Уважаемые форумчане,помогите в сложном вопросе.Как оформить переход сотрудника от совместительства на основное место работы в пределах одной организации.мне нужно его уволить потом принять или переводом?
Уважаемые форумчане,помогите в сложном вопросе.Как оформить переход сотрудника от совместительства на основное место работы в пределах одной организации.мне нужно его уволить потом принять или переводом?
Проблема в том, что я спрашивал как кто-то себе представляет запись в трудовой в случае перевода, если по соновному месту работы не делали запись о совместительстве. Вы же почему-то ответили мне про увольнение, хотя еще раз повторюсь, вопрос был именно про перевод, а не про увольнение. Пальцем в небо попали, короче. Будьте впредь внимательнее, читая темы.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Kassir, те кто делают через перевод сами и вносят запись о совместительстве,
ведь теперь они являются основным местом работы и могут (по желанию работника, правда) это сделать.
А следом уже запись о переводе.
П.С. корректным считаю вариант через увольнение.
oevka, правильно ли я предполагаю, что вы считате нормальной записи в трудовой по типу:
???Код:ООО "Ромашка Компани" 1. 01.01.2010 Принят на основное 2. 31.12.2011 Уволен с основного. Печать, подпись. ООО "Рога и Копыта Лтд." 3. 01.05.2010 Принят по совместительству 4. 01.01.2012 Перевед на основное место работы
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
oevka, ну вот и я о чем. Не могу себе представить корректные записи в трудовой при переводе, если на основном месте ранее не делались записи о совместительстве.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Ну я не считаю, что это:было бы "корректнее" вашего варианта. Если вы это имеете в виду.Код:ООО "Ромашка Компани" 1. 01.01.2010 Принят на основное 2. 01.05.2010 Принят по совместительству в ООО "Рога и Копыта Лтд." 3. 31.12.2011 Уволен с основного. Печать, подпись. ООО "Рога и Копыта Лтд." 4. 01.01.2012 Перевед на основное место работы
Я против перевода с совместительства на основное (ровно как и наоборот) в прИнципе.
Хотя некоторые "эксперты"и считают возможным перевод с основного места на совместительство и обратно, Трудовой Кодекс перевода с одного вида трудового договора на другой не предусматривает. Равно как и записи в трудовой книжке о переводе с одного вида ТД на другой (а она должна соответствовать формулировке ТК РФ). Если запись о совместительстве по прежнему основному месту работы до увольнения произведена не была, то запись о переводе в книжке сделать корректно невозможно. Вариант в #8 не катит, т.к. чтобы сделать запись в РиК "3. 01.05.2010 Принят по совместительству", нужно сначала принять на основное место, но тогда теряется смысл перевода.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)