×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    24.05.2009
    Сообщений
    83

    Расчет премии и доплата к окладу

    Люди, подскажите , пожалуйста, если есть доп соглашение о том, что введена доплата к окладу , например, 1000 руб. А расчет премии в программе "пляшет" от окладной части, как правильно рассчитать премию от оклада или от оклад+ доплата? В ТК не нашла конкретики.
    Ведь по сути, это доплата, поэтому составили доп соглашение , ведь могли б составить сразу на увеличенный оклад и дело с концом.
    Помогите разобраться, желательно законодательно).
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,615
    Правила расчета премии утверждаются локальными нормативными актами, в частности, Положением о премировании. Если там написано "от оклада" - значит, от оклада. Доплата - это не оклад
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от tpova Посмотреть сообщение
    Люди, подскажите , пожалуйста, если есть доп соглашение о том, что введена доплата к окладу
    Доплата??? А за что??? За красивые глазки работника???
    По моему изобретен новый вариант повышения окладов.

    А как эта "доплата" будет рассчитываться, если работник неполностью месяц отработает?

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,615
    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    Доплата??? А за что??? За красивые глазки работника???
    а какая разница? Лишь бы имела производственное основание. Или Вы считаете, что доплата - это плохо?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    а какая разница?
    за что разницы нет.
    Лишь бы имела производственное основание.
    А вот этого как раз и нет. Просто доплата за красивые глазки работника. Я так понял.

    Или Вы считаете, что доплата - это плохо?
    Я обеими руками, ногами и пальцами "ЗА" и ничего, если эта доплата просто за искорку в глазах.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    24.05.2009
    Сообщений
    83
    Доплата за доп нагрузку, т.к. коллега уволился.

    По логике понятно, что премия от оклада, значит без всяких надбавок. Но мне бы документально-законодательно подтвердить, т.к. директор будет настаивать, чтоб доплату включили, потому что сотруднику так пообещали(.

  7. #7
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,615
    Цитата Сообщение от tpova Посмотреть сообщение
    мне бы документально-законодательно подтвердить
    ваше Положение об оплате труда и ваши приказы утверждаются вашим руководителем, а не законодательством. Пообещал - пусть меняет формулировку, чтобы была такая, как нужно.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    24.05.2009
    Сообщений
    83
    Да, Вы правы. Спасибо.

  9. #9
    Татьяна- Васильевна
    Гость
    tpova, вот кусочек доплат , вот и добавляйте)))):
    Состав доплат и надбавок за характер работы:
    - Доплата за руководство (бригадой, звеном, коллективом).
    - Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
    - Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.
    - Надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию.
    - Доплата за обучение учеников и руководство практикой.
    - Надбавка за компетентность, ответственность и профессионализм работника, выполнение важных для бизнеса дополнительных функций.
    - Доплата за ученую степень
    - Доплата к пенсиям работающим пенсионерам
    - Доплата за знание иностранного языка
    - Доплата за квалификационный разряд (меж разрядная разница)
    - Надбавка за разработку и введение в действие системы .................;
    - Доплата за допуск и работу со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию.....................................
    и т.д. и т.п.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    24.05.2009
    Сообщений
    83
    Татьяна-Васильевна, спасибо, но вопрос был в другом): как производить расчет премии, учитывать ли доплату, если в колдоговоре сказано "расчетная база от оклада". И сотруднику директор пообещал, что премия будет с учетом всех надбавок.
    Мне уже ответили.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •