БЛ по совместительству (помогите разобраться)

[_Grach_]

Внешний совместитель принят в организацию летом 2016 года,
в июле 2018 пошел в отпуск, находясь в отпуске попал в больницу,
а как выяснилось сейчас - с основного места он весной 2018 года уволился (никому не сообщал, да и вобщем то не обязан был...).
1) как сотруднику правильно оформить больничный? по совместительству?
но основного места работы нет
2) как оплачивать? если по заработку нашей организации (как совместителю) - нет полных 2 календарных лет (2016-2017гг), оплачивается ли вообще?
3) допустимо ли переоформить на основную работу доп.соглашением/переводом, или обязательно должно быть прием/увольнение?

[Bosston39]

Лучше сделать переоформление через прием-увольнение. Сотруднику при увольнении с основного места работы должны были выдать справку о среднем заработке за 2 года для расчета пособий по форме 182-Н. Эти данные можете использовать для расчета.

[бух2007]

допустимо ли переоформить на основную работу доп.соглашением/переводом

а куда деваться теперь? Хоть как оформите - переводом или через прием-увольнение.

да и вобщем то не обязан был...

ну вот и нажил себе проблем.
https://www.klerk.ru/buh/news/453844/

[waw]

Внешний совместитель принят в организацию летом 2016 года,
в июле 2018 пошел в отпуск, находясь в отпуске попал в больницу,
а как выяснилось сейчас - с основного места он весной 2018 года уволился (никому не сообщал, да и вобщем то не обязан был...).

Согласно закону (255-ФЗ) ваша ситуация - самая стандартная, стандартней не бывает - надо посчитать и оплатить л/н работнику, имеющему всего одного страхователя.

Тип договора (основной или по совместительству) значения не имеет вовсе.
Отличие всего одно - в листке должна быть пометка в поле "По совместительству" вместо поля "Основное", но это единственное отличие с точки зрения закона.

Поэтому ответы на ваши вопросы просты:

1) Поставить нужную галочку.

2) Оплачивать точно так же, как вы оплачиваете л/н основному работнику (с учетом справок, если они есть).
В законе есть только понятие "страхователи", они не различаются по типам договоров, слова "совместитель" в законе нет.

3) Этот вопрос вообще не касается оплаты л/н. Если работник и работодатель желают переоформить ТД на "основной", то ради бога.
Если одна из сторон не хочет изменять тип ТД - все останется как есть - ни одна из сторон не имеет права изменять трудовой договор в одностороннем порядке.

[waw]

а куда деваться теперь? Хоть как оформите - переводом или через прием-увольнение.

От хотения р/д ничего не зависит, если работник не согласен что-либо менять.
Возможно, у него совсем другие планы по поводу основного места работы.

ну вот и нажил себе проблем.

Проблем нет, а точнее, они все надуманы.