Определение среднего заработка при увольнении

[Лилия_М]

Добрый день!
Прошу у вас помочь разобраться мне в одном вопросе.
Сотрудница организации написала заявление об увольнении находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до наступления окончания отпуска). Поскольку каждый день с этим не сталкиваюсь, для определения алгоритма расчета среднего заработка я обратилась к нормативным актам, разъяснениям профессионалов и публикациям в компетентных журнала на которые имею подписку. И поняла что единого мнения нет, т.е. не существует однозначного ответа на данный вопрос. Хотелось бы услышать мнение или опыт читателей форума. Далее я процитирую вопрос который задала в один компетентный журнал:

Вопрос: Каким образом следует рассчитать средний заработок сотрудницы, если она увольняется из отпуска по уходу за ребенком до трех лет до его окончания?

Сотрудник принят на работу в августе 2007 г.с окладом 18 000 рублей:
- Заработная плата начислялась с августа по декабрь 2007 г.;
- В январе 2008г. сотрудница уходит на больничный по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;

- с 09.01.2008 произошло увеличение окладов в организации, и у нее стал оклад 20 000 рублей;
- 13.12.10, не выводя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, пишет заявление об увольнении по собственному желанию;


Вами в специальном приложении к журналу был дан пример, а также абзац синим шрифтом: Средний заработок рассчитывают исходя из выплат и отработанного времени в периоде, который равен расчетному и предшествующему периоду длительного отсутствии сотрудника на работе.
Однако в положении № 922 с пункта 6 по 8 нет определения про длительное отсутствие сотрудника на работе.
Прошу дать разъяснение к Вашей публикации со ссылками на нормативные акты, в следствие которых Вы сделали вывод, что для расчета среднего заработка при увольнении нужно учитывать период работы до наступления «длительного отсутствии сотрудника на работе», так как при прочтении пункта 8 положения № 922 следует, что нужно рассчитывать средний заработок исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).




6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

[Аноним]

ваш пункт 6
7 - это когда принят в месяце увольненния
8 - это когда ни одного дня ни отработал, а СДЗ посчитать надо (для командировки. к примеру)

[Лилия_М]

ваш пункт 6
7 - это когда принят в месяце увольненния
8 - это когда ни одного дня ни отработал, а СДЗ посчитать надо (для командировки. к примеру)

Разберем в моем случае п.6
13.12.10 дата увольнения
расчетный период с 01.11.2009 по 30.11.2010 - начислений не было
предшествующий период, равный расчетному с 01.11.2008. по 30.11.2009 начислений не было
Исходя из чего следует определить средний заработок если в обоих расчетных периодах начислений не было?

[Генук]

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период [Декабрь_2009 - Ноябрь_2010] или за период, превышающий расчетный период [Январь_2008 - Ноябрь_2010], либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному [Январь_2007 - Декабрь_2007].

Окончательно: Август_2007 - Декабрь 2007 с учётом повышения окладов в январе...

[Аноним]

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период [Декабрь_2009 - Ноябрь_2010] или за период, превышающий расчетный период [Январь_2008 - Ноябрь_2010], либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному [Январь_2007 - Декабрь_2007].

Окончательно: Август_2007 - Декабрь 2007 с учётом повышения окладов в январе...

предшествующий период, равный расчетному - что под этим правильно понимать:
1. расчетный период с 01.11.2009 по 30.11.2010
предшествующий период, равный расчетному с 01.11.2008. по 30.11.2009
2. период в котором были начисления
на мой взгляд это не одно и тоже.

под расчетным периодом я понимаю 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ)

[Генук]

предшествующий период, равный расчетному = предшествующий период, равный 12 месяцам

предшествующий периоду Январь_2008 - Ноябрь_2010

[Лилия_М]

предшествующий период, равный расчетному - что под этим правильно понимать:
1. расчетный период с 01.11.2009 по 30.11.2010
предшествующий период, равный расчетному с 01.11.2008. по 30.11.2009
2. период в котором были начисления
на мой взгляд это не одно и тоже.

под расчетным периодом я понимаю 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ)

опечатка
предшествующий период, равный расчетному - что под этим правильно понимать:
1. расчетный период с 01.12.2009 по 30.11.2010
предшествующий период, равный расчетному с 01.12.2008. по 30.11.2009
2. период в котором были начисления
на мой взгляд это не одно и тоже.

под расчетным периодом я понимаю 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ)

Уважаемый(ая) Генук поясните что Вы имели ввиду

предшествующий период, равный расчетному = предшествующий период, равный 12 месяцам

предшествующий периоду Январь_2008 - Ноябрь_2010

[Генук]

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период...

расчётный период = Декабрь_2009 - Ноябрь_2010
имелся заработок?
нет
тогда идём дальше

...или за период, превышающий расчетный период...

какой период, превышающий расчётный, где нет заработка?
период без заработка, превышающий РП = Январь_2008 - Ноябрь_2010

идём дальше

...средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному

чему равен РП?
12 месяцам
период, предшествующий беззаработковному Январь_2008 - Ноябрь_2010 и равный 12 месяцам есть Январь_2007 - Декабрь_2007

Окончательно: Август_2007 - Декабрь 2007 с учётом повышения окладов в январе...

[Лилия_М]

идём дальше

чему равен РП?
12 месяцам
период, предшествующий беззаработковному Январь_2008 - Ноябрь_2010 и равный 12 месяцам есть Январь_2007 - Декабрь_2007

Окончательно: Август_2007 - Декабрь 2007 с учётом повышения окладов в январе...

есть ли нормативный документ на остовании которого мы можем отматывать больше чем на два расчетных периодов назад?

[Генук]

ПП_922
его пункт 6 я непрерывно здесь процитировал раза четыре...