Удержание из зп

[Аноним]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста в сложившейся ситуации.
Приняли сотрудницу вместо декретницы, должно было начисляться 75% от ставки, но 2 месяца начислялось по 100%. Можно ли эту разницу удержать из зп сотрудницы?

[mvf]

Нельзя. Это не "счетная ошибка".

[Andron Step]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста в сложившейся ситуации.
Приняли сотрудницу вместо декретницы, должно было начисляться 75% от ставки

А на каком основании? Неполное рабочее время?

но 2 месяца начислялось по 100%. Можно ли эту разницу удержать из зп сотрудницы?

Нельзя, как было сказано выше, но работодатель имеет право удержать с виновных лиц (бухгалтера и других, в зависимости чья вина), как материальный ущерб.

[ZZZhanna]

должно было начисляться 75% от ставки, но 2 месяца начислялось по 100%

она может добровольно внести в кассу излишне полученную сумму.

[Аноним]

А на каком основании? Неполное рабочее время? Нельзя, как было сказано выше, но работодатель имеет право удержать с виновных лиц (бухгалтера и других, в зависимости чья вина), как материальный ущерб.

т.к. ставка занята на период больничного листа поэтому 75%, а когда сотрудница уйдет в отпуск по уходу за ребенком тогда 100%.

[Аноним]

она может добровольно внести в кассу излишне полученную сумму.

в вот тут по подробнее.
Перечисляли на карту ей. Теперь сотрудница должна вернуть именно наличными в кассу? Тогда получится не удержание, а возврат ошибочно перечисленных ден. средств.

[kiry]

т.к. ставка занята на период больничного листа поэтому 75%, а когда сотрудница уйдет в отпуск по уходу за ребенком тогда 100%.

Это какая-то отсебятина. А когда будет отпуск по уходу-ставка освободится? Почему?

[Аноним]

Это какая-то отсебятина. А когда будет отпуск по уходу-ставка освободится? Почему?

Честно говоря, я с таким столкнулась первый раз, когда на место декретницы берут человека. Я пришла в новую фирму и там уже был кадровик, она имеет весомое слово в фирме. Поэтому когда я сказала. что практика показывает что занимаю ставку с первого дня приема на работу, кадровик заявила, что только 0,75 и не иначе. Директор все подписал.
Подскажите, что почитать и на что сослаться?

[Аноним]

Это какая-то отсебятина. А когда будет отпуск по уходу-ставка освободится? Почему?

когда на больничном листе занятость ставки остается, а по уходу до 1,5 уже освобождается. а на вопрос почему, она сказала, что иначе в 1с не проведешь.
у нас база зп, кадровик ведет, прием-увольнение, отпуска вносит, табеля и прочие, а расчеты и ведомости на выплату в программе уже делаю я.

[kiry]

когда на больничном листе занятость ставки остается

а как же вас приняли на занятую ставку, пусть и на 0,75? и откуда такая "кривая" цифра? если технически что-то не получается, это не значит, что надо подстраиваться под машину в ущерб закону. А на самом деле как работаете? 0,75 или полную ставку?

[Аноним]

а как же вас приняли на занятую ставку, пусть и на 0,75? и откуда такая "кривая" цифра? если технически что-то не получается, это не значит, что надо подстраиваться под машину в ущерб закону. А на самом деле как работаете? 0,75 или полную ставку?

нет, это не я. у меня полная ставка.
Речь про менеджера (она пришла за день до начала декрета сотрудницы), я бы не согласилась на такие странные условия и тем более бы увидела что зп больше выплачено
Ей наплели про испытательный срок, что будет получать 0,75.

в пред. посте опечатка "занимают" вместо "занимаю".

[Andron Step]

когда на больничном листе занятость ставки остается,

С чего это вдруг? Либо человек на больничном и он не работает, получая пособие по временной нетрудоспособности (ставка полностью свободна), либо он работает и получает зарплату (ставка полностью занята).

Одно из двух, третьего не дано. Находится на больничном и работать одновременно не возможно. По крайней мере получать все равно что-то одно.

[Аноним]

С чего это вдруг? Либо человек на больничном и он не работает, получая пособие по временной нетрудоспособности (ставка полностью свободна), либо он работает и получает зарплату (ставка полностью занята).

Одно из двух, третьего не дано. Находится на больничном и работать одновременно не возможно. По крайней мере получать все равно что-то одно.

Это я прекрасно понимаю, что всегда выплачивается что то одно.

А вот со ставками мне не понятно, когда и в каком порядке освобождаются. Где про это можно почитать?

[GSokolov]

Прочитать можно в трудовом договоре, по которому приняли работницу. Если там ничего не написано про неполное рабочее время, то должна быть полная ставка. Если трудовой договор не был заключён в письменном виде, то должна быть полная ставка. Невзирая ни на какие слова кадровика.

[Andron Step]

А вот со ставками мне не понятно, когда и в каком порядке освобождаются. Где про это можно почитать?

Если оплата 75% от ставки, то и работать по 6 часов для пятидневной рабочей неделе.


Только в соответствии со ст. 93 ТК РФ сначала устанавливается неполное рабочее время, а затем оплачивается пропопционально отработанному времени.

Устновлено ли неполное рабочее время.у данной сотрудницы, как сказал GSokolov, можно узнать из трудового договора.

[Аноним]

Прочитать можно в трудовом договоре, по которому приняли работницу. Если там ничего не написано про неполное рабочее время, то должна быть полная ставка. Если трудовой договор не был заключён в письменном виде, то должна быть полная ставка. Невзирая ни на какие слова кадровика.

В договоре прописано 0,75 ставки.

[Andron Step]

т.к. ставка занята на период больничного листа поэтому 75%,

А кем эта ставка на 25% занята?????????????????????

[Andron Step]

В договоре прописано 0,75 ставки.

А это значит 30 часов в неделю если считать от 40-часовой рабочей недели. Для пятидневки 6 часов в день.

[Аноним]

А кем эта ставка на 25% занята?????????????????????

получается больничным листом.
Я поняла что это бред полный.

[Andron Step]

получается больничным листом.
Я поняла что это бред полный.

+100000000000

[GSokolov]

В договоре прописано 0,75 ставки.

Ставка - это процент рабочего времени от полной продолжительности рабочей недели. Соответственно должно быть уменьшено и рабочее время работника. Однако, если сотрудница работала полный рабочий день, то и начислено должно быть как за полную ставку, иначе 25 % рабочего времени - это эксплуатация принудительного труда, что запрещено законом и Конституцией РФ. Сколько она фактически работала?
А возвращать она ничего из начисленного не обязана и сторнировать начисления работодатель в данной ситуации не имеет права.

[kiry]

Да все же понятно, задурили голову молодому- неопытному, про испытательный срок, про невозможность взять на целую ставку, цель одна-платить меньше