью. Соответственно, девушка пока учится, пока отрабатывает испытательный срок, зарплату получает меньше. Все документы были поданы в ФСС, обязанности приказом возложены на нового менеджера. У беременной сотрудницы высшее географическое образование, а у нового сотрудника среднее бухгалтерское.
Деятельность организации - туристическое агентство. Попросили книгу доходов и расходов, так как у нас УСН, но за полгода деятельность убыточна, работаем в минус. Это сказывается сезонностью, кризисом и небольшим опытом в туризме (2 года агентству будет).
Отказ ФСС был таков: ситуация на предприятии создано искусственно, так как деятельность убыточна, и оклад менеджера превышает оклады директора и ком. директора в 2 раза.
Как сейчас написать возражения? Что в них указать? На какие моменты можно указать? Дело в том, что менеджер работала одна в офисе, исполняя свои обязанности и бухгалтера - по оплате путевок, курьера - относила документы, забирала турпакеты.
Подскажите, уважаемые клерки! Сумма декретных 130тыс., а возместят 23тыс. руб.