Подскажите пожалуйста, сколько выходных и праздничных дней в год ,можно привлекать работника к работе???? и входят ли ограничения по сверхурочным (120 ч) в работу в выходные и праздничные дни.
Подскажите пожалуйста, сколько выходных и праздничных дней в год ,можно привлекать работника к работе???? и входят ли ограничения по сверхурочным (120 ч) в работу в выходные и праздничные дни.
Не регламентировано. IMHO не входят.
Best regards, Михаил
т.е сотрудник может хоть весь год работать в выходные (все субботы) и со стороны трудовой инспекции к нам не возникнут вопросы? Естественно все документы у нас есть(письменное согласие работника, служебная необходимость и т.д..)
Что за служебная необходимость? ЧП, пожар, наводнение? Весь год работать по субботам?
срочная сдача объекта. Сотрудник только за , платим как положено . Но законно ли это?????
Пока с ним ничего чего-нибудь не случится - законно.
Best regards, Михаил
спасибо!
Законно или нет, надо посмотреть ст. 113 ТК:
Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.......
И далее по тексту............ перечислены исключительные случаи, найдете
Пытались некоторые ввести и 12-часовой рабочий день , чтобы зарабатывать побольше, но ...... решать Вам.
""
Вы немного неправильно трактуете эту статью...почитайте повнимательней начало....
С согласия работника работодатель можем привлетать его к работе в выходной день, а те случаи которые перечисленны в статье имеют отношение к привличению работника в выходной день к работе без его согласия!!!!
Статья 113 Трудового Кодекса
Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
""
Прочитайте внимательней еще раз!!!!!!
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
юльчик78, это бесполезно. Не тратьте своё время.
Best regards, Михаил
А Вы найдите "умные ответы" и пополняйте викиклерк.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)