Люди, подскажите , пожалуйста, если есть доп соглашение о том, что введена доплата к окладу , например, 1000 руб. А расчет премии в программе "пляшет" от окладной части, как правильно рассчитать премию от оклада или от оклад+ доплата? В ТК не нашла конкретики.
Ведь по сути, это доплата, поэтому составили доп соглашение , ведь могли б составить сразу на увеличенный оклад и дело с концом.
Помогите разобраться, желательно законодательно).