Генеральный директор – нерезидент

[Аноним]

Скажите, пожалуйста, генеральный директор у нас нерезидент, надо ли на него открывать трудовую книжку, т.к. у него ее нет и на основании чего выписать?

[Ol-ga]

Скажите, а у Вас есть разрешение на привлечение иностранных граждан к работе. Ведь генеральный директор - это тоже работник. На вопрос по трудовой затрудняюсь с ответом, если он не гражданин России, то трудовая наша ему ни к чему наверное, а вот вопросы по привлечению "иностранной рабочей силы", думаю, могут возникунть.

[АнонимBUS]

Все просто коллеги!

Если генерал не резидент, то первые 183 дня нахождения в РФ ему трудовая не нужна.
А после, на 184 день он становится нерезидентом с постоянным местом работы в РФ и ему трудовая требуется (даже если он ее потом порвет и выкинет).
Взносы в ПФР (ФСС и прочее) и прочее вы же все равно заплатите.
Так же присоединяюсь к мнению, что Вам потребуется разрешение на привлечение иносранной рабочей силы (см. очередной Вихрь Антитеррора).

С уважением
АнонимBUS

[Аноним]

Генерал имеет двойное гражданство (РФ и др.) В контракте ген. с учредителем указано что з/плата согласно штатному расписанию, значит получается что кроме труд. кн. надо заполнять еще и табель?

[sema]

дааааа)

[Аноним]

Помогите! ведь проблема, да ктому же ген. не хочет быть резидентом т. е. получить ИНН и т.д.) , хотя он резидент! т.к.на тер РФ находится больше 183 дн. Как выйти из этого положения? Клерки! отзовитесь!