Оформление первых работников в только что зарегистрированном ООО..

[Durakoff]

Здравствуйте.

ООО на УСН 15.
2 учредителя.
Шаг оформления генерального и гл. бухгалтера(учредители).

Я правильно понимаю что для оформления необходимо:

1. Составить штатное расписание.
2. 2 приказа о назначении директора и бухгалтера
3. 2 трудовых договора.
4. 2 личные карточки (Т-2)(тут большие сомнения)
Поправьте, если где ошибся?

[Storn]

1. да
2. бухгалтер да, директор нет
3. да
4. да

[Любовь Владимировна]

в идеале еще:
1. положение об оплате труда.
2. правила внутреннего трудового распорядка.

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работника с нового года с 01.01. или с 11.01., исключая выходные праздничные дни...

[Storn]

для работника лучше с 01.01

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работника с нового года с 01.01. или с 11.01., исключая выходные праздничные дни...

С 11.01.

[Аноним]

Спасибо за ответы.
В каком случае оплачивается полностью месяц январь??

[Любовь Владимировна]

в обоих

[Kassir]

в идеале еще:
1. положение об оплате труда.
2. правила внутреннего трудового распорядка.

3. Положение о защите персональных данных
4. Положение об охране труда
5. Запись в Книгу учета движения трудовых книжек

бухгалтер да, директор нет

Директор издает приказ о вступлении в должность.

[Durakoff]

в идеале еще:
1. положение об оплате труда.
2. правила внутреннего трудового распорядка.

3. Положение о защите персональных данных
4. Положение об охране труда
5. Запись в Книгу учета движения трудовых книжек

Все это необходимо при оформлении г.директора и гл.бухгалтера?
Трудовых книжек не будет.
ЗП на четверть ставки.
Оба сотрудника учредители.

[МакКлауд]

Трудовых книжек не будет.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

[Kassir]

Все это необходимо при оформлении г.директора и гл.бухгалтера?
Трудовых книжек не будет.
ЗП на четверть ставки.
Оба сотрудника учредители.

Все это необходимо в любом случае. Трудовые и запись в Книгу учета трудовых не оформляются, если работники работают по совместительству. Все остальное - обязательно.

[Durakoff]

Ясно, спасибо...
Сотрудники будут работать по совместительству(первые три четыре месяца).

Резюмируя.

1. Составить штатное расписание.
2. Приказ о назначении гл. бухгалтера и приказ о вступлении в должность ген. директора.
3. 2 трудовых договора.
4. 2 личные карточки (Т-2)
5. Положение об оплате труда.
6. Правила внутреннего трудового распорядка.
7. Положение о защите персональных данных
8. Положение об охране труда

Теперь все верно?

[Kassir]

Ясно, спасибо...

Теперь все верно?

Главбуху - должностную инструкцию еще.

[МакКлауд]

Главбуху - должностную инструкцию еще.

Почему только Главбуху? Что за дискриминация Гендира?

[Kassir]

МакКлауд, вопрос явно неоднозначен. Ведь все полномочия и обязанности руководителя (наемный он или собственник) прописаны в Уставе, трудовом договоре (который кстати подписывает с ним уполномоченное лицо от общего собрания) и соответствующих разделах Гражданского кодекса. Ну уж если и нужно написать инструкцию, то надо обратить внимание, чтобы НИКАКИЕ из пунктов инструкции не противоречили указанным документам. Да и остается открытым вопрос: кто утверждает такую инструкцию?

[МакКлауд]

МакКлауд, вопрос явно неоднозначен. Ведь все полномочия и обязанности руководителя (наемный он или собственник) прописаны в Уставе, трудовом договоре (который кстати подписывает с ним уполномоченное лицо от общего собрания) и соответствующих разделах Гражданского кодекса. Ну уж если и нужно написать инструкцию, то надо обратить внимание, чтобы НИКАКИЕ из пунктов инструкции не противоречили указанным документам. Да и остается открытым вопрос: кто утверждает такую инструкцию?

Да, вопрос, конечно, интересный (как и вопрос - нужно ли при оформлении гендира издавать приказ по форме Т-1). Но в Уставе, ГК и трудовом договоре прописаны только общие положения. В принципе, всю конкретику можно прописать и в трудовом договоре, но так можно сделать и в отношении любого другого работника, тогда возникает вопрос - зачем вообще нужна должностная инструкция. Должностная инструкция, "как неотъемлемая часть трудового договора" регламентирует отношения работника и работодателя, с одной стороны давая представление работнику, что конкретно от него требуется, защищая его от необоснованных требований работодателя, а с другой стороны позволяет работодателю на законных основаниях строго спрашивать с работника за неисполнение своих функций. В принципе, гендир не такой работник, как все, но и спрос с него выше, так что лишней должностная инструкция для него не будет. Даже если гендир - учредитель. Мало ли, как жизнь сложится.
Теперь о том, кто должен утверждать такую инструкцию. Почему не гендир? Потому, что подпись "утверждаю" и подпись "с инструкцией ознакомлен" будет одна и та же? Но когда руководитель подписывает документы организации он действует не от своего имени, а от имени юрлица. Так что он подписывает документы не сам с собой, а организация и физическое лицо закрепляют свои трудовые отношения.