Оплата переработки

[Аноним]

Здравствуйте,уважаемые бухгалтеры!Помогите разобраться в ситуации:человек работал продавцом по графику:5 дней с 9.00-20.00 без обед.перерыва,сб-вск выходной с окладом 6тыс.руб.Сейчас увольняется.Фактически отработал 46 рабочих дней с переработкой 128 часов.Как считать эти 128 часов - переработкой-сверхурочной работой и как должны оплатить. Или дополнительной оплаты не требуется? Подскажите!

[Аноним]

Сверхурочная работа.
Если бы работал дальше, её, сверхурочную, можно было бы компенсировать выходными...
А раз увольняется, то тут уж приходится "подбивать бабки".
Оплатили же норму рабочего времени? А что сверх - тоже работа, и ее надо оплатить. Но как работу сверх нормы, то-есть, в повышенном размере.
Раньше надо было компенсировать отгулами... Сейчас - поздно.
Придется платить.
Не, конечно, можно и не оплатить. Но будут проблемы...
А если еще и работник скандальный, то большие!
Начиная с того, что график должен был бы быть составлен так, чтобы переработки сверх нормы, определяемый ТК, быть не должно. А раз была, заложенная в графике... Придется платить.

[Аноним]

Оплатить в одинарном-полуторном или двойном?

[Аноним]

Оплатить в одинарном-полуторном или двойном?

почитайте ТК
первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном