Сотрудник имеет право на вычет на ребенка. В ноябре мы дважды начислили з/п (один раз - з/п за ноябрь, и второе начисление - отпускные за декабрь этому сотруднику). При этом дважды предоставили ему вычет в 1000 руб (что собственно является нарушением), соответственно по з/п за декабрь за оставшиеся дни - мы ему вычет не предоставляли.
В общем по перечислениям все выходит верно, единственная ошибка в том, что в ноябре вычет предоставили дважды, а в декабре не предоставляли вовсе. Очень беспокоюсь по этому поводу, грубое ли это нарушение и какие санкции возможны?