Отпуск по БИР

[OlesyaAny]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, за период 2013-2014 го дохода не было, стажа тоже, в январе 2015 устроилась работать, потом в августе 2015 гг, по заявление перешла на сокращенный режим рабочего времени в связи с беременностью. При расчете отпускных бухгалтерия рассчитывает таким образом, 5965*24/730*140*0,75. Предполагаю сто расчет не верен и соответственно неверно оформлены документы при переводе, т.к если сотрудницу перевели на неполный рабочий день, то расчет отпускных при беременности и родам следует умножить на коэффициент неполного рабочего времени, а если сокращенный рабочий день,то коэффициент применять не нужно? Помогите разобраться, и если мои предположения верны, то может ли бухгалтерия по заявлению сделать перерасчет?

[waw]

если сокращенный рабочий день,то коэффициент применять не нужно?

Если "сокращенный рабочий день",то коэффициент применять не нужно, но в данном случае ("в связи с беременностью") - это режим неполного времени (статья 93 ТК).
Прочтите статью 92 ТК о сокращенной продолжительности рабочего времени, и если удастся обнаружить там что-либо, связанное с беременностью, то, значит, я заблуждаюсь.

[Аноним]

Статья 93 ТК обязывает работодателя по заявлению беременной перевести ее на неполный рабочий день или неделю, т.е. он в любом случае ей не может отказать от места, мотивируя невозможностью работы на неполном рабочем дне.
Но, но таже самая 93 статья гласит:
"При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.", чего нет в статье 92, где нет категорий беременных.
А вот статья 254 не касается продолжительности рабочего времени, а касается вредных факторов и норм выработки и сохраняет средний заработок.
Т.е. с точки зрения закона оформлено все правильно, надо было договариваться о другом. О чем - исходит из занимаемой должности и должностных инструкциях.
При исправлении расчета бл по БИР ФСС не возместит, т.к. есть заявление и переход на сокращенный/неполный и прочее рабочий день.