Работник не вышел на работу

[Аноним]

Добрый день! Оформили сотрудника 11.05.2021г. Подали в ПФР СЗВ ТД. 12.05.2021 года сотрудник пришел с утра и написал заявление на увольнение по собственному желанию с 12.05.2021 г. без отработки. Заявление приняли. Сотрудник ушел домой и теперь сообщает, что он на больничном. Это получается, мы теперь его больничный должны оплачивать? Приказ об увольнении придет подписывать только после выздоровления.

[Oks_m]

... продолжение....Не заметила, что вошла как Аноним.
В общем все еще усложняется тем, что у работник не предоставил справки о зарплате с предыдущего места работы. А работал от официально, судя по трудовой книжке.Не дольше трех недель на каждом месте работы. Как мне рассчитывать больничный? Вообще мошенничество какое то со стороны работника: устроился на работу только чтобы получить больничный?
Что нужно делать, когда он притащит свой больничный? ПОМОГИТЕ пожалуйста! Первый раз в такой ситуации!!!

[GSokolov]

1. Если больничный выписан до выпуска приказа об увольнении (начало страхового случая), то больничный подлежит оплате как если бы работник продолжал работать. Даже если заявление работника будет удовлетворено в период действия больничного, он всё равно оплачивается как обычно до его окончания.
2.То, что работник не представил справок с предыдущих мест, влияет только на размер оплаты, больничный будет оплачен исходя из МРОТ на дату его начала. Три дня оплатите вы, остальное - ФСС.
3. Вообще-то, если работник вообще не приступил к работе на своём рабочем месте, то в течение 3-х дней можно аннулировать заключённый трудовой договор. Но это только до выпуска приказа о приёме, который и выпускается в течение этих же 3-х дней.

[Oks_m]

Спасибо! Приказ выпущен, так как нужно было в ПФР подавать СЗВ ТД, так что придется, видимо, оплачивать больничный... Не хочется фантазировать конечно, но что если он эти больничные один за другим будет притаскивать. Придется раскошеливаться на каждые первые три дня

[Oks_m]

1. Если больничный выписан до выпуска приказа об увольнении (начало страхового случая), то больничный подлежит оплате как если бы работник продолжал работать.

Приказ выпущен сегодняшним числом 12.05, тем же числом, что и заявление об увольнении, но тут еще наверное нужно, чтобы и работник его сегодня подписал? Попросили работника прийти завтра подписать документы, а он сказал, что завтра он не придет - идет больничный оформлять

[GSokolov]

Вот поэтому и нужно соблюдать ТК РФ и не выпускать приказ о приёме, пока работник не начнёт работу на рабочем месте.
Так если он оформит больничный только с завтрашнего дня, то и оплата будет 60% от МРОТ.

[Oks_m]

Так если он оформит больничный только с завтрашнего дня, то и оплата будет 60% от МРОТ.

Да? А почему? Я думала, что размер больничного только от стажа зависит, а стаж у него более 8 лет…
А приказы я вообще всегда в день подписания труд.договоров оформляю. Многие прям требуют, без приказа не выходят на работу
И еще раз СПАСИБО, что помогаете. За 20 лет работы первый раз с такими работниками сталкиваюсь…

[Oksana_Sutormina]

А почему?

Больничные, оформленные после увольнения в течении 30 дней, оплачиваются в размере 60% от минималки.

[waw]

Больничные, оформленные после увольнения в течении 30 дней, оплачиваются в размере 60% от минималки среднего заработка.

'

[Oks_m]

Подскажите, а когда теперь подавать СЗВ ТД? Что, если после окончания больничного работник откажется подписывать приказ выпущенный 12.05? Или вообще заберет заявление на увольнение? Я могу уволить работника только в день подписания им Приказа об увольнении?

[GSokolov]

Что, если после окончания больничного работник откажется подписывать приказ выпущенный 12.05?

Но ведь у вас есть его заявление с просьбой об увольнении, причём в конкретную дату. Если работодатель его удовлетворил, работник от этого уже не может отказаться. И оспорить ИМХО тоже. После выпуска приказа забрать заявление он уже не может.

Я могу уволить работника только в день подписания им Приказа об увольнении?

Тогда, м.б., вам действительно так и придётся полностью оплачивать его последующие больничные. Кроме того, по истечение двух недель, если он не будет уволен, действие трудового договора будет продолжено, заявление уже действовать не будет. Вам нет смысла затягивать с увольнением.

[Oks_m]

Вам нет смысла затягивать с увольнением.

А как не затягивать , если он не приходит подписывать приказ? Отправить СЗВ ТД без подписи работника в приказе?

[GSokolov]

Но это увольнение же не инициатива работодателя, а инициатива работника. У вас есть его заявление с его личной подписью о просьбе (даже не согласии!) уволить 12.05.2021 года. Придёт за трудовой книжкой - подпишет приказ. А пока отправьте ему по почте извещение с уведомлением об удовлетворении его заявления и увольнении 12.05 и предложением явиться за трудовой книжкой.

[Oks_m]

А пока отправьте ему по почте извещение с уведомлением об удовлетворении его заявления и увольнении 12.05 и предложением явиться за трудовой книжкой.

Спасибо! Будем пробовать!